中心
看，就要根据接受聘人员的流失率来判断招聘的质量； 4) 衡量效率的费用指标：可以用多种方式对费用进行分析，如较常用的指标是计算 招聘 一个人的平均费用。 （ 二 ） 培训体系 入职（初级）培训课程设置： 企业文化、客服工作概述、语音艺术、服务流程、业务知识（前期做电信相关业务， 可申请电信相关人员进行培训，培训时间 1 周。 后续业务培训跟进即可）、地理和姓氏常识、规范用语、系统软件、情景模拟
外文 客服专员工资标准 级别 工资结构 客服助理 客服专员 高级客服专员 资深客服专员 固定工资基数 1440 1680 1920 2240 绩效工资基数 360 420 480 560 固定 +绩效基数 1800 2100 2400 2800 全勤奖金 100 100 100 100 无差错奖金 100 100 100 100 工资总额 2020 2300 2600 3000 表 四
的，需要有偿使用配套设施的，乙方资费如下： 资源 计费价格 备注 培训室 20 人之内规模： 【 】元 /半天 40 人之内规模： 【 】乙方提供服务包括： 1）提供培训师和学员使用的PC，不包括对外接入及对外 第 7 页 共 14 页 元 /半天 呼出功能； 2）不包括笔记本电脑、音响、扩音器、白板、笔等其他设备或文具； 会议室 30 人之内规模： 【 】元 /半天 60 人之内规模： 【
当月绩效工资 =（当月考核工时总额 — 额定工时） 3+（额定工时 — 基本工时） 说明： 若当月考核工时≤基本工时，则不计发绩效工资。 未转正人员不享受绩效工资。 第十条 营 业人员绩效工资评定办法： （一） 月销售金额考核： 月销售金额 =月调拨金额 +月纯销金额 营业部门为每位营业人员制定月度销量定额。 （二） 营业人员绩效工资： 当月绩效工资 =岗位工资基数 说 明 ： 若 当 月 未
需求 根据计划，每个客服的合理服务客户数约为 50 至 60。 按照公司目前一千多客户的规模，初期需要 10 人左右的客服团队进行服务。 2. 招聘要求和时间 岗位 人数 要求 客服 专员 6 1. 大专以上学历，有电话客服，营销经验的优先 2. 熟练使用 Office及 等即时通讯软件 3. 应变力强，能够吃苦耐劳，有团队合作意识和服务意识 4. 普通话流利标准，声音甜美亲切，沟通能力强 备注
，后者 ，泥含量较高，平均 60%，粉砂含量为 38%。 （ 2）泥沙运动及淤积分析 山东省石岛中心渔港工程施工组织设计 第 13 页 , 共 75 页 石岛湾周边陆域汇水 面积约 80km2,蚀源区均为坚硬花岗岩和变质岩，海岸多为基岩陡崖和人工垒石岩。 河流、冲沟直接入湾的汇水面积仅为 80km2左右。 最长的河流车脚河仅长 3km，一般河流长 1km~，加之石岛镇的扩建
200） m 1583 13 钢塑复合管（ DN15～ DN 40） m 4354 续表 14 立式小便器（红外线感应冲洗龙头） 套 136 15 蹲式大便器（延时自闭式冲洗阀） 套 126 16 座式大便器 套 140 17 洗脸盆（红外线感应脸盆 龙头） 套 254 27 18 不锈钢龙头 个 22 19 角阀 DN15 个 534 （二）排水系统 (见表 24) 排水系统 表 24 序号
续表 14 立式小便器（红外线感应冲洗龙头） 套 136 15 蹲式大便器（延时自闭式冲洗阀） 套 126 16 座式大便器 套 140 17 洗脸盆（红外线感应脸盆龙头） 套 254 27 18 不锈钢龙头 个 22 19 角阀 DN15 个 534 （二）排水系统 (见表 24) 排水系统 表 24 序号 名称 单位 数量 1 焊接钢管（ DN80～ DN 100） m 161 2
工作作出工作总结等。 对外负责技术开发与技术创新项目的申报、上级有关部门工作的联系与协调、享受优惠政策的手续办理及与各科研院所、大专院校的联系；主持或参与有关项目的技术合同、协议等的洽谈与签定；参加上级有关部门组织召开的有关会议，与省内外磷化工系统的信息传递和联络工作等工作。 技术中心各成员单位应设固定的联络部门，设 专（兼）职联络员一人，负责技术中心内部的相互联系工作。 企业技术中心管理
4）影响军工涉密单位内部自身工作的正常安排 对数据恢复市场的调查发现，现在数据恢复机构都不会提供免费上门服务，因而客户数据丢失需要处理时，需要亲自将待处理的存储设备送到数据恢复机构营业场所，如果是服务器发生故障，则还需要几个工作人员搬运整台庞大的服务器。 此外，因为数据恢复过程时间的不确定性，客户有可能会等上几个小时或是整天，若当天不能完成，还需反复的来回奔波，这些客户来说，不仅劳累