用工

经济损失的 ,乙方必须承担全部责任 （视情况谁 损害 ，谁赔偿）； 四、工作时间 : 乙方 的人员 在甲方工作期间 ,执行每日 小时工作制。 需加班的 ,甲方将按《劳动法》的规定 或预先约定的金额 予以支付相应报酬； 五、劳动保护和劳动条件 : 甲方应根据工作需要 ,向乙方 的人员 提供劳动工具和劳保用品。 甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方 的人员 ； 甲方在此期间应主动对乙方 的人员

，应事先将理由通知企业工会。 工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。 第四十七条 企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起 15 天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《终止（解除）劳动关系证明》。 对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

七、 社会保险 甲乙双方协商一致，按国家相关规定予 以办理。 八、劳动安全和劳动条件 甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作业的须进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。 甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产（工作）环境和安全条件。 乙方应遵守甲方制定的操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

奖励报酬扣减，直至全部扣除，并可解除合同。 因乙方故意或过失造成甲 方项目安全、质量、工期损失，或其它任何意义、形式上的利益损失，甲方有权向乙方追偿。 乙方 对工程质量损失负完全 管理 责任 ， 并 全额承担甲方质量事故 经济损失 及法律法规责任。 对项目安全工作负直接领导责任，承担安全事故一切法律责任，并承担甲方安全事故经济责任的 50%。 五、乙方的权利与义务：

用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。 单位可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。 用人单位用工管理规章制度 — 26— 用人单位劳动用工管理规章制度目 录第一章 总则第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤与休假制度第五章 培训制度第六章 保密制度第七章 奖惩制度第八章 离职制度第九章 职工申诉与调处制度第十章

用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。 单位可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。 用人单位用工管理规章制度 — 26— 用人单位劳动用工管理规章制度目 录第一章 总则第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤与休假制度第五章 培训制度第六章 保密制度第七章 奖惩制度第八章 离职制度第九章 职工申诉与调处制度第十章

自行解决住房的，甲方 不再提供给 乙方 任何形式的 住房补贴。 （二）甲方 提供免费工作餐 ， 如员工 在外搭膳的，甲方 则不再承担其在外搭膳的 费用，也不再提供 膳食补贴。 （ 三 ）其他需约定事项：_________。 七 、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十 三 条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变 更、解除、终止、续订 第十 四 条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化

情形。 四、劳动报酬 计时工资。 乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。 基本（固定）工资为 _________元 /月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 计件工资。 劳动产品单价标准为 _________元 /件。 其他工资形式。 具体约定如下： 五 、劳动纪律 （一） 、 乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度

(5)凡未按以上程序请假或超过权限批的假，一律视为无效，按旷工处理，并追究有关人员的责任。 (6)未转正的学徒工原则上不允许请事假，如确需请事假，事假不超过 3 天。 学徒期事假累计超过 7 天，且顺延其学徒期一个月。 (7)事假除扣事假工资外 (包括当月岗位工资、住房补贴、住房公积金、各类补贴 )，还要按比例扣除按实出勤计发的各类奖金和补贴。 2．病假 22 (1)因病治疗或非因工负伤