云南
要求规范着装，制服要求干净、整齐、无污迹，工号卡端正，佩带在胸前左上方。 工作服钮扣必须齐全，全部扣上，不得敞开外衣、卷袖、卷裤，领带、领结必须系正。 穿工作服不许把双手插入裤包外套口袋，不许用手抱胸站立或行走。 头发保持整洁，男员工发不盖耳，女员工不披肩散发，长发必须盘好。 严禁染发、留长指甲、着浓妆和纹身。 保持面部整洁，女员工化淡妆上岗，男员工不许化妆 ，不许留胡子和长发。 不许穿拖鞋
范着装，制服要求干净、整齐、无污迹，工号卡端正，佩带在胸前左上方。 工作服钮扣必须齐全，全部扣上，不得敞开外衣、卷袖、卷裤，领带、领结必须系正。 穿工作服不许把双手插入裤包外套口袋，不许用手抱胸站立或行走。 头发保持整洁，男员工发不盖耳，女员工不披肩散发，长发必须盘好。 严禁染发、留长指甲、着浓妆和纹身。 保持面部整洁，女员工化淡妆上岗，男员工不许化妆 ，不许留胡子和长发。 不许穿拖鞋、凉鞋
发放，未经批准，任何人不得擅自公开。 （ 5）、津贴。 ①包括有特殊岗位津贴、夜班津贴、加班补贴等； ②卫生津贴：本次工资调整和原工资差距较大的，先通过特殊岗位津贴补足，以后根据通过考核情况逐步调整。 ③各类津贴见企业补贴津贴标准。 正式员工工资标准见附件二 医护人员奖金分配方案见附件三 （三）非正式员工工资制 适用范围：本企业（医院）订立非正式员工劳动合同的临时人员。 工资模式：协议工资制。
资及职级由人事培训部经理确定。 其中 5 级及以上职级员工由总经理确定。 入职时，人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级 、填发《人事变动表》通知员工到职。 6．工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。 员工平均每周工作时间为40 小时。 实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。 7．超时工作 7． 酒店不鼓励员工超时工作。 7． 2
营工作情况而发放的奖金，发放时重点与公司经营效益、分公司人均劳动生产率、单位对公司的业绩贡献、员工个人的考核绩效结果挂钩（销售及销售支持人员除外）。 季度奖金按以下执行： 适用对象 除销售和销售支持人员以外 的所有员工。 季度奖金的计算与公司业绩、单位绩效和个人的季度绩效考核结果挂钩， 具体挂钩的比例公司可以根据实际情况进行相应的调整。 公司业绩：净资产回报率、总资产周转率、销售收入
711 制冷系统主要设备表 序号 名称 规格型号 单位 台数 功率（ KW） 单台 合计 1 螺杆式氨压机 LG16Ⅲ A 台 3 110 330 2 蒸发式冷凝器 CZN400 台 3 储氨器 1 3 低压循环贮液器 台 2 4 氨泵 CNF32160 台 4 4 16 5 集油器 JY300 台 2 6 空气分离器 KF096 台 1 7 紧急泄氨器 JX159 台 2 8 片冰机
掌握施工程序和操作要领。 加强施工人员的学习和培训，使每个作业人员能熟练掌握施工程序和操作要领。 成立储罐组装工艺和焊接 QC 小组，实行全过程的全面质量管理。 实行焊工编号、定位定岗，焊工编号在罐体展开图中标注清楚，并对无损检验及修复部位予以记录。 质量实行优劣奖罚，对超过规范和设计允许的质量缺陷的责任人员绝不姑息迁就。 制裁量检查严格执行“三检一平”，即“自检、交接、专检”，并按规定评定。
............................................................................................ 50 （一） 总投资 ...............................................................................................
承包商申报的月、季度工程计量表，核签合格工程量进度报表。 （ 3）建立工程计量签证台帐，定期统计投资完成及实物工程量完成情况，通过投资渠道反馈存在的问题。 实行现场跟踪，静态控制，动态管理。 （ 4）按合同规定签署工程进度款支付凭证，建立工程进度款支付台帐，根据施工合同的有关规定进行管理。 合同与信息管理及档案管理 （
安全责任，制定安全规定和管理办法，定期或不定期组织安全检查，发现问题，及时整改，消除事故隐患，把不安全因素消灭在萌芽状态。 、 责任到位。 建立并认真贯彻安全生产责任制，做到分级负责，分片负责，事事有人负责。 、 加强现场施工安全管理。 在施工现场常设一名经验丰富的专职安全员负责安全生产的监控，制定现场安全规则，检查安全规章执行情况，采取预防措施，防 止事故发生。 、 合理规划施工现场