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% ＜ 70% 无 年 度经营目标 奖 =年 度 经营目标 完成系数 *利润的 15%。 通 管理岗（部门 主管 ）的薪酬说明： 工资结构 =固定 底薪 +考核 工资 +月度目标奖 部门 主管 工资 标准 =固定底薪 (80%)和 考核 工资 (20%) 职称 级别 固定 底薪 考核 工资 部门 主管 一级 4800 1200 二级 4000 1000 三级 3200 800 四级 2400

加盟店 1000 家，设立 10 家区域订单加工中心，店面形式以店中店、社区店为主。 速赢氏将覆盖全国一级城市市场、少量二级城市市场，通过门店订单接收、网络订单接收双渠道，服务于家庭、企业 单位 、事业单位等各类客户，为客户提供 优异 的图片输出服务。 理念篇 速赢氏将本着“我们让数码图片输出更便捷”的品牌承诺，提供一站式便捷的数码图片输出服务，全方位优化服务流程

5） 网络建设和改造计划 （ 6） 人力资源规划和员工培训计划 （ 7） 公司管理制度建设计划 第 16 条 财务部的年度经营计划包括但不限于： （ 1） 财务（融资、资金使用）计划 （ 2） 资产盘点计划 （ 3） 部门费用计划 第 17 条 审计部的年度经营计划包括但不限于： （ 1） 例行审计计划 （ 2） 部门费用计划 第 18 条 人力资源部的年度经营计划包括但不限于： （ 1）

费用）计划 （ 5） 网络建设和改造计划 （ 6） 人力资源规划和员工培训计划 （ 7） 公司管理制度建设计划 第 16 条 财务部的年度经营计划包括但不限于： （ 1） 财务（融资、资金使用）计划 通用业： 中管网通用业频道 企业 () 通用业： 中管网通用业频道 企业 () （ 2） 资产盘点计划 （ 3） 部门费用计划 第 17 条 审计部的年度经营计划包括但不限于： （ 1）

、奖金： 全勤奖： 100 元 /月 优秀员 ：当月 50 元，以后以 10 元 /月 注： ，但无被投票资格； ，被投票资格一并取消； 补贴： 岗位补贴：错帐补贴 50 元 /月 (仅限收银员 )； 加班补贴： 40 元 /次； 工龄补贴：每满半年后 100 元 /6 个月 (以自然月计算 ) 以上适用于各岗位。 处罚及其它奖金 详见员 工处罚及奖励 制度 ； 二、福利： 每月带薪调休一天

会在后面专用一个模块 来说明。 ） 三，后期，这个时期企业有了两个阶段的积累，各方面都相当地成熟了。 但是正是由于有了前两个时期的基础，管理者反而畏手畏脚了。 举个例子来说明吧：以一个男人为例，在1830 这个年纪阶段大多数的男人都是很喜欢拼，很喜欢闯的。 因为，这个时个他们没有什么负担，就算是输了也就 是一个吃饱全家不饿，从头再来就是了。 但是呢， 30 以后他们有了妻小，有了家庭。

须经相应的用款审批人签字，方可支出。 B. 限额性用款： 公司规定的限定累积数额的用款。 由公司总裁制定用款限额，财务部建立限额用款科目的收支帐目。 具体支款时，由财务部核算该科目的收支帐目目前确有余额后，再由该用款的指定审批人签字，方可支出，严禁透支。 C. 非常用款： 除上述以外的所有 其它非正常用款项目。 须由总裁签字，方可支出。 三、 一次支款最高限额

授权代理申请表 （共 3 页） ２ 公司业务人员描述： 销售人员 名；技术支持人员 名，其中获得认证的工程师 名；贵公司准备投入 名销售人员和 名技术人员负责华为产品的销售和技术支持。 请说明证书获得人的证书名称、发证机 构、发证时间： 三 、 公司业务情况介绍 公司业务范围： （ 1） 有无网络产品销售或集成经验：有 □；无□；刚刚开始□； （ 2） 公司主要经营方向：专做产品销售□

元。 第 25 条 保险：按照国家与集团的相关规定，为员工缴纳社会保险与住房公积金，对于外派员工，单位支付部分由当地子公司或者分公司负责，定期与集团总部财务部门结算；集团为正式员工、临时工办理商业保险，具体险种与数额根据具体情况确定。 第 26 条 带薪休假：正式员工可以带薪休假，集团总经理、副总、总监每年享有 15 天，部门经理每年享有 10 天，普通员工每年享有 5 天，对于没有休完的假期

dule modules/ LoadModule info_module modules/ LoadModule status_module modules/ LoadModule usertrack_module modules/ Apache 服务器的一个重要特性就是其模块化的结构，这不但表现为其能在编译时能通过新的模块加入新的功能，还表现为其模块可以动态加载入 服务程序中