某公司20xx年职工代表大会制度操作指南(25页)-其它制度表格(编辑修改稿)

某公司20xx年职工代表大会制度操作指南(25页)-其它制度表格(编辑修改稿)内容摘要：

，并随时掌握职工代表的情况。 职工代表实行常任制，其任期应与职代会届期相同，可以连选连任。 当职工代表在任期内，与公司依法解除或终止劳动（劳务）关系的，因工作需要调离本单位或本选区、或因退休、长期病假等原因，不能履行选区职工的代表职责时，代表资格自行终止，由原选区按照职工代表选举程序补选。 选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以向工会提出要求罢免该代表的报告。 经工会 同意后，及时组织原选区职工按照程序进行罢免。 五、按期换届 职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。 因公司发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由公司工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施。 但提前或者延期换届时间不得超过半年。 10 附件： （样稿） （样表） （样稿） （样表） （样表） （样表） 草案的决议（样稿） 公司职工代表大会审议讨论规 章制度（重大事项）的会议纪要（样稿） 《制度》的要约书 制度的公告（样稿） （样表） 11 附件一： 职工代表大会制度 （样稿） 为保障职工民主权利，促进公司和谐发展，根据《劳动合同法》、《关于加强四川省公司制企业职工民主管理的意见》有关规定，制定本公司职工代表大会（以下简称职代会）制度。 第一章 职代会职权 第一条 根据《关于加强四川 省公司制企业职工民主管理的意见》的规定，结合公司实际，公司职代会行使下列职权： （一）听取公司负责人报告本公司经济、改革和社会发展情 况，讨论并提出建设性意见。 （二）推选集体协商代表，与公司方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商；审议通过集体合同草案、工资集体协商 合同草案；监督集体合同、工资集体协商合同的履行。 （三）检查、监督公司履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息休假等涉及职工切身利益重要事项情况；听取职工代表的意见和有关建议。 （四）组织职工代表检查国家、省 、市地方劳动法律法规以及相关政策在公司的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。 第二章 职工代表 第二条 与企业建立劳动（劳务）关系的职工均可当选代表。 第三条 本公司按照 《关于加强四川省公司制企业职工民主 12 管理的意见》 有关规定，设职工代表 42 名，其中，中高级管理人员 名。 第四条 本公司以 部门 为单位，设立 4 个选区。 职工代表由职工直接选举产生，可以连选连任。 根据会议需要，设列席代表和特邀代表。 第五条 职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同。 第六条 当职工代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止： （一）退休或长期病假的； （二）与公司依法解除或终止劳动关系的； （三）调出原选区的。 第七条 选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以向工会报告，经工会同意后，按照程序予以罢免。 第八条 当职工代表缺额时，由原选区按选举职工代表的程序补选。 第九条 职工代表的权利： （一）在职代会上有选举权、被选举权和表决权； （二）有权参加职代会以及工作机构，检查企业执行 职代会决议和提案落实情况，参加对企业行政领导人员的质询； （三 ）因参加职代会的各项活动而占用工作时间，有 权按照正常出勤享受应得的待遇； （四）对职工代表行使民主权力，任何组织和个 人不得压制和打击报复。 第十条 职工代表的义务： （一）努力学习，不断提高思想素质、技术水平和参 加管理的能力； 13 （二）密切联系群众，如实反映职工群众的意见和要 求，认真执行职代会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作； （三）遵守国家法律、法规和企业的规章制度， 做好本职工作； （四）其他。 第三章 工作制度 第十一条 职代会每届任期与公司工会委员会相同，为 3 年。 公司工会 承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作。 第十二条 职代会每年召开 1 次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。 经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临时召集职代会。 第十三条 职代会可与工会会员代表大会结合召开，分别行使各自职责。 第十四条 凡应当由职代会选举、作出决议和通过的事项须经全体代表过半数通过，并采用无记名投票表决方式。 职代会作出的决议和通过的事项对企业和职工具有约束力。 提交职代会讨论和审议的有关报告、制度和方案草案等，应提前五个工作日发至职工 代表征求职工意见。 第十五条 接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的召开情况。 第四章 民主管理其他形式 第十六条 公司建立集体协商制度，由工会代表。