连锁

天数支付薪金；计薪周期以整月计算，付薪日期为 次月 20日。 若付薪日遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。 若未办妥到职手续者，薪资延迟至手续完成后一个月发放。 薪资结构 ：由基本工资、绩效工资、超标奖金和其它补贴组成。 详见各部门薪资考核体系。 带薪假： 自 2020 年 10 月 1 日起入职满一年的人员均享受病假、婚假、丧假、工伤假等带薪假。 加班规定 生产性员工实行产量定额工作制

激励机制”〉 八、工薪标准及薪酬发放办法 定薪标准：依据员工所属职位等级、工作能力、业务熟练程度确定工资级别（公司管理人员要参考学历高低）。 发放办法： ：  支付时间：次月 15日支付上月工资，遇节假日顺延。  计算公式：工资 =（该职位工资 /当月天数） *当 月实际出勤天数  工资构成：应发部分（出勤工资 +津贴补助 +小费 +全勤工资 +工龄工资 +其他奖励） 应扣部分（水电煤气费

0， 19： 30）；维修单据，间隔 1 小时一次，临时单据，遇临时加急单据随时传递。 ⑵ 派工。 对获取的作业单据进行分类处理，依据作业单用户地址、网点作业总量以及网点的服务能力分派网点。 依据作业时间要求，派工分正常派工与临时派工两类： 1）正常派工：每日下班前将 作业单据按网点分派，并填写 信息流转卡 ，集中由网点汽车传送至各网点： 2）临时派工：依据时间要求

对公司来说，员工、顾客及餐厅的安全是十分重要的，任何时候当你发现有不安全情况的，都应当立即向你的管理组汇报。 公司纪律 /行政处分 /员工申诉 八、 公司纪律 我们尊重每一位 同仁的自尊和隐私权。 相互的尊重是维持一个充满善意和愉悦气氛之工作环境的基础，我们都有责任来维持。 餐厅员工不得以暗示、言语、行为或利用职权，对其他员工有不当的威吓胁迫或侵害骚扰。 若有此行为，我们将依据公司纪律严肃处理。

利润率的，不受本条款约束。 第七条 被特许人的义务： 特许人提供各种企业标准、超市操作规范、超市工作规范、超市管理技术规范和其它规章制度，被特许人须无条件 地执行。 被特许人的营业时间必须与特许人相一致，如有特殊情况须征得特许人同意。 被特许人必须按特许人的要求制作、提供各种财务报表，并对其真实性负责。 被特许人必须执行特许人提供的商品 （质量、计量、价格）的管理规范。 特许人派遣督导人员监督

第 21 页 共 128 页 适用部门： 电脑部 操作说明： A、 接好条码打印机（上好条码纸和碳带） B、调整好打印格式（在 c:\future\cfg\barprint 文件中进行调整；第一次使用时调好后，以后可以不用调整） C、输入商品条码、要打印的张数（必须为偶数） D、单击“打印条码”按钮（要继续打印别的商品条码请重复 C、 D） （五）、打印价签 打印价签主界面： 功能说明：

为“ 100 最低、最高库存导入”。 注：（类别代码按大类或细分至中类执行，统计时间最好取 1 年，部分直配商品也需进行设置，如福临门、唯尔福系列信息为直配商品。 此时出来的最低库存数为统计日期内的平均日出货数 *6，最高库存数为统计日期内平均出货数 *10） 五 、在 Excel 中设置最低最高库存： 到 我的电脑 → D 盘 → 自动补货文件夹 ， 打开“ 100 最低、最高库存导入”文件，

电视，碟片、玩电脑游戏 等，在营业现场吹口哨或唱 歌哼小调。 将私人物品堆放在营业场，如：雨衣、茶杯等。 专柜营业员同时离柜。 卖场当着顾客面整理购物单。 做账，不及时接待 顾客（专柜内两个同时做账）。 下班后，着工作服在商场内购物，长时间逗留在营业厅现场。 在营业场地随吐痰，乱仍纸屑或杂物，影响卖场环境卫生。 对在商场吸烟的顾客，不主动或不礼貌劝阻。 无故不参加晨会，迎客或送客

首推 产品，对员工进行专业 培训及任务 考核 ，并按月向每个 门 店落实 月销售任务。 乙方 定期不定期的对甲方员工（专职联络员）提供产品知识推销技巧培训及提供小范围的经验交流。 甲方承诺不把乙方产品做为吸引顾客的“ 利润 倒挂 ”品种，只做甲方的“首推、 高毛利 ”品种，并陈列于店堂最佳位置。 湖南柏颐医药有限公司产品营运中心 乙方以 湖南联盟商 的最低价格供货，但甲方必须承诺按乙方要求的统一

理货员应迅速地接待他们，并应尽快地把商品包装好送给顾客。 ▲观望的顾客：顾客对这个超市抱怀疑态度，不知这个超市究竟如何，他一边观看橱窗一边犹犹豫豫营运手册 编制：丁海军 地走进货场。 对于这类顾客，理货员不必急于打招呼，应等待适当时机。 ▲无意购买的顾客：进店没有购买的意思，看看有什么合适的再说。 这类顾客看到中意的商品后眼神就变了。 这时候理货员要主动打招呼。 ▲连带购买的顾客