能力

34分： Not a Strength較差： The individual meets some behavior and skills expectations in this area but sometimes falls short. 這類員工能部分完成其工作，經常落後。 12分： Least Skilled差： The individual consistently fails to

令网的主要作用有哪些。 答：信令网的主要作用有：电话网的局间信令，完成本地、长途和国际自动、半自动电话接续；电路交换的数据网的局间信令 — 完成本地、长途和国际的各种数据接续； ISDN 网的局间信令 — 完成本地、长途和国际的电话和非电话的各种接续；智能网业务 — 信令网可以传送与电路无关的各种数据信息，完成信令业务点（ SSP）和业务控制点（ SCP）间的对话，开放各种用户补充业务

符合国际领先水平的管理机制，在管理体制和经营机制上进行脱胎换骨式的变革，以达到国际资本市场的期望、迎取 WTO之后新一轮的挑战 中国铝业 • 组织策略： • 设计上市公司以事业部制为导向的集团组织架构，突出有效性和市场导向 • 明确上市公司总部机构设置及高层领导的岗位和职责，以及绩效评估标准和薪酬体系 • 明确各事业部、业务单元的业务范围、主要人员岗位和职责，以及绩效评估标准 • 确定各业务单元

e r v a t io n N u m b e rIndividual ValueL o n g t e r m P r o c e s s D a t a f o r C o 2X = 1 2 . 6 4U C L = 1 4 . 1 8L C L = 1 1 . 1 04. 工序能力分析 使用 minitab, 工程分析 • 打开 process 文件 . • Stat Quality

迁就 0 1 感情外露 0 1 完美主义者 0 2 体贴 0 2 井井有条 0 2 深沉 0 2 和气 0 3 竞争性 0 3 坦率 0 3 果断 0 3 勤劳 0 4 自控性 0 4 乐观 0 4 幽默 0 4 受欢迎 0 五、 0 十、 0 十五、 0 二十、 0 1 使人振作 0 1 强迫性 0 1 调解者 0 1 跳跃性 0 2 尊重他人 0 2 忠诚 0 2 音乐性 0 2 无畏 0

的。 就理想状况而言，若直接由十五岁的带领五岁的，效果自然最好，但 组织中没有那么多十五岁的成员，因此这是不太可能的事。 由八岁的带领五岁的，自然受到某种程度的限制，而处在不理想的状态。 此一自然律很容易衍生出一些组织管理上的问题。 由于一般人对主管都有一种反射性的认知，认为「主管的能力既然较强，那么，自己不懂的事，主管必然都要懂，否则就不足以担任主管」，因此对其主管产生过度的期待

一些重大安全事故中我们发现，许多工人的作业环境非常险恶，但是很多人还与企业主签订所谓的 “ 生死合同 ” ，这些工人真的置自己的生死于不顾吗。 为了挣几个钱，好像还不至于，但是让他们心存侥幸的又是什么呢。 那就是他们淡薄的权利意识与安全生产意识。 而这一点又恰好迎合了本来就经营不规范并且见利忘义的私人小企业主们。 所以，如何提 高公民特别是外出打工农民的权利意识与安全意识也是亟待解决的重要课题。

（占该年综合成绩的 30％）： 专业技术能力 ＝ 通过专业基本技能和现场工程技术能力两方面评定，分为根据实习及专题试验的成绩评出分数，根据成绩定为 中国最大的管理资源中心 强（ 90分）、较 强（ 80 分）、一般（ 60分）、不达标（ 50 分） 人文素质能力（占该年综合成绩的 30％）： 人文素质能力评分 ＝ 通过一年中所选的人文方面的选修课成绩而定，根据成绩定为强（ 90分）、较强（ 80

⑵在所写因素中，请选出一种，试猜想它与教室内温度的关系。 ［例］因素：教室内的人数。 它与教室内温度的关系：教室内的人数越多，温度越高。 因素： 它与教室内温度的关系：。 4 据《北京晚报》报道， 20xx 年 5 月 20 日，阴天，气温约为 15℃，在新疆罗布泊沙漠的沙丘上覆盖着约 5cm— 10cm 厚的积雪，然而过了约 20min 雪不见了，而脚下却是干爽的沙地

中国最大的管理资源中心 第 15 页 共 107 页 分析能力 搜集相关信息，识别不同信息间的联系，寻根溯源解决问题的能力。 一级 二级 三级 四级 发现根本联系 ：迅速意识到现状与过去形势间的相似之处。 找出直接的因果关系，得出可能的解决方案。 发现多元联系： 透过问题的表面现象，发现问题的根源。 发现问题的发展趋势。 分析问题各部分间的联系，拟定可能的解决方案。 分析多维度问题