济南佳宝乳业公司岗位评价培训(ppt)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：
MENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 询 7 岗位因素定义与分级表－续 2 项目 具体因素 权重 知识与技能因素320分 最低学历要求 30 知识多样性 20 胜任工作时间 20 工作复杂性 30 工作的灵活性 30 语言文字应用能力 20 计算机知识 20 专业技术知识技能 40 管理知识技能 40 公关能力 20 综合能力 50 岗位评价培训 2020年 11月 济南佳宝乳业有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 询 8 岗位因素定义与分级表－续 3 项目 具体因素 权重 岗位性质240分 工作压力 40 脑力辛苦程度 45 工作地点稳定性 25 工作时间特征 25 创新和开拓 55 工作紧张程度 30 工作均衡性 20 工作 环境 40分 职业病 20 危险性 20 岗位评价培训 2020年 11月 济南佳宝乳业有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 询 9 数据处理过程 — 纠偏 • 在 16个打分中，去掉一个最高分和一个最低分； • 计算剩余 14个数的相对标准差和变异系数，如果其中一个值大于给定的临界值，就需对该项因素重新打分，否则，通过；如果某岗位出现五项及以上的因素重打分，就对整个岗位进行重新打分； • 对剩余 14个数求算术平均值，得到该岗位该项因素得分，各因素得分加总，即为该岗位得分。 • 相对标准差 =标准差 /权重（暂定为 ) • 变异系数 =标准差 /均值 (暂定为 ） X Y 50 100 150 . . . . . . . . . . . . . . . . 去掉 去掉 均值 权重 临界线 临界线 岗位评价培训 2020年 11月 济南佳宝乳业有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤。阅读剩余 0%
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