员工手册b(编辑修改稿)

员工手册b(编辑修改稿)内容摘要：

职务 工资晋级， 新的 职务 工资从公司下发有关通知的下月一日起执行； 职务 工资降级，从公司下发有关通知的当月起。 公司可根据员工即期表现上浮或下调其 职务 工资，以及时激励优秀、督促后进。 除此以外公司原则上不再设置其他的 职务 工资调整形式。 保底薪制度 保底制度：根据一个除周日工作时间外，月累计时间为该员工一个月正常工作时，如因公司原因对员工采用放假制，不能过到月累计正常工作时者，公司将保证其一个月底薪工资，如因员工个人原因而导致工作时间影响者，公司将扣除其底薪，月累计工作时超过正常月工作时，超时公司将采用支付加 班费用方式在工资中支付，加班时价优先会参考其星期日工作时间。 保底制对没有出现旷工、或是严重违反公司管理制度者，公司有权采用不保底的工资核算方式。 考勤提交 工时核算时间，行政部必须在次月 10 号前必须结束核算，在次月 15 号前行政 部门必须安排员工进行工 时 核算同时由员工对工时 做 签核。 对工时核算有问题的员工，由部门文员统一记录，并先核对是否真实。 各考勤记录人员认真填报工时，对自离、旷工、请假、调休的人员要清楚记录。 EfirstView Electronic Co； Ltd 第 8 页 /共 17 页 第四章 假期 、 福利 员工可享受本手册规定的重要节 假日，期间照常支付员工的 薪资。 法定节假日 元旦一天； 春节三天； 清明节一天； 劳动节一天； 端午节一天； 中秋节一天； 国庆节三天； 国家另有规定的法定假期，按相关规定办理，由行政人事部提前作出通知。 年假 员工 在公司工作满 12 个月 至 10 年 的正式员工，均可享受每年 5 天的年休假，已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天，已满 20 年的，年休假 15 天。 公司 统一将年休假调整在 春节时休假 ； 年假不能跨年度使用，当年未用之假期，不以 薪资 形式补偿。 如因工作繁忙当年无法使用年假，可经 总经理 批准后延期使用； 凡符合以下情况之一的，不享受当年年假： 请病假累计 1 个月以上； 工作满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上； 如在年假后再请假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。 婚假 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假 13 天，由 部门主管、经理 酌情处理； 丧假 员工直系亲属（指配偶、子女、父母 或配偶之父母）死亡，公司给假 3 天， 由 部门主管、经理 酌情处理； 女员工产假 女 员工须在公司转正后并提供生育证者方可申请产假。 有生育计划的员工须提前 3 EfirstView Electronic Co； Ltd 第 9 页 /共 17 页 个月通知 部门主管、经理 ，以利调整工作。 符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇：女员工正常生育的产假为 98 天； 休假一般程序： 员工须提前一个月向 主管、经理 申报休假，经 总经理 批准后通知行政人事部登记； 具体休假时间，员工由所在部门与个人协商后安排；管理人员由 总经理 与个人协商后安排，并通知行政人事部登记； 社会保险 公司为员工办理社会保险项目，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。 非责任制职称人员由本人提出申请，经公司审批后按深圳市标准缴纳； 办理医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。 在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。 公司将不再为员工报销医药费。 员工活动 公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检（不包括当年入职的员工）， 不定期 组织经常性的体育锻炼 或 娱乐活动。 1 一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、 聚餐、 郊游等。 第五章 奖 罚 制度 奖励和处 罚 原则 有下列情况，公司将予以奖励： 为公司创造显著经济效益； 为公司挽回重大经济损失； 为公司取得重大社会荣誉； 改进管理成效显著； 培养和举荐人才。 EfirstView Electronic Co； Ltd 第 10 页 /共 17 页 奖励由 部门主管、经理 根据员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等综合评定后申报，行政人事部复核， 总经理 批准，奖励方式为书面嘉奖及奖金；书面 嘉奖由行政人事部存档，奖金由财务部核实后 列入当月薪资 发放个人； 员工在公司连续工作满十周年，由 总经理 酌情给予相应的奖励。 处 罚 对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）： 拒不服从合理的工作分配，影响工作； 违反工作纪律； 没有完成工作； 玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失； 工作中发生意外而不及时通知公司； 损坏公物，影响公司 正常秩序； 虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料； 擅自篡改记录或伪造各类报表、人事资料； 违反员工职务行为准则的规定； 违反社会治安管理法规等。 如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。 详细条例参照《奖惩制度》。 第六章 培训、考核与发展 培训与发展 公司管理层以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。 在公司，员工勤奋的工作除可以获得 薪资 、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的培训和发展机 会。 在。