hempelhaihong某涂料销售人员收入结构(ppt20)-石油化工(编辑修改稿)

hempelhaihong某涂料销售人员收入结构(ppt20)-石油化工(编辑修改稿)内容摘要：

0+50*N)*d (2500+50*N)*d* (2500+50*N)*d*三级销售经理 2,000 1,000 50*N d (3000+50*N)*d (3000+50*N)*d* (3000+50*N)*d*二级销售经理 2,000 1,500 50*N d (3500+50*N)*d (3500+50*N)*d* (3500+50*N)*d*一级销售经理 2,000 2,000 50*N d (4000+50*N)*d (4000+50*N)*d* (4000+50*N)*d*SINOTRUST/MC HempelHR PAGE 11 SINOTRUST 新华信管理咨询 基本工资和月奖金实施建议 •考虑到实操性，第一步分析现有销售人员实际的工资收入 •第二步确定年功、职差和级差以及地区差异系数并与实际收入相比较制定过度性收入体系，以保持工资总额的不变 工资收入 =规范工资 +保留工资 =（基本工资 +月奖） +保留工资 其中：保留工资控制在一定范围，控制方法可由职别和级别的划分调整 •第三步，随着公司的发展和定员定编的落实到位，过度性的 工资收入结构逐步向 规范工资结构 靠拢，最终取消保留工资 SINOTRUST/MC HempelHR PAGE 12 SINOTRUST 新华信管理咨询 销售人员月收入试算 dalian 谭涛 marine tantao sales 93/05 6 4,780 4,780 3,187 50 300 2,887qingdao industry mengqing sales 98/02 1 1,830 1,830 1,220 50 50 1,170guangzhou decorative daiyingjie sales manager 97/02 2 1,800 1,800 1,200 50 100 1,100shanghai 黄炜 marine huangwei* sales manager 93/09 6 2,760 3,640 6,400 4,267 50 300 3,967年功基数年功工资扣除年功工资的基本工资floatingsalary(HKD)salary/month月奖系数扣除月奖的基本工资服务时间basicsalary(RMB)basicsalary(HKD)floatingsalary(RMB)locationchinesenamedivisionenglishnamepositiondate ofemployment第一步：分析销售人员现有月收入 注：这里选取几位销售人员演示工资算法 SINOTRUST/MC HempelHR PAGE 13 SINOTRUST 新华信管理咨询 销售人员月收入试算（续） 职务 基准 年功地区系数基本工资月奖系数月奖dalian marine tantao sales一级销售代表 500 2,000 300 2,100 1,050 3,15。