员工手册kfc(编辑修改稿)

员工手册kfc(编辑修改稿)内容摘要：

论并记乙等过失 5 分，扣当月绩效奖 50%。 发觉刷错他人考勤卡时，应即向人力资源部门或部门主管报备后，再刷本人之考勤卡；发觉他人误刷自己考勤卡时亦同。 分公司员工确依规定时间上、下班而忘记打卡（签到）者，需由分公司营运总监在考勤记录上签名确认。 四、迟到与早退 凡于上班时间后 15分钟内出勤者以迟 到论，下班时间前 15 分钟内早退者以早退论。 迟到或早退者将被扣发本人当月全勤奖，第一次扣当月 10%全勤奖，第二次扣当月 20%全勤奖，第三次扣当月 30%全勤奖；当月内四次及以上迟到者，当月扣完 100%全勤奖，记甲等过失分 3 分扣当月绩效奖 30%。 迟到或早退超过 15分钟以上者，均以缺勤论（迟到或早退时间未满 1 小时以 1小时计），未办理请假手续者以事假论。 员工因天灾、地震、班车迟到等原因而导致迟到者，得以列出具体事实并附证明文件经部门以上主管经部门经理级主管证明后送人力资源部门销案，免以迟到论。 经（副）理级以上主 管系责任制人员，不受 15 分钟迟到规定之限制，但超过 15 分钟以上者，仍以缺勤论。 14 五、请假 2． 员工除休息日及节假日外，其余工作日，如未能出勤者，均应请假。 3． 员工请假应于事前填妥（请假单）附具有关证明，并须指明职务代理人（一般作业员除外），经核准后方为有效。 但工伤假、病假及丧假未及理前请准者，就应于当日向直属主管报备，并于上班日补办请假手续。 4． 婚假、丧假、产假、年休假以一天为最小请假单位；病假、公假则可以四小时为最小请假单位。 5． 事假则可以二小时为最小请假单位。 六、节假日休假 2． 法定假期：所有员工每年均可享有 以下十天之法定有薪假日： 元旦（公历一月一日）一天 春节（农历正月初一、初二、初三）三天 国际劳动节（公历五月一日、五月二日、五月三日）三天 国庆节（公历十月一日、十月二日、十月三日）三天 3． 公司如因机械保养、检修、待料、停电等原因致当日无法工作时，可以将工作日与休息日换休。 七、年休假 1． 本公司编制内正式员工在连续工作满一年以上者，每年年休假天数如下： 年资 年休假（天） 备注 报到当年 0 第二年度 上年 3 月到职 7 从年初即可使用年休 上年 6 月到职 5 需从 4 月以后方可使用年休 八、丧假 员工配偶、父母、岳父母、子女去世给假一天。 所有丧假必须给填报“请假单”后附死亡证明书一起经部门主管批准后报人力资源部门登记，否则一律作事假处理。 九、假别 员工之假别如下表，给假期间年资连续计算： 假别 请假日数 请假原因 证件 工资 说明 公假 核准日数 党政机关之会议 交验有关证明 照给 因其他特殊事由申请公假者，应由副理级以上主管核准 15 工伤假 所需日数 因公需治疗或休养时 医院诊断书 照给 依公司有关规定执行 事假 核准 日数 因事必须本人 处理时，但必 须事先请假 主管证明 不支薪 1．三天（含）以内，部门最高主管核准 病假 所需 日数 因普通伤害，疾病或生理原因必须治疗或休养时或需住院治疗时 需附区能以上医院书及病假单 1. 全年七日内全薪。 2. 医院诊断书及病假单需有医院开具。 1．全年七日内全薪。 2。 医院诊断书及病假单需有区级以上医院开具。 3。 住院病假全年 90 天系包未住院病假在内。 4。 病假逾期未能销假者，可申请留职停薪，时间最长为 6 个月，逾期未逾，公司可考虑解除劳动合同。 婚假 3 天，晚婚增加 7 天 本人结婚 主管核准附结婚证明人事登记 照给 1．男达到达 25 岁、女达到 23 周岁者，增加婚假 7 天。 2。 婚假需连续次使用。 丧假 2 天 员工配偶、父 母、岳父母、子 女、祖父母、外 祖父母、亲兄妹 丧亡时。 死亡证明 照给 丧假应一次申请，且需于亲属丧亡起 49 天使用。 产假 90 天 本人分娩及 怀孕七个月 （含）以上 流产时 出生或医院证 明 工作满一年以上者发100% 基本工资；未满一年不发薪资。 1． 一个孩子增加 15 天产假 ..时增加 15 天产假。 3。 胞胎生育时，每多一胎，增加产假 15 天。 4。 第二胎，无任何产假 外并依政府有关规定处理。 陪产假 3 天 女方晚育，且 为计划内第一胎 计划生育办公室证明 照给 计划生育假 30 天 怀孕三个月以上流产（含人工流产）以下同 计划生育办公室证 明 照给 第一次流产时 30 天， 第二次 20 天 按政府规定的给假日数核给 放置宫内节育器，取宫内节育器；输精管结扎；放置宫内节育器后人工流产；婚前健康检查 备注 公假、工伤假、产假、病假及晚婚增加的婚假，其请假期间如逢周六、周日、节假日时，该周六、周日及假日均应并计于请假期间内。 16 十、加班加点 1． 员工因为 配合生产工作之需要，必须于规定工作时间以外工作者为加班。 申报加班后却未加班，应叙明理由，否则将视同旷工处理，加班分为三种： 1） 平常加班：于平常下班时间后延长工作时间者。 2） 休息日加班：于休息日出勤工作者。 3） 国定假日加班：于法定节假日出勤工作者。 2． 员工加班后原则上给予补假，并在当月内补休完。 因工作需要无法补休的。 报经批准可折算成加班费发放。 3． 各部门因工作需要，得安排适当人员加班，并事先填妥加班申请，由部门最高主管签准后，第一联送人力资源部门，第二联于加班后次日下班之前加填妥实际加班人数和时间后交至人力资源部门，超 过规定时间上交之加班单时间是必须经副经理以上主管核准后方为有效。 4． 员工于节假日或规定时间以外，因工作需要被指派加班者，如无特殊理由，不得推委，违者列入当月和年度绩效考核。 5． 员工在节假日参加培训的，不得填报加班单。 6． 经（副）理级以上干部属责任制，加班不计加班费；如当月周末加班超过 16 小时以上或平时加班累计 32 小时以上，次月有事需请假，可以经副总级以上主管核准后，作公假处理（但当月累计不超过一天） 7． 副理级，须加满四小时后方可填报加班单。 8． 间接人员须加班二小时以上方可填报加班单。 9． 直接人员须需加班一小时以上方可填 报加班单。