液体奶本部人事管理制度(doc12)-食品饮料(编辑修改稿)

液体奶本部人事管理制度(doc12)-食品饮料(编辑修改稿)内容摘要：

中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 6 页 共 13 页 期为 3 个月。 从 年 月 日到 年 月 日止”。 在第二条工作内容中应填写本人在处室处担任工种（职务），在第 13 页中劳动者签字及合同签订时间应由本人填写。 五、 员工的调动及待岗 内部转岗： 内部转岗是指液体奶公司内部处室与处室之间的人员调动。 手续必须在三日内办理完毕，具体程序如下： 转出员工在转出处室填写《内部转岗单》一式三份→由转出处室人事专管员负责送到本处室负责人签字→转入处室人事专管员负责送到本处室负责人签字→人力资源部人事专管员负责送到人力资源部负责人签字后留一份→返转出、转入各一份。 人员档案必须在三日内由转入处室人事专管员到转出处室人事专管员处取回，转出处室人事专管员积极配合。 （双向考核） 公司级调动： （ 1）公司与公司之间的人员调动。 公司级调动，需本人亲自办理，调出公司第一负 责人签字同意，调入公司第一负责人签字同意，报公司人力资源开发管理中心审批，《员工调动申请表》 一式三份必须有本人照片， 十五天内返回原单位，如在规定期限不返回调动表按解聘处理。 调动表由调出公司人力资源部、调入公司人力资源部、人事中心各留一份 （平级之间原则上不允许调动）； （ 2）凡是本公司职员在没有办理调动手续而擅自离岗者按解聘处理； 待岗： 待岗 ： 公司员工因岗位不适合、竞聘下岗、或因病、因事请 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 7 页 共 13 页 假一个月以上的，可申请办理待岗。 （ 1）一般员工待岗 ,需在一周内向所在处室人事专管员递交申请由所在处室负责人签字 同意报人力资源部审核批准方可待岗，待岗时间最长为一个月； （ 2） 班组长、技术人员、行政人员及关键工序待岗，需在一周内向所在处室人事专管员递交申请由所在处室负责人签字同意报人力资源部审核并经人力中心审批方可待岗，待岗时间最长为两个月； （ 3）车间主任、主管级以上管理人员的待岗，需在一周内递交申请由所在处室负责人同意报人力资源部审批，上交人力中心批准方可待岗，待岗时间最长为三个月； （ 4）待岗期间计算工龄但不发放工资，员工在待岗期间可在公司内部自找岗位，如在超出待岗时间仍未找到合适岗位，则按辞职（或辞退）处理；员工一年内只允许办理二次待岗手续。 六、 员工辞职 辞职：适用于公司所有签订劳动合同的员工， 辞职即 是员工主动提出与公司解除劳动关系。 一般员工的辞职： 提前 15天向各处室人事专管员递交书面辞职申请， 15天后经处室负责人签字批准方可办理正式辞职手续，辞职手续由处室人事专管员统一办理，三日内必须转交人力资源部人事专管员。 班长级以上管理人员、行政人员的辞职： 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 8 页 共 13 页 提前一个 月向本处室人事专管员递交书面辞职申请，一个月后经处室负责人签字批准方可办理正式辞职手续。 辞职手续由处室人事专管员统一办理，三日内必须转交人力资源部人事专管员处。 技术人员的辞职：（配料、杀菌、灌装、机修、质检） 提前两个月向本处室人事专管员递交书面辞职申请，两个月后经处室负责人签字批准方可办理正式辞职手续。 辞职手续由处室人事专管员统一办理，三日内必须转交人力资源部人事专管员处。 同时各处室要安排好工作的交接资料的归档 . 凡公司辞职人员，从辞职之日起，停发工资，享受年薪待遇的人员中途。