增员第一次面谈技巧与话术讲解课件(17页)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：
取决于面谈过程中的印象 印象决定能否获得源源不断的转介绍名单 预则立、不预则废 — 熟悉候选人资料 准备书面资料 熟悉招募流程和技巧 充分的信心 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 准增员相关资料 — 个人基本资料 → 姓名、性别、年龄、家庭情况、工作情况 …… 行业特色 → 工作特征、不安不满点、待遇及特别注意事项 发问问题的准备 异议问题的准备 教师行业特色范例 — 工作特性 → 时间稳定、收入稳定、福利好、受尊重 不满、不安 → 升值空间小、心理压力大、收入低、工作枯燥、人事关系复杂、有考核 待遇 → 20203000元，谋求高收入要兼职或有一技之长 注意事项 → 好为人师，清高但有物质欲望 将生命中最闪亮的那一段与你分享 ① 市场潜力、外界评语 ② 公司简介、理赔案例 ③ 照片奖状、薪水条 ④ 团队历程、发展空间 ⑤ 培训体系、支援系统 书面佐证资料 — • 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 招募面谈步骤 — ① 建立良好象（寒暄、赞美） ② 自我介绍 ③ 公。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。