管理干部管理能力提升(ppt45)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要:
QCC﹑ PDCA﹑ 5W1H﹑ QC七工具 4目標 ﹕ Q品質 C成本 D交期 S安全 堅持 5S 来自 大的资料库下载 21 現場工作牢記 4M﹕ 人機器料法 ﹐ 從管理到運用 ﹐ 多考慮一下現場的 4M 平時工作常記 4T﹕ TQM:全面品質管理 TPS:運用制程分析改善技朮消除七浪費 TPM:清潔保養機器 ﹐ 消除機器因素 TIME:節約時間 ﹐ 節約成本 一般思維要常 4法 ﹕ QCC﹕ 要有能力組織員工 ﹐ 并開展一些管理活動 PDCA﹕ 做事要有規划和步驟 5W1H﹕ 出現問題多問几個為什么 QC七工具 ﹕ 解決問題的工具 會議中要常提 4標 ﹕ Q品質 ﹑ C成本 ﹑ D交期 ﹑ S安全 来自 大的资料库下载 22 認准一個中心 搞好兩個基本點 體現三個代表 運用四項基本原則 堅持 5S 整理整頓清掃清潔修養 来自 大的资料库下载 23 四。 管理干部應有的知識面 来自 大的资料库下载 24 干部管理提升寶典總口訣 在一靠二 ﹐ 要三達四 ﹐ 知五理六 ﹐ 除七懂八 ﹐ 九九歸一 能力無邊 来自 大的资料库下载 25 第一式 ﹕ 在一(運用三直主義直接在現場處理事情) 第二式 ﹕ 靠二(處理好各級人際關系 ﹐ 要靠良好的上級關系 ﹑要靠拉好人緣關系) 第三式 ﹕ 要三(工作開展要有三個意識 ﹕ 品質意識 ﹑ 問題意識 ﹑ 改善意識) 干部管理提升寶典初級 来自 大的资料库下载 26 第四式 ﹕ 達四 (要了解努力達成現場管理四大目標 ﹕ Q品質 ﹑ C成本 ﹑ D交期 ﹑ S安全 ) 第五式 ﹕ 知五 (熟悉了解管理五要素 ﹕ 規划能力 ﹑ 組織能力 ﹑ 指揮能力 ﹑ 協調能力 ﹑ 控制能力) 第六式 ﹕ 理六 (運用 5s和其他管理手法管理 ﹐ 理順現場的人機料法測環) 干部管理提升寶典中級 来自 大的资料库下载 27 第七式 ﹕ 除七 (運用 TPS管理手法 ﹐ 堅決排除現場的七大浪費) 第八式 ﹕ 懂八 (質量管理八大原則) 干部管理提升寶典高級 来自 大的资料库下载 28 第一式 ﹕ 在一(運用三直主義直接在現場處理事情) 三直主義 ﹕ 三現三直(現場、現人、現物 —— 直話直說、直截了當、直找當事人) 三直三现主义是指: 直ぐ现场 直ぐ现品 直ぐ现象 它是由日本的企业管理界提出来的,意思是说当生产现场出现问题时,作为管理者,应具有“马上赶到现场,马上检查出现的问题的产品 /机器设备,马上观察分析出现的不良现象”的工作态度,准确把握问题现状,查明真相,从而制定最有效的对策。 现场管理者只有具备三直三现的工作态度,才能对出现的问题做出准确的判断,因为现场的班长、组长以及操作者的汇报不可能那么全面,有时也可能不能说到问题的关键点上,这样会使你的思路和判断出现偏差,因而不能很好的解决问题。 若你在听取汇报的同时马上来到现场,其实你可能会有许多异样的发现和收获 小貼士 ﹕ 先要學會處理問題 ﹗ 且是在現場。管理干部管理能力提升(ppt45)-经营管理(编辑修改稿)
相关推荐
何企业组织都是耗散结构,而广义来讲,地球、生物、生物圈、人类、人类社会、人类社会的组织、每个人和每个人的精神都是耗散结构,因此,有必要对耗散结构进行讨论。 第二节从 熵到“超熵产生” 要讨论耗散结构,就要涉及一些新概念,这是通向耗散结构的一些路标,我们可以只问结果,不管过程,但知道一点耗散结构的来龙去脉,对应用是有好处的。 在第二讲《熵是什么。 》中,我们已给出熵增原理,即在孤立体系中,熵≥ 0
步骤 查 检表格式 下载 48 峰企业管理顾问股份有限公司 应注意事项 〄 设计时查检项目之用词和方式尽量简要具体明确 , 其它项列入。 〄 设计时能参照多数人意见 , 并让使用人共同参与。 〄 设计时尽量考虑多角度层别。 〄 尽量以简单符号数字等填写 , 使能正确迅速的记录。 〄 数据履历要清楚并考虑数据可靠性。 〄 人员教育训练。 下载 49 峰企業管理顧問股份有限公司 應注意事項 •
属有了病,他就会问候他们,尽可能帮他们解决些问题。 如果有谁请他去参加庆贺孩子的周岁生日,他也会欣然前往,难怪在整个 公司里,他那个部门工作效率最高。 精粹 21:鬼鬼祟祟 …… ……做为一个领导,总爱在人家背后刺探秘密,这种人当个侦探还可以,却不是一个好上级。 不信任下属,员工的工作情绪无疑会受到挫折。 精粹 22:其实不然 有时你表扬了下属,他不会得意忘形的连自己的鞋子都穿不上了。
,要持續性 ,自強不息 ,永遠的努力目標 ,對現象已有確實的分 13 析 合理懷疑 自由發言 九 .要有前人種樹 ,後人乘涼的心胸 率提昇 ,天下沒有白吃的午餐 14 十 .創造光明愉快的工作現場 ,分析 問題 ,改善問題 ,消滅問題 創造光明愉快的工作現場 15 改善的思考步驟 ( ) (一 ) 步驟 改善題目的選定目標值的設定 現 狀 把 握 把握因果關係 要因調查解析 改善對策的提出與檢討
– 总经理 500万 – 其他领导层 500万 – 1战略投资者 500万 – 2战略投资者 500万 – 3战略投资者 500万 财富通道是管理者收购的资金保障 咨询公司对企业和企业家价值的深刻认识和客观评价, 以及畅通的投资网络有助于知本和资本的快速了解和联姻 共占总股本 % 共占总股本 % 共占总股本 % unicentury 14 中国 MBO经典 案例 —— 友谊阿波罗点评
商业概念,而且是个人、企业、乃至国家的职责所在,更是成功的最基本的必要条件,世界在不断变化,我们也必须不断变革,我们所拥有的最大力量就是认清命运的能力 —— 然后改变自我。 1一个以价值为主的组织形态是以共识创造效率,因为和领导者有相同的目标的员工无须太多的监管。 要注重各个部门和班组之间的充分的信息交流,使大家都充分理解组织的目标,明白为了实现这些目标自己能做些什么。