咨询公司-工作评价分类标准ppt40-经营管理(编辑修改稿)

咨询公司-工作评价分类标准ppt40-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

1级  数学能力  会完成简单的加法、减法；  会读取和抄录数字；  会计数。 普通教育程度 （ GED）  教育水平 1级  语文能力  根据口头指示或演示，学会岗位职责；  会书写识别性资料，如姓名、住址、重量或型号；  会以口头或书面方式申请工作所需的物料等。 职业能力培训 （ SVP）  职业培训分类与折算  大学的学位教育：每 2年折算 1年的职业培训；  研究生教育：每 1年折算 1年的职业培训；  职业学校：按实际授课或操作时间折半；  学徒：以学徒方式进行的培训；  企业培训：旨在培养员工胜任某项工作；  在职培训：在有资格的人员指导下，旨在担任某项具体工作；  取得其他工作经验：培训多面手或胜任较高级的工作。 职业能力培训 （ SVP）  具体职业培训程度的估算  水平 时间  1 短期示范即可  2 30天以内，超出示范的任何形式  3 30天以上至 3个月  4 3个月以上至 6个月  5 6个月以上至 1年 职业能力培训 （ SVP）  具体职业培训程度的估计  水平 时间  6 1年以上至 2年  7 2年以上至 4年  8 4年以上至 10年  9 10年以上 体力（ PA）  繁重程度：  S：坐着工作；重量不超过 5公斤  L：轻型工作：重量不超过 10公斤；或长时间站立、行走；或坐着，但是要用手臂、脚推拉或控制  M、中等工作：重量不超过 25公斤，经常负荷10公斤  H、繁重工作：重量不超过 50公斤，经常负荷25公斤  VH、极重工作：重量超过 50公斤，经常负荷25公斤 体力（ PA）  攀登与平衡  弯腰、跪立、下蹲或爬行  伸张手臂、用手和指操作、和 /或用  触觉感知  讲话：用语言表达和交流思想  倾听：用耳感知、分辨声音的性质，  接受语言信息 体力（ PA）  视力：感知物体的形状、大小、距离、颜色或其他特征；包括：  A、远距离视力敏感度（ 6米）  B、近距离视力敏感度（ 50厘米）  C、三维深度感  D、眼睛调节适应机能  E、颜色辨别力  F、视野范围 体力（ PA）  控制：用肢体对设备进行控制  A、用手和手臂控制  B、用脚和 /或腿进展控制  C、眼、手、脚配合能力 工作职能与数据、人和物的关系 （ DPT）  职能的复杂性程度 数据 人 物1 、。