怡东员工手册10版a(编辑修改稿)

怡东员工手册10版a(编辑修改稿)内容摘要：

满足或超越上级对本部门不仅限于绩效的期望。 积极主动 提供相应数据和资料，为公司和上级决策提供参考依据。 协助公司和上级不断完善和精简业务流程，提升效率。 维护秩序 10 管理者是公司正常运营的骨干，维护和执行落实公司规章制度是管理者完成工作的基石。 维护公司规章制度的严肃性、原则性、有效性是保障生产、工作完成的基础。 严格按规章制度办事，坚决抵制有损公司利益的人和事，是管理者存在的基础。 、权利和义务的一致性 公司所有的员工及管理人员，所拥 有的权利和应承担的责任、义务，是平衡、对等的。 权利与责任、义务是一致的，享有应有的权利的同时，也需承担相应的责任和义务 ，反之，如果不能很好承担责任和义务，那么，相应的权利也得不到的保障。 1员工行为规范 员工行为是公司文化、价值观及核心能力在日常行为中的具体表现。 良好、规范的行为举止体现了员工自身的素质，更代表着公司在公众及客户中的形象。 员工在从事公司业务及相关活动时应自觉遵循以下五个方面的基本行为规范： 品行 遵纪守法、信守承诺，言行一致，兑现对客户的每个承诺。 实事求是，诚实做人，严禁任何虚假、欺骗行为。 尊重他人，公平、公正地对待他人，不因民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度等对其他员工进行任何形式的歧视，不对其他员工有任何形式的骚扰。 廉洁自律，在业务交往和社会活动中，不行贿受贿。 维护公司利益，不从事或参与任何可能有损公司利益的活动。 尊长爱幼，知荣辱，识廉耻。 礼仪 待人接物主动、热情、礼貌、周到。 使用普通话，应用礼貌用语，电话铃响尽快接听。 对客户的需求迅速反应、及时反馈。 纪律 自觉遵守国家法律法规和公司的规章制度。 遵守上下班时间及工作安排，按时到岗，不迟到早退，不擅自变更工作时间或调换班次。 准时参加各类会议、培训及其他业务活动。 全身心投入工作，工作时间不处理个人事务，严禁在公司外兼职，不用公司的名义或设施处理个人事务。 认真履行岗位职责，严格按工作程序、工艺规则或操作规程等开展工作。 爱护并节约使用公司财物、公共资源。 安全 自觉接受公司三级安全教育，遵守岗位安全操作规程和交通法规。 碰到工作时受伤、发现不安全因素或事故隐患以及不遵守安全操作规范等情况，应及时向组长、经理汇报。 厂区内严禁烟火，动用明火按消防安全规定办理，吸烟到指定吸烟点。 离开工作场地应按规定关闭电源、气源和门窗。 现场工作区域应按规定正确佩戴个人防护用品。 进入公司按规定行、驶，在公司区域不奔跑，按标示路线行走。 素养 传承中华民族优良传统，遵守伦理道德，提升个人修养。 以蓬勃的朝气、负责的态度、高效的节奏开展工作。 努力钻研技术业务，不断提高操作技能、服务意识、管理水平。 采取各种有效方式降本增效。 积极参加与个人及团队发展有关的培训，促进团队整体水平的提高。 积极参与团队活动、协助团队工作，愿意与团队成员分享个人在工作、学习中的收获及经验。 工作中积极沟通交流，出现问题应专注于解决问题，不推诿。 第五章 各类假期管理制度 假期类别及规定 常规假别：指可预见，员工请假应提前一个工 作日，按审批权限逐级审核至批准。 突发假别：指不可预见，有意料之外突发性，员工遇到此类假期应第一时间电话报备直接主管，主管当日报给人力资源部做备案，员工并在 2 个工作日内办妥补请假手续。 11 除以下情况外，员工应在批准的假期结束后，按时回公司工作：员工应在 24 小时内通知直接主管 , 并在回公司上班当天向人力资源部提供相关证明，否则将被视为旷工。 所有违纪行为期间的薪酬将扣发，并接受处罚直至解除劳动合同。 员工发生意外。 员工的直系亲属住院或死亡 (配偶 ,子女 ,父母 )。 自然 灾害的发生 (地震、台风等不可抗力因素 )足以阻碍员工正常上班。 其他突发严重事件。 各类假期核算时间：按自然日历日期计算，包含双休和节假日；按自然钟点，精确到半小时， 1～ 29 分钟的按 30 分钟计算。 30～59 分钟的按 1 小时计算。 其中年休假按一个工作日（ 8 小时）为起算单位递增核算。 请假审批权限 单次三天内或连续十二个月累计十天内，由本人提出申请，部门主管批准。 单次四～十天或连续十二个月累计二十天内，由本人提出申请，经部门主管审核，报部门经理批准。 十一～二十天或连续十二 个月累计三十天内，由本人提出申请，经部门主管和经理审核，分管副总批准。 二十天以上或十二个月累计超过三十天以上，由本人提出申请，逐级审核，总经理批准。 事假 术语：指员工遇到非离厂处理不可的正当事由，经批准的假期为事假。 事假审批原则： 员工需要请事假的，应事先写好请假单得到批准后方可离开工作岗位。 管理人员在审批事假时，应考量不影响本部门的生产和工作为准假原则。 事假年度内累计最高 40 天。 请事假按实际缺勤时间扣发薪酬（含基本工资、各类津贴和 福利工资）的固定部分。 请事假在 15 天（含）以内的，按请假时间扣发相应比例的绩效奖金，请假 15 天（不含）以上的扣发本月绩效奖金。 全月请事假的，由个人承担当月五险一金全部费用。 病假 术语：病假是指员工因身体有病和非因工负伤停止工作治病，经医疗部门诊断需歇工治疗期间的假期为病假。 请病假办理程序： 员工病假 2 天内的，由厂医根据医院诊断开出诊断证明，经主管批准，给予病假待遇。 请 3 天（含）以上病假，需持有可使用医保卡的县级以上医院（不含街道医院）开据的病 历、医疗费用发票、医疗诊断证明书这三份资料的正本及复印件，交厂医审核确认并将复印存档，按审批权限办理请病假手续。 病假时限规定： 参加工作年限在十年以下的，在本单位连续工龄 A、五年以下的为三个月。 B、五年以上的为六个月。 参加工作年限十年以上的，在本单位连续工龄 A、五年以下的为六个月。 B、五年以上十年以下的为九个月。 C、十年以上十五年以下的为十二个月。 D、十五年以上二十年以下的为十八个月。 E、二十年以上的为二十四个月。 病假时限累计 : 三个月的 按六个月内累计病休时间计算。 六个月的按十二个月内累计病休时间计算。 九个月的按十五个月内累计病休时间计算。 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假以第一次请病假日期为累计起算点。 病假的待遇 病假工资的核算基数为本人休病假前 12 个月（不足 12 个人按实际月份计算）的平均工资（不包括加班加点工资、奖金、各类津贴），按照连续工龄长短核算病假工资或疾病救济金。 病假 6 个月（含）以内的工资核算 12 A、连续工龄不满十年的，按病假工资核算基数的百分之五十发给病假工资。 B、连续工龄满十年以上不满二十年的，按病假工资核算基数的百分之六十发给病假工资。 C、连续工龄满二十年以上不满三十年的，按病假工资核算基数的百分之七十发给病假工资。 D、连续工龄三十年以上的，按病假工资核算基数的百分之八十发给 病假工资。 E、员工病假期间，其病假工资低于当地最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给病假工资。 病假 6 个月以上的疾病救济金核算 A、连续工龄不满十年的，按病假工资核算基数的百分之四十发给疾病救济金。 B、连续工龄满十年不满二十年的，按病假工资核算基数的百分之五十疾病救济金。 C、连续工龄满二十年不满三十年的，按病假工资核算基数的百分之六十疾病救济金。 D、连续工龄满三十年以上的，按病假工资核算基数的百分之七十疾病救济金。 E、疾病救济金低于当地城镇企业职工基本生活费标准的， 按当地城镇企业职工基本生活费标准发给疾病救济金。 员工非因工致残或经医疗鉴定机构认定为患有难以治愈的疾病，在医疗期终结后，不能从事原工作，也不能、不愿意从事用人单位另行安排的工作的，经劳动能力鉴定为一至四级的，按国家有关规定待遇执行。 请病假最长时限系根据工龄核算，在一个工龄时段范围内仅可使用一次。 跨越工龄时段时，按可使用时限与已使用时限的剩余时间核算。 员工休病假治疗康复后，经劳动能力鉴定或自身状况可以复工的，应服从公司安排重新安排的岗位，违反公司劳动纪律的按规定处理。 工伤假 术语：工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，和法律规定的其他属于工伤的情形。 工伤办理程序： 由员工所在部门主管在工伤发生次日，填写《工伤事故报告单》交人力资源部安保科。 安保科和厂医给予调查审核确认后，呈送分管副总审批。 厂医依据调查结果在工伤发生 10 天内呈给当地劳动部门确认工伤，根据医院治疗意见办理相关手续。 安保科在办理完毕调查审批后交厂医登记存档。 厂医根据医院意见或工伤员工病情，办理工伤劳动能力鉴定手续。 工伤治疗期待遇： 工伤治疗期工资按本人发生工伤前 5 个月的平均工资（既基本工资、各类津贴和奖金的 5 个月的平均值。 不含加班费、额外奖励）。 根据工伤鉴定等级，由人事科到劳动部门办理伤残补助的相关手续。 工伤治疗期不超过 5 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 5个月，继续享受工伤医疗待遇。 工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 经劳动部门鉴定不符合工伤待遇条件的。 拒不接受劳动能力鉴定的。 拒绝治疗的。 因违法被处罚或严重违纪符合解除劳动合同行为的。 婚假 术语：经政府民政部门批准登记办理结婚手续，由此所享受的结婚休假。 到达法定结婚年龄给予婚假 3 天，凡达到晚婚条件（男性 25 周岁、女性 23 周岁以上）给予婚假 15 天，再婚者仅享受 3 天婚假。 婚假在领取结婚证（以结婚证书登记日期为准） 1 年内有效。 婚假期内基本工资、各类补贴按正常出勤发放。 产前假 术语：女性员工经医务鉴定妊娠满七个月以后的，本人申请需要在家休息，经批准的假期为产前假。 产前假由本人申请，经厂医鉴定证明，报人事科审核，由分管副总批准。 假期内待遇按基本工资（不含各类津贴、加班费、绩效奖金、额外奖励）的 80％支付 ，增资时视作出勤处理。 . 如本人不申请产前假可每天安排休息一小时，并可不安排加班和夜班劳动。 产假 术语：女性员工分娩时，经批准的假期为产假。 员工产假须经厂医证明后方能生效。 正常产假由厂医开具假单，难产假须由就诊医院出具病情证明后，由厂医开具假单。 从婴儿出生之日起，单胎产假 9 0 天，多胎者每多生育一胎，增加产假 15 天。 难产者（剖腹产）凭医院证明，可在原产假基础 13 上增加 15 天。 妊娠三个月内自然流产或宫外孕（符合计划生育条例者享受，否则记为事假）给假 30 天，三个月以上七个月以下的增假 15 天，超过时限部分按事假计算。 初婚或未生育过的再婚男性员工，配偶生育依据婴儿出生证明可给 3 天生育照顾假。 产假期间待遇按《绍兴市区实行生育保险与医疗保险协同推进实施办法》规定执行。 哺乳假 术语：哺乳假是指女性员工生育后一年内，经批准的哺乳假。 哺乳假的时间上限为：以一年时间减去产假和产前假累计之和 的剩余时间。 由本人申请报厂医审核，经分管副总批准。 哺乳假期间按基本工资（不含各类津贴、加班费、绩效奖金、额外奖励）的 80％发给。 哺乳假与产前假和产假期合计满一年或以上的，不再享受独生子女的奖励。 授乳假 申请授乳假由厂医审核，部门经理审批，分管副总批准。 授乳假从生育之日期至孩子满周岁为止，以婴儿出生证明为准。 授乳期内员工每个工作日享受 1 小时授乳时间，也可分二次使用，超时按事假计算。 授乳假期作出勤处理，各项待遇不变。 1计划生育假 计划生育的各种假期按政府有关规定执行。 计划生育假期内各种待遇不变。 凡违反计划生育政策的，按事假核算。 1探亲假 探亲假适用范围：员工在公司工作满一年以上，与父母、配偶不住在一起，不能在双休和假日探望、团聚的，乘陆地交通（火车或长途汽车） 4 小时以上，可享受探亲假。 员工申请探亲假时，应提前一周申请，须经部门同意，并到人事科办理探亲假手续，报分管副总批准。 探望配偶：结婚满一年，每年一次，假期为 30 天，路程假另给，结婚当年不再享受探亲假。 探 望父母：未婚员工每年一次，假期为 20 天，路程假另给。 已婚员工每四年一次，假期为 20 天，路程假另给。 ，不累计、分段、跨年度使用。 . 探亲假期内支付基本工资和各类津贴。 员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，按长途客车或火车硬座标准报销路费。 已婚职工探望父母的往返路费（按长途客车或火车硬座标准），费用在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分可以报销。