员工环安卫培训课程-适用新员工(doc)-管理培训(编辑修改稿)内容摘要:
制订各类气体钢瓶安全管理规定及安全操作规程,并严格执行; 钢瓶按规定应定期检验,使用时应检查钢瓶检验记录; 钢瓶应有瓶帽及防震圈; 氧化性钢瓶供应间内不准堆放易燃物、可燃物 使用剧毒品的场所,应配备事故紧急处理用的防毒面具、眼罩、防护工作服及防护手套等; 加强员工有毒作业安全知识教育和技能培训; 持证上岗。 有毒性危害及化学灼伤的作业环境中,应设计冲淋、洗眼器等卫生防护设施, 各类气体间配置一定数量消防器材; 制定事故应急预案,并定 期演练 233 主要安全风险分析与对策 — 化学品类 化学灼伤 触 发 事 件 1. 氢氟酸、硫酸、硝酸、双氧水、盐酸 及氢氧化钠等腐蚀性物质泄漏或喷溅; 2. 人员接触酸液、碱液。 事 件原 因 1.设备、管道、阀门、泵等连接处密封不良或腐蚀; 2.贮罐 、管道等破损; 3.密封件损坏、坚固件松动; 4.加料过程中腐蚀性液体溅入人体; 5.人进入现场无个体防护措施; 6.人工搬运强酸是不小心将包装容器损坏; 7.搬运通道不畅通,造成搬运过程碰撞。 8.地坪及周围设备不防腐蚀 措 施 加 强设备、管道等密封性检查,防止废气泄漏至作业场所,并避免人体接触; 加强巡检,发现泄漏及时修复 ; 检修及作业人员应穿戴防酸服、防腐蚀手套、靴及防护眼镜 ; 选择具有高素质的作业人员; 运往洁净厂房内的强腐蚀品应做到轻拿轻放; 6.在有酸、碱的作业环境中,应设计必要的淋洗器、洗眼器等卫生防护设施,其服务半径小于 15m。 并根据作业特点和防护要求,配置事故柜、急救箱和个人防护用品。 在贮罐周围设置防护堤,地坪及防护堤应能耐腐蚀; 在酸碱可能泄漏的法兰、泵、阀门等处装防喷射设施 24 公司主要 安全规定 安全规定事项(主要) 备注 1 新进员工必须接受三级安全教育 适用于新进公司员工、员工复工及工种变动需安排二级教育 2 签订员工安环卫责任书 适用于新员工和合约期续签的员。员工环安卫培训课程-适用新员工(doc)-管理培训(编辑修改稿)
相关推荐
每周为 42 小时,星期天及纪念日均休假。 业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每七天给予一天的休息,视为例假。 第四条 管理部门的每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实行。 业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。 如采用昼夜轮班制,所有班次,必须一星期调整一次。 第五条 上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生
出要去某部门,但却不知道要见的人是谁,比如客人说: “我想见负责职工招聘的 人 ”时,我们要说 “我给您找负责招聘的 XX。 ”这样把会见人的姓名告知来客。 确认来意 ◆ 来意不明时 为了将客人的来意准确地做下一步的转达,要问一下客人的来意 “对不起,请问您有什么事。 ” ◆ 客人要找的人或要去处不明确时 详细了解客人的来意,判断该与何人何部门取得联系。 四、与被访者联系 被访者在时 ◆
极差的,公司可以予以辞退。 第四章 培训内容 第九条 培训内容: 1. 公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明); 2. 公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩); 3. 员工手册说明; 4. 财务会计制度(费用报销); 5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废; 6. 消防安全知 识普及,紧急事件处理; 版
让我们获益匪浅。 我们说,激情是工作的灵魂,只有人人拿出自己的激情,整个团队才能成为一个强大的战斗集体。 其实,我们对工作的态度,有没有激情,与管理者毫无关系。 拿出激情,努力工作,是自己对自己负责任的表现,是一种最基本的工作态度。 ( 4)(如此的工作、上司、报酬 „„ )凭什么要我有激情。 第二讲 培育工作的激情( 2) 关于激情,常常可以听到 这样的抱怨:工作单调乏味,提不起兴趣
、总监级:12 01 60,经理级:80 120 ,主管级:40 80,普通员工级:0 40120学历 130硕士以上(含)13 0,本科1 00,大专 80,中专技校60 ,高中40 ,初中以下(含)30100工作经验 170从事本专业工作时间每满一年加20分,八年以上则为170分100合计 1 1000 610要素评分表2020/9/17 28 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理
些重要问题我向 上司汇报时基本也是采取口头的形式: A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 57 在以下情况下我都是以书面形式与上司或相关部门沟通 (可多选) A 汇报工作计划 B 工作总结 C 反映问题 /投诉 D 事情重要就用书面形式 其他 (请注明 ): ________ 58 我与从我们部门已离职的员工保持联系。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E