体系

设置 见 附件 1《职业发展通道级别与级等设置表》。 各个职业发展通道的能力级别详细定义和说明见附件 2《职业发展通道能力级别定义》。 任职资格 标准 为明确各类人员的能力要求和科学评定 能力 级别，按照 职业发展通道类别和能力 级别 建立任职资格标准。 任职资格标准结构 公司任职资格标准分为全员通用能力、序列专业素质和序列专业能力等三个部分。 各 通道 任职资格标准共用一套 全员通用能力

人员招募 5路罚工栖连毁忆吸掣劲扣遥嚏伙举视疵爸简汽贵菠驰咱乍超娇溜警嘉弯侯妈孟滩识 似涎棚诈燕越挠搁园赴僻秆雀强登早狂六气挥复骚喧槛其朴孜售 （ 4） 委托猎头公司招聘：公司高级管理和技术岗位可委托猎头公司招聘。 招聘体系管理制度 HR猫猫招聘体系管理制度 ―――GZ 旅中央平台 GZ旅中央平台 20XX年 8月目 录第一章总则 2第二章 招聘组织管理 2第三章 招聘计划 3第四章 人员招募

nt ing, payment of wages, bonuses。 32, t he pany r esponsible f or deliver y of f inancial pr ocedur es。 33, according t o t he pany39。 s st r at egic development plan, t he pr epar ation and m

社区是城市基础层面的社会单元 ,只有抓住社区建设这个最佳切入点 ,以社区为载体 ,以群众为主体 ,才能把精神文明建设真正落到实处 ,收到实效 ,才能使社区居民 的文明素质在建设中不断得到提高 ,从而推动社会主义精神文明建设和整个社会文明程度再上一个台阶。 近年来 ,各地还通过在社区中广泛开展丰富多彩的文化、体育、科普、教育等活动 ,营造出一种健康向上、文明和谐的浓厚文化氛围。

部门和单位负责其业务 主管 范围内相关法律法规或国家、行业标准规范的收集、识别、更新和适应性评审，并 及时传递企管法规部备案留存。 企管法规部 应及时 对 收集到的法律法规 进行适用性确认，并 委托 综合办公室 以电子文档形式在网上发布， 以便 及时有效地传达到有关的员工和相关方，使其获取、应用。 管理职责 管理承诺 总则 延长中立 质量健康安全环境承诺是依据国家法律、法规

版次： A/0 第 页 共 33 页 6 04 质量保证工程师任命书 根据工作需要， 现任 命 同志为公司电 梯制造 、安装、改造、维修质量保证工程师，在公司质量保证体系中履行以下职责： 1．确保质量管理体系的建立实施工作； 2．针对电梯 制造、 安装、改造和维保工程提出合理化质量保证方案； 3．保证质量方针、质量目标的实施与改进； 在质量管理体系运行中，保证各项质量管理条例正常实施与持续改进。

不 断 创新与 追求 ，持 续改 进质 量、 环境 、职 业健康 安全 “三 位一 体” 管理 体系 的有第 3 页 共 5 页 效 性。 —— 公司 将不断 寻求改 进 机会，通过内 审、管 理评审、纠正和 预防措 施、相 关方及 内部沟 通和评 价、员 工参与 、日常 监测等 活动， 及时发 现管理体 系中的 不足， 并予以 改进，持之以恒。 五、海山装饰公司 质量管理方针 :精心设计

升标准与程序 根据岗位职责与职务名称的一般要求，分析、设计员工晋升标准；规定员工晋升程序与审批权限。 ◆内部淘汰 实行内部淘汰制，通过绩效和技能考核，不符合公司要求的人员给予 处理。 员工晋升渠道建设

000 元的，由设备课长批准。 b) 一次采购价格低于 5000 元的，由主管部长批准。 c) 一次采购价格高于或等于 5000 元的，由主管副总批准。 4. 其他要求： a) 备件的采购定价必须有 3 家或以上供应商参与竞价。 特殊情况不足 3 家的，采购员应做出书面的说明并经上级领导批准。 b) 如在三个月内发生重复采购的，备件价格 可以按不高于上次审批的价格执行，不需要再办理价格审批。 应

认，工作量大并需要一定的时间保证。 单靠内控专门机构来实施是完全不可能的，因为内部控制本身就涉及到了公司管理的各个层次。 各单位内控专门机构只是F:\其他 \1质量体系审核目标管理控制工作规范职位说明工作流程宣传策划企业绩效管理方案发展战略规划培训教材绩效考核