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，并对有关信息进行分析、统计和传递。 工作内容： (1) 对外负责大客户关系维护，对内负责客户关系销售，向销售人员提供扩线、扩容等销售信息，提升大客户销售业绩和客户满意度； (2) 负责对下属员工服务质量的培训、指导和监督； (3) 负责大客户从安装到售后的技术服务全程的服务质量控制与完善； (4) 负责观测大客户近日流量，如果有 0流量和大幅下降的大客户应及时调查，回访； (5)

作为一名销售人员，第一印象给人的感觉极其重要。 第一印象的好坏取决于你的外表总体给人的感觉。 外在形象惊艳四方，不论是在公共场合或私人聚会，还是在工作时间，只要你与人进行交往，你的装着打扮、言谈举止等外在的形象就会出现在他人的眼里，并留下深刻印象。 可以说，一人的外在形象好坏直接关系到他社交活动的好坏。 外表想要给人留下好的印象，取决于你的化妆、衣着、言行举止。

安排。 （ 3）如需超出规定时间，超出的部分按事假处理。 2. 产假规定 （ 1）女员工，生育一胎者，在职内可享受产假 90天，产假期间工资标准为本人基本工资。 （ 2）有生育计划的女员工须提前 2个月通知部门负责人，以利安排工作。 （ 3）怀孕期间需休养或产假后仍需休养者，经总经理批准可申请办理停薪留职手续。 （ 4）员工因生产停薪留职最长不得超过 3个月，否则视为自动解除劳动合同。 3.

务主管或部门经理进行资格评定； 业务 主管任职资格由部门经理进行资格评定； 部门经理任职资格由总裁进行评定。 53) 任职资格评定的组织者为公司人力资源部 岗位任职资格评审标准 新聘员工任职资格标准 54) 参见《招聘管理规定》 55) 参见《转正管理规定》 正式员工任职资格标准 10 56) 公司规定的工作业绩指标和态度考评指标、能力考评指标标准 任职资格定期评定程序

析与预测 有业界人士乐观 估算 ，中国健康管理市场预期将达 600亿，而现阶段只有约 10亿，未来潜力十分巨大。 4．公司战略 ．公司概述 瑞达宏健康咨询有限公司（筹） 系运用我国原创高新技术，专业 健康管理 的规模企业。 总投资 300万元人民币。 公司秉承“诚信创业”的精神，致力于满足每一位客户的不同需求。 公司诚挚 欢迎国内外人士来函来电，交流合作，共同推进 凯晨健康管理系统 的应用与发展

中心要求，总部将在公司网站上及全国性专业门户招聘网上（如）为培训中心提供招聘广告支持（如培训中心在人员招聘方面没有经验，可向总部提出申请，由总部代为招聘）。 五、 人员岗前培训 为了保持和提升“ 翰文教育 ”的品牌形象，各培训中心教师必须参加总部组织的岗前培训方可正式上岗授课。 1. 培训中心需招聘并挑选优秀教师来总部培训 ,所有教师在选送到总部培训之前必须先经过总部培训师的电话测试； 2.

予以修改； 已复核记账凭证的修改，需按有关规定重编记账凭证。 记账凭证复核 财务部经理或授权的会计主管人员根据记账凭证 上机复核，只有经过复核签字的录入凭证才能入账。 汇总记账、对账 每月结账后，由会计人员进行汇总记账，并打印“科目汇总表”； 汇总记账后，应及时做好“全部账务备份”的备份工作，并将备份妥善保管； 每月结账后，应及时运用对账功能进行对账。 账簿、报表打印 根据需要随时打印往来辅助账

制 度 体 系 标 准 化 导 则 文件编号： HB/3CW10:20xx 批准： 为更好地为各财务托管公司提供优质服务，财务部可根据各财务托管公司的要求，安排财务人员至子公司提供驻地服务。 为合理分担费用，集团向财务托管的子公司收取一定的财务托管费，该费用包括财务人员工资奖金、劳保福利、房租、计算机及软件、账簿、凭证、报表、水电费、电话费、办公等费用，标准如下： a) 年技术服务收入总额＜

则 文件编号： HB/3KJ07： 20xx 批准： 修改调整后的程序应在系统维护员进行测试后，方能投入使用。 更正与恢复会计数据，由系统维护人员负责，其他操作人员一律不得进行维护操作。 维护人员实施的数据更正与 恢复必须做好详细记录。 系统维护员实施数据修正操作的条件： a) 未录入年初余额或年初余额未平但已记账； b) 记账时意外中断，造成系统数据混乱； c) 其他不当操作而引起的数据错误。

当 日所做事情：起因，处理，结果及相关协调；补录日志不能超过 1 天 （第二日 24 点前为有效补录，超过一天后补录无效） ，出差可以提前一天记录日志，说明出差原因，出差地点，在出差回来后阐明事件处理结果，相关的衔接工作等等 ）。 在工作时间嬉戏、 上网聊 工作以外内容、 撤离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款 50。 方案 设计 及预算 错误、工作失误 等轻微过失罚款 100 元。