总部

操作者 ， 一经发现 ， 均扣除当月工资 200 元人民币 ，因违规操作造成严重后果者 ， 均立即除名。 各类安全用具、脚手架、高梯等在使用前须检查其牢固可靠性 ,确认安全 后方可使 用。 工程维修部 须每半年配合 安管 部一次本物业之消防报警系统、联动系统、喷淋、消火栓系统等所有消防设施、设备之全面测试 ， 以保证其功能正常 ， 无故障。 20 工作票制度 一、目的

质量 工作类型 项目奖金打分 项目奖金打分 （小计） 二、有无严重过失事件，有无突出优 异表现，若有，简单描述并说明原因 （由直接上级填写并签名） ： 三、考评评价 （ 工作业绩、质量的考评主要根据上表重要完成事项确定 ） 评价项目 分数 评 分 标 准 直接上级评价 间接上级评价 备注 工作业绩 40 4037： 研发成果突出，效益贡献显著。 3633： 研发成果突出，效益贡献暂不明朗。

媒，把城市的产业链和城市触媒相结合。 我们需要找到城市的引爆点，从点到链，再扩大到区域，从而带动整个地区的发展。 战略 发展 思路 本项目的发展 ，应站在蔡家组团城市发展维度的战略高度，以旅游产品与产业导入为契机，从服务于重庆乃至西南地区旅游发展为目标，实现 本项目及 区域旅游产业 的 发展 ，重点发展 休闲 娱乐 旅游、市场旅游文化创意、 旅游 总部经济、主题居住 等实现产业发展与城市发 9

任人为部门负责人和部门工作人员。 内容包括：部门负责人介绍新员工认识部门其他人员；部门内的组织架构、部门职责、公司管理规范及福利待遇介绍；基本专业知识技能培训；工作程序与方法讲授；介绍关键工作指标。 部门内工作引导结束后，部门负责人必须向人力资源部提交新员工评价报告，评价部门内工作引导过程和结果。 部门间交叉训练是新员工到各相关部门接受交叉培训课程。 主要包括：该部门人员介绍、部门主要职能

级公司认为利润在最终的年终考评中起决定性的作用，表明这套考核指标体系在实际中起的作用不大。 在访谈中当问及中远集团通常用什么经营或财务指标来衡量及考核总公司及下属企业的经营业绩时，回答结果表明：利润指标在人们心目中最为重要，而资产收益率 /贡献率却不被重视，具体回答频率见图 4。 现行考核体系对信息的分割给总部实施审计和财务监控造成了巨大困难：  职权划分过细造成信息共享度低，问题不易暴露

「基隆港自由貿易港區」、「高雄港自由貿易港區」 已於 93年 3月 18日經行政院核定設置，分別於 94年 1月 1日及93年 9月 1日正式營運。 預計將有「高雄港自由貿易港區」、 「基隆港自由貿易港區」、 「桃園航空貨運園區轉型自由貿易港區」、 「加工出口區轉型自由貿易港區」等陸續成立，預計投資金額 55億元。 補充說明

............................................................................................. 14 处理流程和数据流程 ............................................................................................

080元 /台 15 3年 450元 对讲机电池 100元 /台 30 2年 125元 对讲机耳麦 120元 /个 10 200元 电警棍 600元 /根 4 2年 100元 录象机 1,500元 /台 1 3年 录象带 35元 /盒 50 1年 145元 巡更棒 2,000元 /根 2 3年 巡更感应点 60元 /个 20 3年 手电筒 70元 /个 6 3年 12元 干 电池 3元 /节

米，二层～三层层高为 米，四层～十六层层高分别为 米。 室内外高差为 米，总建筑高度为。 标准层为中心核型式，垂直交通设计了两部防烟楼梯间和四部电梯， 12 其中两部为消防电梯，十 七层十七站，载重量 1000 公斤，速度为 米／秒；另外两部为普通客梯，十六层十六站，载重量为 1000公斤，速度为 米／秒。 地上部分每层划分为两个防火分区，每个防火分区均有一部消防电梯和一部防烟楼梯间

第十一条 总部员工的权利 （一） 员工享有《劳动法》、《劳动合同法》规定的各项权利。 （ 二 ） 员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。 （ 三 ） 员工有按法律法规及公司休假制度休息和休假的权利。 4 （ 四 ）员工有实现自我发展、自我提高的权利。 （ 五 ）员工有参加培训、学习的权利。 （ 六 ）员工有提出合理化建议的权利。 （ 七 ）员