小羽佳家政后勤服务商管理制度汇编(28页)-其它制度表格(编辑修改稿)

小羽佳家政后勤服务商管理制度汇编(28页)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

三、晋级答辩； 四、总经理批准。 晋升手续由行政部负责办理。 第八条 解 职 本公司员工的解职分为 “ 当然解职 ” 、 “ 退休 ” 、 “ 辞职 ” 、 “ 停职 ” 及 “开 除”或“ 解 雇”五 种。 本公司员工死亡为 “ 当然解职 ”。 退休， 参照相关法律规定。 辞职： 本公司员工自请辞职者，应 提前 30天以书面形式申请， 在获得批准 后并在批准离职日后方可离职。 在未 获批准或批准离职日未到 前不得离职，擅自 离职者以旷工论处。 本公司员工有下列情况之一者可命令停职 ： (一 ) 因病延长假期超过 6个月者； (二 ) 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者； 命令 停职者。 遇到下列情况，酌情予以处理： (一 )因病命令停职者，自停职日起 6个月内未能痊愈者 解 雇。 (二 )因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者解雇 ； 但侦查处分或判决无 罪确定后，可 酌情考虑 复职。 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其 工龄 以中断计。 本公司员工离职，除 “ 当然解职 ” 及 “ 命令 解 职 ” 未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经 有关负责人 签准后才能离职。 解雇：凡符合《厦门市小羽佳服务有限公司 奖惩制度》第八条第 5 款规定给予解雇。 第九条 离职 无论何种理由离职（除“当然解职”及 “ 命令 解 职 ” 者外），均需办妥移交手续。 物品移交：工作证、钥匙、名片等其它属于 公司的财物，若辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司的物品，或请他人代为转交，如有物品遗失或损坏，照价赔偿。 工作移交：员工辞职之前所从事的工作包括其使用和掌握的公司专有资料，必须完全移交给公司指定人员。 部门经理以下各岗位管理人员工作交接 时 应由行政部派专人 监 管 交 接； 部门经理及以上人员工作交接须行政部经理或（副）总经理监管交接。 另外，还须 就下列事项分别造册办理移交。 (一 )部门 人员名册。 (二 )未办及未了事项。 (三 )其负责的 财 物 及事务。 各部门一线基层员工工作 移交由各部门负责人监管交接。 第 十 条 本公司员工的交接，如发生争执应由监 管 交 接 人述明经过，会同移交人及接收人拟 定 处理意见呈报上级主管核定。 第十一条 部门经理（部门负责人）以上 人员移交时应由 接替人 会同监 管 交 接 人依 照 移交表册逐项点收清楚，于 移交人 移交后三日内接收完毕 ,检齐移交清册与 移交人 及监管 交 接 人 共同 签 字确认后 报 备行政部。 第十 二 条 各级人员移交应亲自办理， 如 特别原因，经核准指定 代理人 代为办理交 接 时，所有一切责任仍由原移交人负责。 第十 三 条 各级人员过期不移交或移交不清者责令于 5内 移 交清楚 ，其缺少公物或 导 致 公司受损失者应负赔偿责任。 第四章 考勤与休假管理 第一条 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序 ,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各职能部门（含各分公司及驻外站点）。 第三条 考勤对象：公司副总经理以下员工（含一线基层员工）。 第四条 考勤方式：公司副总经理以下至普通职员的各级行政管理人员均使用卡钟进行打卡考勤，每天打卡二次（上午上班及下午下班各一次）。 各分公司或驻外站点若无配备打卡钟的，以公司行政部电话点名代为打卡考勤。 一线基层员工由部门负责人点名考勤（上午上班及下午下班各一次）。 第五条 公司副总经理以下至普通职员的各级行政管理人员如因公事无法正常打卡考勤者，应事先以内联单形式上报行政部。 第六条 公司各级管理人员及一线基层员工实行轮休制，月休四天。 上班时间为：上午 7：45— 11： 30，下午 13： 30— 17： 45。 但各级管理人员须于 7： 40 前打卡，一线基层员工须于 7： 45 准时到公司参加早点名。 第七条 打卡管理： 任何人均须亲自打卡或参加点名； 任何人不得擅自更改、涂改考勤记录； 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结 果直接与工资挂勾。 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由行政部登记上下班时间。 因公外出若预计会影响正常打卡者，须填写《内联单》，经审批后，由本部门指定人员上交行政部，作为考勤的依据。 如因特急事件而无法预先填单者，可电话向行政部申请，待返回后及时补单。 每月月底，行政部将各部考勤卡填写好后分发至各部门，各级管理人员须于每月最后一天下班后将旧卡统一放置于行政部指定位置，同时将新卡插入指定区域。 各部门一线基层员工的考勤记录表原始表于次月 1 日上交行政部。 已按时上、下班但忘记打卡者，须在有人证明的前提下报行政部，按《 厦门市小羽佳服务有限公司 奖惩制度》相关规定处罚，否则按旷工论处。 第八条 休假管理： 公司休假分公休、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、哺乳假等十种假别。 公休：公司实行轮休制，月休 4 天。 各级行政人员公休需提前申请，并于公休前一天 16:00前以短信方式报备行政部及及告知全体工作人员，同时还 需 告知全体工作人员公休时该岗位的顶班人员，并做好工作交接 ；一线基层员工须提前一天填写《公休单》，经部门负责人批准后方可公休。 公休不得与以下原则相违背： （ 1）、公休不得与部门工作高峰期相抵触（特殊情况由总经理 批准除外）； （ 2）、不得连续两天或两天以上公休（特殊情况由总经理批准除外）； （ 3）、不得因公休而导致部门工作受影响。 （ 4）、不得将公休分成多个半天，原则上一次公休一整天。 事假： 因私事请假，必须提前两天填写《请假条》，请事假 1 天以内（含1 天）者由部门经理批准，请事假 1 天以上至 3 天以下者由行政部经理批准，请事假 3天以上（含 3 天）者须报总经理签字批准，经批准后方可休假，未经批准擅自休假者按旷工处理。 病假：因病请假。 必须提前一天填写《请假条》 (急性或突发性疾病除外 ,但需于 4小时内向行政部报 备，事后需补办手续 )，请病假 1天以内（含 1天）者由部门经理批准，请病假 1天以上至 3天以下者由行政部经理批准，请病假 3天以上（含 3 天）者须报总经理签字批准，经批准后方可休假，未经批准擅自休假者按旷工处理。 请病假须附上厦门市社保定点医院（二级以上）的相关证明。 工伤假：因公受伤者可请公伤假，须附上劳保医院或特约医院的相关证明，经总经理签字批准后方可休假，假期依实际情况决定。 婚假：员工本人结婚，凭结婚证给予假期 7天。 丧假：员工直系亲属亡故（亲生及配偶父母，配偶及子女），公司给予假期7天。 产假：女工产假假期 90天，须提前 30天凭准生证向公司行政部申请；怀孕三个月以上流产者凭结婚证或准生证，给予假期 10 天。 陪产假：男员工凭准生证照顾妻子生产者可请陪产假 ,妻子顺产者 7天 ,妻子剥腹产者 10天。 年假：按相关法律规定执行，满一年未满十年休 5天，满十年未满二十年休10天。 年假须提前 15 天申请，且不可与业务高峰期相抵触。 哺乳假：女员工子女在半岁以内，每日一小时的哺乳假。 第九条 销假：假期结束，请假者须到行政部门办理销假手续。 办理销假时，须提供以下证明： 事假：相关事由的 证明 病假、工伤假：医院相关证明 婚假：本人的结婚证明 丧假：死亡亲属的死亡证明，车船票等 产假、陪产假：子女出生证明 第十条 员工请假必须由请假人本人提前填写《请假条》，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 第十一条 凡请假员工，重新回岗后均须到行政部办理销假手续，如未办理销假销假手续者，假期内上班不计工资，超假者以旷工论。 员工的各类假期不得以加班抵充。 第十二条 缺勤处理： 迟到、早退者， 30 分钟以内者以迟到或早退论处，超过 30 分钟者以旷工论处。 无故不上班或 故意不打卡者作旷工处理，当日旷工半小时 2小时以内（含2 小时）的计半天旷工， 2 小时以上的计全天旷工。 第十三条 加班管理： 公司鼓励员工在 8 小时内完成各项本职工作，不提倡加班。 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： A、 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的； B、 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的； C、 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的； 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须 在正常工作时间之外继续 上班的，不计加班。 第五章 薪资管理制度 第一条 在员工正常到岗并完成工作的前提下，其收入不低于厦门市最低工资标准。 第二条 公司实行结构工资制，员工的工资总额 =基本工资 +加班津贴 +个人（部门）奖金 +生活补贴 +其他补贴 +工龄工资 个人应扣项目。 A、 基本工资：按现行政府标规定准执行； B、 加班津贴：按现行政府规定标准执行； C、 个人（部门）奖金：根据其所在部门创造业绩，给予一定的奖励（详见：附件 《 2020年度部门目标考核及个人（部门）奖金管理办法》； D、 生活补贴 ：详见附件 《厦门市小羽佳服务有限公司行政管理人员生活补贴》 E、 其它补贴： 外勤补贴：日常工作需经常外出的职务给予一定补贴。 通讯补贴：限部门经理以上职务者 住房补贴：限部门经理以上。