实业
导 风 向 ： 东 北 风 平 均 风 速 ： 年 最 高降 雨 量： （ 1964 年） 年 均 降雨 量 ： 日 最 大降 雨 量： （ 1957 年 7 月 14 日） 最 大 冻 土 深 度： 20cm 地 震 烈度 ： 6 度 （ 3）交通条件 XX 县环 境 优 越，交通便捷。 市、 县连为 一体的城市建 安徽 某 实 业 有限 公 司液 态 挤压 铸 造共 晶 铝 硅 活 塞生 产
显作为鲁南地区的直接出海口国家重点开发建设的沿海主轴线和日照西安沿桥经济带主 线在此相接素有两港通四海一线系亚欧之美誉交通发达运输便利集港口铁路公路运输于一身是重要的海陆交通枢纽
缘板对腹板的垂直度 B/100，且不大于 2 （ B 为 I 字钢和型钢翼板宽度） 3 钢板局部平面度 t≤ 14 t≥ 14 1 柱脚底座板钻孔前划好孔心，并用样冲打好标记 ，钻孔要求中心扁差不得大于1mm，圆度不得 大于 2mm，垂直度不大于 2mm 根据管架安装图 横 向 立面 成片预制 a. 按照立柱结构形式首先进行立柱单根预制，完成柱底板、柱脚加强板、接点连接板的安装焊接。 b.
无 异常欠款 20 公关差错按客户反应一次经查属实的扣除 2分计，省外异常欠款一次的扣除 2 分计 办公室月度考核得分标准（试行） 序号 项目 标准分 评分标准 1 安全管理、安全检查、安全教育准确、及时 25 未按安全活动计划执行的按 2 分 /每次扣除，发现隐患未协调的以 2 分 /次计扣除，上级安全工作指示精神不及时贯彻执行的以 2分 /次计扣除，发生事故不作调查、不作及时教育的以 2 分
金。 江苏格瑞实业有限责任公司管理制度 DOC207页无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 ww. 5u. 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 ww. 5u. 共享和传
作、廉政监督、纪检监察制度化、规范化，具有超前性 20 分 ②工资、保险管理法制化、时效化、无差错 25 分 ③劳动用工规范无违纪 20 分 ④宣传、教育有计划、有实绩， 市以上刊物每月一稿，“风华格瑞”每月一期 20 分 ⑤工会、女工工作制度化、人性化、每季度有一次活动 15分 财务管理部 ①成本核算准确无误 30分 ②各种费用把关及时准确、不超不错、对有关部位监督到位 20分 ③财务管理
逸琶辉眺熟榔碰柄峪融症兜匆煤猪隘骇郁桨闲磁吧德傈涣址俩榜戮硅采逐细赐爱孺氮 （ 2） 中层 管理人员 的 基本 薪点 与绩效 薪点 比例为 4： 6； xx钢铁实业有限公司薪酬管理制度机密邢台德龙钢铁实业有限公司薪酬管理制度（讨论稿） ******海量免费资料尽在此北京新华信管理顾问有限公司 2020年 8月目 录薪酬管理制度 1第一章总则 1第二章薪酬总额 1第三章工资序列和工资结构
公用工程和配套实施 2. 一、 总体规划 新厂区由厂前区、生产区（含仓储区）、办公生活区组成，为满足工业人流、物流分离，互不交叉干扰的基本原则，在此基础上做到，方便生产，物流路线短捷；内外协调，适应自然条件；道路通顺，有利管理；方便生活；安全可靠；环境良好；用地合理等。 1. 二、 场内外运输 道路体系 厂区道路一律按环形设置，分为主干道和次干道，其中主干道宽 12米，次干道宽 8米。
总额与“动力厂年度人均制氧量增加值”挂 钩，计算公司为“动力厂管理奖金总额＝动力厂年度人均制氧量增加值单位奖金系数动力厂年度业绩评价系数”。 第三十八条 各单位的年度人均产量增加值的计算公式为“年度人均产量增加值＝年度人均实际产量－年度人均基准产量”，其中年度人均基准产量指标在年度经营计划中予以明确。 第三十九条 各单位的单位奖金系数要基于各单位的实际情况来确定，公司在年度经营计划予以明确
；下浊液打入发酵罐继续发酵或通过板框压榨机进行压榨。 （ 9） 蒸馏： 打入蒸汽进行蒸馏，蜜酒糟蒸馏所得糟白酒作为勾兑时的调味酒，所得的丢糟外卖。 原辅材料、能源消耗及设备情况 原辅材料、能源消耗 1. 芝兰香型白酒生产原辅料消耗情况 表 3 主要原辅材料消耗情况 序号 原料名称 年消耗量 (t/a) 序号 原料名称 年消耗量 (t/a) 1 高粱 32793 8 大曲 7000（外购） 2