责任

堂完整的课。 并能运用自 己的语言评价辛亥革命和首义文化。 例如，辛亥革命是否成功了等 三、关于“责任教育” 的 情感目标 根据克拉斯沃尔、布卢姆和马西亚出版的《教育目标分类学，第二册：情感领域》这一本书，该领域将人的情感目标分为以下五类：接受（注意）、反应、价值判断、组织、价值观念或价值复合体的个性化。 所以以下内容将按照这五类目标进行论述 了解什么是“责任教育”。

于 米，底部离地高度大于 米）应便于取用。 4． 4 消防栓 、灭火器、应急灯、指示灯应明确区位，统一编号并附检查卡进行管理，每月由相关责任人保养检查一次，如有任何问题均应立即报告解决，保养检查应有记录（记录保存 1 年） 4． 5 保养要求 4． 5． 1 灭火器部件完整、清洁、无阻碍为有效。 4． 5． 2 消防栓以部件完整、清洁、断电会亮为有效。 4． 5． 3 出口指示灯以部件完整、清洁

族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾、等而受到歧视。 ．本公司对劳动行政部门行使监督检查时，积极支持，不歧视，配合完成监督检查工作。 ．本公司不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言、和实际接触。 ．员工可以书面或口头形式向公司管理代表或代理人投诉其所受的歧视，投诉情况将由公司有关负责人委派人员调查并在调查后 2 天内对投诉者作 出书面或口头的答复。

成年工并通知用人部门，各部门未成年工人，与成年工人实行同工同酬。 ，安排适当的工 作 ,未成年工不准安排其在重型机器上工作 ,不准做夜间工作 ,不准安排进行加班加点。 未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过 10 小时，且每天工作时间不能超过 8 小时。 德信诚 培训网 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、重体力工

： 页 次： 2 of 6 11. 统辖全厂品质人员。 四、 行政经理 1. 负责公司的招聘及辞退手续的办理工作，并建立档案。 2. 确保入职人员的任职要求， 组织培训，记录管理工作。 3. 策划年度培训以及后勤的环境工作，监督本厂防火系统及设施，组织实施防火演习。 4. 总结人力资源绩效及保安工作的监督，主持形式多样的文娱活动。 5. 负责收集相关法规规章，及时掌握国家法律及政策内容

证号 码 执业资格类别、 等级、证号 勘察单位（公章）： 年 月 日 5 附件 5 设计单位项目负责人工程质量终身责任承诺书 工程名称： 本人承诺在该工程建设过程中和建筑物设计使用年限内认真履行下列职责，并承担因设计导致的工程质量事故或质量问题责任： 严格遵守相关法律法规和规范标准，认真履行建设工程设计合同规定的各项责任和义务，不允许他人以本人名义执行业务。 严格依据勘察成果文件进行工程设计

人在担保业务中职责的不同和过失的大小，可将其责任划分为完全责任、主要责任、次要责任和无责任四种。 第十四条 不良担保项目主办人及其责任界定。 不良担保项目主办人，指对该笔担保项目进行保前调查并提出同意承保建议的担保业务人员。 对其责任的界定是：担保业务人员对担保业 务提出同意建议并经有权人批准而发生的不良担保业务，其负主要责任，审批人和决策人负次要责任；担保业务人员在担保项目手续上签署 “

并经过项目总工程师审批生效。 特殊和危险性大的工程必须单独编制安全技术措施方案。 ⑴ 爆破、隧道、吊装、水上和水下作业、深坑、滑模、搭设和拆除高大脚手架、桥架、挑架、挂篮等特殊架子、施工临时便桥、码头等，在施工前必须编制单独的安全技术措施方案； ⑵ 单独的安全技术措施方案，一定要有依据，严格标准，有计算、有详图、有说明、有审批； 实行安全技术交底制度。 ⑴ 各分项工程开工前， 总监办

协助分公司对大客户及相关政府部门的公关及关系维护工作。 协助分公司拓展业务渠道。 2. 甲方权利 1) 知情权： 有权维护分公司的利益不受损害，有权批准、监督分公司的经营范围 、 经营方向 以及经营 管理 等 工作 ， 依据集团管理要求对乙方所管辖范围的人事、财务、业务状况、经营管理状况进行 必要的 了解与调查； 2) 考核权：甲方有权依据集团的各 项管理对 乙方及所管辖范围进行考核和处罚

（集团）财务中心。 4) 对分公司的物品购置有审批采购权，具体办法根据集团采购制度执行。 经营权 限： 1) 有在甲方授权的经营范围内的自主经营权。 有权拓展与经营范围关联的业务。 2) 有合同 、 项目 等 协议的洽谈权；有新项目的立项申请权； 3) 有 月产值 伍 万元（含 伍 万）以下的合同 的签订 权。 4) 对提交的请示和要求，甲方无故拖延或延期审批造成 工作延误或损失 的