保险公司个险渠道活力团队增员奖励方案(26页)-保险增员(编辑修改稿)内容摘要：
究 14 1 奖励对象 : 2020年第三季度以及第四季度维持组经理 3 发放条件 : 1:晨会出席率不低于 80%。 2:团队最近连续 3个月累计 FYC不少于 10Q； 3:由分处经理及以上职级考核降级的组经理除外。 4:维持组内必须有新增员 1人并为有效人力 2 发放时间 : 三、四季度 考核职级确 认后发放 组经理发展计划 15 组经理发展奖励 : 200元 团队有效人力 : 3(含 )~5人以上 团队有效人力 : 5(含 )人以上 组经理发展奖励 : 300元 组经理发展计划 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 16 组经理发展计划 团队有效人力 : 4(含 )~6人 特别津贴 500+200=700元 ******************* ******************* 团队有效人力 : 6(含 )以上 特别津贴 800+300=1100元 17 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 18 晋升特别奖 新人 突出成才奖 组经理职级 新净增员 优胜奖 增员突出奖励计划 制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 19 晋升特别奖 (仅对西区 )。阅读剩余 0%
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