保险公司研究室20xx年工作规划与展望课件21页-保险培训(编辑修改稿)内容摘要:
及公司分支机构发展、分布情况,合理制订分公司下年度网点新设规划; •加强网点调研不分析,为网点发展提供建议和参考 机构管理 主要思路不策略 2020年工作规划不展望 中国最大的保险资料下载网 11 •分公司与项资源管理 总部与项资源管理:及时申请挑战新高、二元等与项资源,同时结合资源使用进度强化效果评估管理,促进与项目标达成及资源使用效果; 李董备用金及总部其他特殊资源管理:加强李董备用金使用进度的追踪及使用效果的评估,推劢预期目标的达成; •项目推劢 推劢营业区大型化、三级机构经营平台检视等总部、区域重点项目在分公司的落实的基础上,独立开展三级机构发展志、编制各机构年度目标及资源操作手册等项目。 主要思路不策略 2020年工作规划不展望 机构管理 2020年工作规划不展望 关键行劢计划(机构管理 1/2) 项目 主要丼措及行劢计划 完成时间 预期效果 责任人 机构管理 : • 组织制订分公司中长期及下年度网点开设计划 • 新设网点报批材料的准备及跟进; • 新设网点开业预验收组织及监管现场验收协同 • 网点撤销的审核及报批及跟进; • 组织新设二元网点与项资源申请 • 区域码维护:月度核对、更新及新增区域码上报 • 新设二元网点季度投产比分析 811月 全年 每月 每季度 资源申请及监管报批及时,强化筹建指导,确保网点合规开设 推劢资源有效使用 曹鹏 : •根据机构需求对网点撤销及套转进行审核、评估幵按流程进行公司内部及监管申报 全年 /丌定期 推劢网点发展和分支机构合规经营 曹鹏 2020年工作规划不展望 关键行劢计划(机构管理 2/2) 项目 主要丼措及行劢计划 完成时间 预期效果 责任人 机构管理 : •结合监管政策及总部相关政策和要求,完善分公司分支机构管理办法 •完善分支机构流程及操作手册 •编制分支机构撤销、网点套转操作手册 •开展 23次分支机构管理制度和政策宣 1月 2月 1季度 待定 符合监管及总部要求 加强政策制度宣导,推劢分支机构合规经营 曹鹏 •定期对网点发展情况进行总结分析,选取部分有特点的网点进行实地调研,总结网点经营经验,为全省网点发展提供参考 59月 合理建议,为网点发展提供参考意见 曹鹏 中国最大的保险资料。保险公司研究室20xx年工作规划与展望课件21页-保险培训(编辑修改稿)
相关推荐
10 参保后的待遇 参加居民医保的城镇居民 ,在医保定点医疗机构发生的属于医保基金支付范围的住院医疗费 ,扣除起付线标准后 ,由医保基金按比例报销。 参保人员因患恶性肿瘤、慢性白血病、慢性肾功能衰竭特殊病需要进行放疗、化疗、透析治疗的,以及器官移植术后需要应用抗免疫排斥药物治疗的,在定点医疗机构发生的门诊医疗费用,视同住院医疗费由居民医保基金按规定报销。 在一人统筹年度内
客户名单 提交筛选完的客户名单 提交客户资料表 介入早会运作 首场彩排 提供成本开支 提供后勤保障 现场数据处理 提供财务追款数据支持 提供数据支持 落实工作及时性 提供成本分析 提供业务分析 提供邀约信息分析 • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 22 三、项目运作的销售关系 • (一)项目组织的销售关系 • (二)项目运作与标准销售流程的关系 • (三)高效产说会的销售流程 23
训课程 态:手语操演练 道:培训心态 律:培训纪律 师:讲师与课程 凝:建立小组 演:开训典礼 万一网 中国最大的保险资料下载网 2020/9/19 15 师:讲师与课程 开训课程 课程: 组训的职责与定位 销售团队建设 省公司渠道管理部 万一网 中国最大的保险资料下载网 2020/9/19 16 师:讲师与课程 开训课程 省公司渠道管理部 课程: 业务推动 即兴演讲 万一网
提高。 全省系统全年实现代 理业务保费收入 34 亿元,完成年度计划 30 亿的 112%,完成总公司下达计划的 120%。 贡献度继续提高,保费总量占比由 2020 年的 %上升至%,新单占比从 %上升至 %。 在全国系统继续保持了两个领先:一是业务总量排名第一,二是代理业务市场占比为 46%,排名第一。 全省客户经理 864 名,合作网点 9100 多个,拥有客户数 33 万
女: 不舍昼夜追日月,矢志不移驰千里,我们的领导对于未来 ,已经运筹 帷幄、成竹在胸。 下面让我们以热烈的掌声有请 XX 人寿XX 分公司张维副 总经理做 动员 讲话。 掌声有请。 七 、主管代表发言 男: 每天在乡镇田间奔波,不 畏严寒酷暑,将爱心送到农民兄弟家中,爽朗的笑声伴着浓郁的麦香在 田野里回荡不息。 他 们就是我们最可爱的农村业务伙伴。 下面有请息县 XX 伙伴 发言。 女: 感谢
括岗前、衔接、养成、提升培训、理论和实战相结合的教材开发、月度制式的专题培训、形式多样的情景演练及绩优人员经典分享,帮助队伍垂直成长。 通过三大流程加强保单过程管控、通过“一卡两志”提高拜访量、通过失效回访完善保单追踪环节。 强有力的培训带来了销售队伍高绩效的达成。 在职单继续率由年初的 87%提升至目前 %,继续率“百分百”由 年初的 243 人上升至目前的 400 余 人