深圳某公司后备干部训练营培训课程(51页)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：
收获成功命运 买票游戏 第三单元 结果思维 结果实现超越，结果改变人生 执行型人才的三大标准： 信守承诺 结果导向 永不言败 结果三要素 结果是谁要的 —— 客户要的； 结果的属性是 —— 价值； 结果有什么用 —— 用来交换 如 何 来 做 结 果。 ★ 结果来自于 “ 行动 ” ： 自我承诺 —— 人往往是不会执行别人制定的计划 ， 只会执行自己制定的。 行动不一定有结果 ， 但是不行动是一定不会有结果的 ， 做结果的起源就是要做行动。 ★ 责任：要让责任落实的话 ， 就是要建立一对一的责任体系 ★ 检查：第三方检查。 （ 1） 从不相信别人的承诺 ， 只相信已经发生的事实 ， 只关心正在发生的事实和数据； （ 2） 发现问题并及时纠正。 红绿灯的价值在于行人可以获得免费的安全 ， 也就是说在结果没发生之前就可以帮助你解决 ，反过来说你不 “ 开放 ” ， 这个帮助就没有了。 ★ 激励：你激励什么就会得到什么 ， 真正做结果的人就要得到激励 ， 要做到即时激励 ， 即奖惩不过夜。 做结果的四要素： 结果导向的四大思维 百分百责任思维：负责为荣 ， 抱怨为耻 实践思维 : 行动为荣 ， 清谈为耻 人才思维 : 投资为荣 ， 债务为耻 企。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。