员工保险办法-保险制度(编辑修改稿)内容摘要：
2 个月平均工资的丧葬费。 另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养 1 人，发给死者生前 6 个月的标准工资；供养 2 人，发给 9 个月的标准工资；供养 3 人，发给 12 个月的标准工资。 2. 对劳动合同工。 （ 1） 给予一定时间的医疗期。 实际工作年限 10 年以下及在本公司工龄 5 年以下的，医疗期为 3 个月；在本公司工龄 5 年以上的，为 6 个月。 实际工作年限 10 年以上及在本公司工龄 5 年以下的，医疗期为 6 个月；在本公司工龄 5 年以上 10 年以下的，为 9 个月；在本公司工龄 10 年以上 15 年以下的，为 12 个月；在本公司工龄 15 年以上 20 年以下的，为 18 个月；在本公司工龄 20 年以上的，为 24 个月。 （ 2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。 （ 3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于 6 个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满 1 年增加相当于 1 个月工资的经济补偿金。 另外，患重病的，增加不低于医疗补助费 50％的金额； 患绝症的增加不低于医疗补助费 100％的金额。 3. 对农民合同工和临时工。 （ 1） 对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予 3～ 6 个月的医疗期；对临时工不超过 3 个月。 （ 2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。 （ 3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性 个月（如3～ 6 个月工资）的医疗补助费。 第十二条 工伤保险的范围。 1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害； 2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的。阅读剩余 0%
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