派遣

）怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药品费、职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用， 在员工终止妊娠后 10 日内将原始收费凭证、医疗费用明细单、处方一次性交 首安公司，由首安公司负责到社保经办机构办理报销手续。 首安公司在社保中心回款当月通知员工，员工在报销单上签字后将医药费发放员工本人。 生育保险报销联系人： 张婧 联系电话

工作制。 六 、甲方派到乙方的保安人员应符合以下基本条件： 身体健康，五官端正，具有初中以上 文 化程度。 热爱本职工作，忠于职守， 严守纪律，诚实守信。 身份 信息 、家庭住址和家庭人员关系清楚、确定。 无违法犯罪前科、无不良嗜好及吸毒酗酒恶习、 无不良政治倾向。 4 七 、劳务 费的结算与支付： 乙方支付给甲方保安费每人每月 元。 国家法定节假日加班的按 300%工资发放

，甲方无权发放与干涉。 乙方员工工资所产生的劳资纠纷与甲方无关， （所发放员工签字的工资表 须 备份给甲方）。 （ 26）乙方人员因自身原因自动离职的，甲方不支付工资及任何费用。 （ 26）乙方人员 在甲方工作必须满 天方可提出辞职，同时，辞职员工必须提前 7 天书面通知甲方，便于甲方安排人员接替。 否则，甲方可拒绝支付工资及其它费用。 （ 27）乙方派遣的管理人员必须在工作现场监督员工工作

）甲方按照国家有关规定委托派遣单位为乙方缴纳社会保险及公积金。 三、 劳动保护和劳动纪律 （一） 甲方执行国家劳 动标准，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。 （二）乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 （三）本协议为甲乙双方在乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同之外所签订的独立的附加协议，非劳动合同的组成部分，不具有甲乙双方建立劳动关系的法律效力。 四、

电话（ telephone）： 02787856787 02787743252 人力资源服务 劳务派遣 地址： 广州市广州大道北 197 号新达城广场北塔 6 楼 邮 编： 510075 电话： 020376203208003 传 真： 02037597366 网站： Email： 第 7 页，共 11 页 《营业执照》 二、 羊城 HR 劳务派遣服务综合说明 我们将依据 用工单位 的用人需求

部分 劳动合同及相关 协议中的特殊约定 一、 根据行业特点和员工从事岗位的特殊性， 酒店 可在 海纳 与员工签订劳动合同 或者相关 协议前，提出针 对行业和岗位特点的具体约定，以便 人力资源派遣方案 5 作为合同 附件一并约定在 劳动合同中，其中包括： 1. 赔偿责任的约定； 2. 员工提出解除劳动合同给企业造成经济损失的约定； 二、 酒店 涉及员工管理制度和作为劳动合同附件的约定

条 乙方每月 日 前以货币或银行转账形式足额支付派遣人员劳动报酬， 不得克扣 或无故拖欠甲 方支付给 派遣人员 的劳动报酬。 第十 六 条 甲方应向 派遣人员 依法支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇。 四 、社会保险 第十 七 条 乙 方 和派遣人员 必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险 ，派遣人员 负担的部分由 乙方 从

以补充和完善，进行立卷归档； 建立并托管外派员工劳动档案（为至今仍无档案的员工按规定新建立劳动档案）； 对档案进行妥善管理，并根据外派员工的工作表现把其奖惩、考核、考评及 晋升等情况及时归档； 与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门。 三、员工离职管理 （一）贵公司退回员工流程 智博 公司按照贵公司需求，派遣员工到用工单位工作； 外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回

并办理员工的调档、转移、社会保险及劳务派遣其他各项服务。 第七条 乙方须按时向甲方支付劳务派遣费用（具体参见本协议第十八条） ,如遇节假日顺延，具体参见本协议第二十条规定。 第八条 乙方用工时须提前向甲方提供用人需求，包括所需员工的学历、年龄、性别及用工期限等 (用工期限应在本协议有效期内 )。 第九条 乙方使用派遣员工应履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

关事务。 乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确提供 “ 婚姻状况 ” 及 “ 三期 ” 情况。 四、乙方的权利和义务 乙方根据甲方的需要派遣劳务人员，并配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。