北京某广告传媒公司工作管理制度(员工手册)(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)

北京某广告传媒公司工作管理制度(员工手册)(doc)-人事制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

须设密码。 禁止用机器收取不明邮件及浏览与工作无关的网站。 禁止私自使用刻录机，如需使用需通过技术部主管同意。 禁止非工作需要往硬盘上下载、拷贝文件。 禁止私自使用技术部的计算机上网、下载、收发邮件。 严厉禁止浏览色情、反动网站，禁止在单位浏览与工作无关的网站。 第四编 考勤制度 第一章 工作时间 第一条 工作时间：周一至周五（周六、日及国家法定节假日休息）： 9： 00— 12： 00 上班（每周一 9： 00— 9： 20 公司全体例会） 12： 00— 13： 00 午休 13： 00— 18： 00(冬季 17:00) 上班 (冬时至 ) 第二条 上班时间每位员工必须提前 5 分钟到岗，以确保 9： 00 准时开始工作。 第三条 考勤工作由 办公室负责，每名员工务必到岗后到办公室签到，凡 9： 10 未签到者以迟到计；凡午休后13： 00 未准时到岗开展工作者以迟到计。 凡迟到超过 1 小时以上者按照缺勤半日处理，扣除半日工资。 迟到超过 2 个小时和缺勤一律扣除当日工资。 缺勤超过三次按实际工资的三倍扣除。 第四条 员工当月迟到、早退一次进行批评教育，当月累计迟到三次按缺勤一日处理，依次类推。 第二章 请假 第 一 条 员工请假应依规定办妥工作，并填写请假单，于事先报请主管核准。 请假 1天以内者，由经理核准。 请假除因紧急情况不能事先呈核 但 必须事后补假外， 均 应提前一日以上，最迟不超过请假日工作开始时间 2小时书面或口头请假，并须经公司办公室和部门经理核准，未及时请假或 不经核准的缺勤，均以旷 工 论。 假期已满未销假，又未续假者亦以旷 工论。 严厉禁止不请假，不填写出门条，不据实填写出门条。 （违反该项规定，除按旷工进行处罚外，同时亦按过失单规定进行处罚） 第 二 条 事假 、病假。 事假必须提前一天向办公室及部门主管请假，必须得到批准方可。 事假一天按缺勤一次计。 无故缺勤、未按规定提前请假或未得到批准缺勤者按旷工处理。 病假可在上班后 30分钟内向办公室请假，康复后须持正式医 疗诊断证明进行销假，否则将按缺勤处理。 请假最长不得超过十五天，超过十五天的须在 诊断书 开出 之日起 三日内，由本人或本人亲友将区（县）级以上医院的正式医疗诊断证明及相关病历请假。 每人每月享有一天带薪病假（不能累计），需拿医院开具的证明销假。 第 三 条 公伤假。 请公伤假应有医院证明，期限以诊断书写明之日起为准。 不得超过 三十 天，若超过规定期限仍未痊愈者其延长假期最多不得超过一年 ，但须 诊断书 开出 之日起 三日内，由本人或本人亲友将甲级以上医院的正式医疗诊断证明及相关病历请假。 第四条 婚假 （带薪）， 8 天。 第五条 怀孕及 产 假 （带薪）。 女性员工分娩，给假三十天。 三个月以上妊娠流产或小产给假十五天。 带薪。 怀孕享有两个月的待产假期。 第 六 条 丧假 ，带薪。 承重祖父母、父母或配偶死亡可请丧假 三 天。 曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡可请丧假五天。 必须分开请假，以天为单位，自丧亡日起七周内办理实施。 直系亲属死亡，本公司将给予抚恤金。 其中员工在试用期间，抚恤金为 200 元；正式员工，抚恤金为 500元。 第三章 加班 第 一 条 由于业务需要，需在工作时间以外工作者为加班，加班可支给加班 补助。 第 二 条 员工加班 可填写 《加。