某新加坡有限公司管理章程(doc)-经营管理(编辑修改稿)

某新加坡有限公司管理章程(doc)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

3． 13 员工活动 项目及公司行政人事部均定期筹备各类型社交及体育活动，欢迎员工踊跃参加。 凡员工对某类型活动有兴趣。 欢迎员工向部门负责人及公司办公室提供意见。 3． 14 员工奖励计划 计划包括评选每季最佳员工、全年最佳员工，以倡导积极进取之公司团队精神。 3． 15 员工培训及发展 公司管理层深信透过各种形式的不断培训能有助 员工改善其工作表现，增强责任感并达到理想的专业成就。 为鼓励员工在外作短期进修，公司推行进行津贴计划。 若公司认为该课程能对员工及公司有益，公司会作出资助。 申请培训计划时员工须注意及符合下列条款： （ 1） 员工已完成试用期，成为正式员工。 （ 2） 员工须在报读课程前，向公司申请。 （ 3） 公司对每张申请表均会作个别之评审。 （ 4） 当资助申请获得公司批准后，员工需与公司签订培训协议，并在完成该课程后对公司履行一定的服务承诺。 否则员工需将津贴全部或按服务月数之比例退还公司。 3． 16 员工意见 公司管理人员很欢迎 员工提出对公司有益及建设性之提议，从而使用公司能改善管理，达至公司既定目标。 第四章 劳动纪律 4． 1 目标 所有员工均须须遵守公司定下之员工章程，从而使提高公司之服务质量，以使得公司迈向成功。 4． 2 工作证及名牌 4． 2． 1 每位员工均由公司按规定发给工作证。 员工当值时应佩戴好工作证，部门主管及办公室有权随时检查有关证件。 4． 2． 2 工作证如有遗失、被窃应立即向本部门报告，并按规定办理交费补领手续，所引起的一切责任由其本人负责，损坏者缴费用以旧换新。 4． 3 办公场所 4． 3． 1 办公场所专为员工工作及休息而设立，须保持整洁，严禁存放与工作无关和易燃物品。 4． 3． 2 请勿将贵重物品及钱财存放在办公场所内，若因此而造成遗失，公司将不负任何责任。 4． 3． 3 在发生突发事件，办公室及部门主管及有关人员有权通知相关员工协助调查。 4． 3． 4 不得私自加配钥匙，若有遗失，应立即报告所在部门及办公室，必须按规定办理交费更换手续。 4． 3． 5 未经批准，不得私自调换桌柜。 4． 4 物品保管，归还、遗失补领手续 公司所发给员工之制服、工作证、桌柜及钥匙、计时卡、及本 《 员工章程 》 等物均应妥善使用及保管。 若有遗失或损坏者，应立即通知部门主管并报公司有关部门，申请办理赔偿补领手续。 上述物品离职时均须交回，如未能交回都 须按规定赔偿。 4． 5 保密 4． 5． 1 未经批准，员工不得向外界传播或提供有关公司之资料，公司的一切有关文件及资料不得 6 交给无关人员，如有查询，可请查询者向公司管理部联系。 4． 5． 2 保密资料 （ 1） 业主资料及联络方法。 （ 2） 各分承包商联系电话。 （ 3） 公司资料及小区所有设备、设施资料及图纸等。 （ 4） 管理处员工资料，包括应聘未入职申请者资料。 （ 5） 及其他被列为应保密的资料。 4． 6 仪容仪表 员工的仪容仪表将直接影响公司的形象和声誉。 对于有工作制服的员工，上岗时须保持整洁、整齐，下班后须妥善保管。 其他员工也应保持仪容仪表整齐、美观。 4． 7 出勤记录 4． 7． 1 所有员工均须遵从由部门负 责人安排之上班时间。 为了令公司能顺利运行，部门负责人将视实际情况而安排轮班制或不规则上班时间制。 4． 7． 2 若员工需调换或更改上班时间，必须得到部门负责人批准。 4． 7． 3 员工旷工、拒绝在指定上班时间工作及迟到将会受到纪律处分及扣除工资。 4． 8 上下班签到制度 4． 8． 1 除总公司管理层负责人特别核准之员工外，所有员工均必须按规定上、下班签到签退，并应准备充分的时间更换制服，以准时到达工作岗位。 4． 8． 2 如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未能签到，应事先或及时向主管报告，征得同意方可执行，并由主管记录以备核查。 公司严禁员工替其他同事代为签到签退。 违 例者将会受到纪律处分，甚至即时解雇。 4． 8． 3 员工若在上班当日忘记签到，他必须向部门主管报告，经证实后将当日上班时间补记录。 忘记办理上述手续者则视作缺勤论。 4． 9 迟到 /早退 4． 9． 1 员工上班无故迟到 /早退三十分钟（含）以内者，扣工资 20元。 4． 9． 2 无故迟到 /早退三十分钟以上者，扣半天工资。 4． 9． 3 一个月内各类迟到累计不可超过三次，否则，给予降薪、降职处理。 情节严重者公司可给予解除合同（协议）等处分。 4． 10 缺勤 4． 10． 1 员工如没有依时上班工作也没有合理解释，当日之薪金将会被扣除，另该员工会受到纪律处分。 4． 10． 2 除得到部门负责人准许或紧急事故外，所有员工不得在 工作时间离开公司或项目范围。 4． 11 用膳时间 4． 11． 1 所在员工用膳由当值主管 /副主管安排轮留进行，用膳时间为壹小时。 4． 11． 2 所有用膳时间尽量弹性及以留守物业内为主。 4． 11． 3 用膳时间，固定岗位及办公室均需留守至少一人。 4． 12 请假申请规定 4． 12． 1 员工请假都应事先填写 《 请假单 》 ，并正确注明假别及请假日期必要时须提供相关证明，部门负责人审批后，交行政办公室备案。 4． 12． 2 员工请假期间应将经办事务委托给主管指派的其他同事，不得因请假而影响工作，公司保留对员工休假（除病假之外的假期）的批准权。 4． 12． 3 员工请假（除病假外）必须提前申请经批准后方能享用。 具体请参看相关各类 假期有关规定。 4． 12． 4 如因特殊情况，员工事先无法预知或办理请假手续的，须及时通知管理处当值负责人，不得影响正常班次的运行，并于复工后第一天办理补假手续，逾期不办理办假将按旷工处理。 4． 13 员工投诉 7 4． 13． 1 公司一贯以门户开放政策来处理员工投诉。 若员工发觉在工作上感到不满或不愉快，他可透过正常渠道逐级向公司方面申诉。 4． 13． 2 员工投诉步骤 （ 1） 员工可直接向直属上级申诉。 （ 2） 若直属上级未能解决问题，员工可向办公室申诉。 （ 3） 若办公室未能解决问题，员工可向经理室申诉。 （ 4） 所有申诉将在七个工作日内处理并予以答复。 4． 14 个人行为及工作态度 4． 14． 1。