美x儿教育集团财务体系优化思路(ppt20)-财务综合(编辑修改稿)内容摘要:
指标体系中 管理咨询项目终期报告 MFE- REPORT03 第 11页 • 养成制定工作计划的好习惯 • 通过各级管理层的全面参与,增强节约责任意识 • 建立健全可靠规范的会计管理系统 • 在计划和控制的早期,识别趋势或无效率活动 • 明确的各部门的责任与授权 • 建立健全绩效分析、评价系统 • 建立良好明晰的沟通机制 • 根据管理现状,管理者可以及时采取正确的补救行动 • …… 建立起良好的预算机制能为 美佛儿集团 带来多方面的好处,因为它可以带动与之相关的诸多工作 管理咨询项目终期报告 MFE- REPORT03 第 12页 完善预算管理系统的十大基本原则 1. 一切经营活动 , 全部纳入预算管理 , 做到全员参与 、 全面覆盖 、 全程监控; 2. 划分可控与不可控范围 并将不可控因素列入预算; 3. 自上而下和自下而上相结合; 4. 量入为出和量出为入相结合; 5. 增效节约和增收节支并重; 6. 坚持收支两条线; 7. 预算内额度授权和预算外程序审批相结合; 8. 事前预算、事中监控、事后评价相结合; 9. 柔性控制与刚性控制相结合; 10. 实行重大事项、例外事项预算报告制度和定期开展预算执行情况分析制度。 管理咨询项目终期报告 MFE- REPORT03 第 13页 预算的制度体系主要包括: 《 美佛儿集团预算管理办法 》 、《 美佛儿集团费用预算实施细则 》 和 《 美佛儿集团财务预算流程 》 美佛儿集团财务预算管理制度 一 、 预算目的 二 、 预算的期间 三 、 预算的对象 四 、 预算编制原则 ( 一 ) 集团本部预算的管理 ( 二 ) 学校预算的管理 五 、 财务预算编制的工作组织 ( 一 ) 预算的职能部门 ( 二 ) 预算的工作组织 六 、 预算的考核评价 美佛儿集团预算实施细则 一 、 董事会费用预算指标 二 、 集团总裁办预算指标 三 、 集团人力资源部预算指标 四 、 集团财务部预算指标 五 、 集团基建管理部预算指标 六 、 石竹山文武学校预算指标 七 、 美佛儿国际学校预算指标 管理咨询项目终期报告 MFE- REPORT03 第 14页 美佛儿集团集团总部财务预算制定流程(年度) 相关财务数据 分析与建议 初审 存档 初步确认年度 预算原则与目标 集团财务部 总裁办公会 总部部门、各学校 总裁 主控部门 流程编号 版本号 流程定义 简述:该流程描述从总裁办公会提出初步预算目标开始,。美x儿教育集团财务体系优化思路(ppt20)-财务综合(编辑修改稿)
相关推荐
中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 10 页 共 23 页 的。 这使得地方政府可以用较低的利率发行公债,而这个利率通常是比一般商业债券所支付的利率还低的。 实际 上,联邦政府放弃这笔税款的行 为,是在补助地方政府发行公债时所生的部分成本。 地方政府为了取得这笔实际上的补助,必须把发行公债的利益所得用在公共利益的目的上。 以私益公债或是以商
以聘请具备该领域知识的非注册会计师担任复核人员; 4) 担任系统复核小组组长的复核人员除了满足基本资格要求,还必须是在 SECPS注册的事务所合伙人。 在准则的最新修订中,还特别规定了复核档案的概念,也就是说复核小组必须收集和保存所有在复核过程中收集的书面资料,并按规定期限保存。 准则特别强调,在所有的复核文件中都不应出现被复核事务所的客户名称。 三、 系统复核概述
修眉能使绘眉更容易,随心所欲表现出属于你的个性美的眉型。 如何选择眉笔的颜色 年龄 中老人宜用灰黑色 年轻人宜用咖啡色 头发 咖啡色系头发宜用咖啡色 黑色及紫色系头发宜用灰黑色 服饰 冷色系用灰黑色 暖色系用咖啡色 生活妆切忌黑色的眉毛,因为它会使你看起来不自然。 雅姿 *眉笔 特点与功效 含羊毛脂,促进毛发生长。 勾画、修饰眉型,使眉型更完美、清晰。 色泽自然,质感柔滑,可依发色配衬使用。
的不满意,达到学校预期目标。 D: 该项工作绩效基本达到常规要求,通常具有下列表现:偶有小的疏漏,有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准,偶有客户的投诉,并未给学校造成较大的不良影响。 这可能是新员工或新转岗的员工被允许的低绩效水平,存在提高的空间。 E:该项工作绩效显著低于正常工作标准的要求,通常具有下列表现:工作中出现较大的失误,或在时间、数量、质量上与规定的工作标准相距甚远
申请 集团发展战略 对应征者进行笔试、面试 确定招聘方式拟订招聘计划 审批 是否同意 是 进行各类 招聘宣传 处理应征信件、材料 向初选合格的应征者发出应试通知 根据岗位任职资格进行初选 是否合格 否 是 否 新进人员管理 寄发聘用通知 是否需要外部招聘 是 外部招聘流程 人力资源部 集团各部门 /下属学校 内部招聘流程 否 对应征者进行笔试、面试 是否合格 否 是 不予录取 人员需求计划
合格 否 是 不予录取 人员需求计划 部门负责人审核 是否同意 是 否 校委会 审批 是否同意 是 否 学校发展战略 安排新员工到学校报到 接收新进人员 新进人员入职培训 新进人员部门培训 新进人员培训评定 签订劳动合同 安排试用期工作 部门负责人填写试用期评价 执行相应工资待遇 及时更新员工档案 相关资料 办理员工 辞退手续 新进人员管理流程 人力资源部 学校各部门 存档