经济学
这个案例告诉我们：做好组织文化的建设工作，是一个组织可持续发展的一个重要保障。 组织文化建设，它既是组织管理的基础，又是组织管理的灵魂。 有了组织文化，员工就可以在组织的整个管理过程中立足于岗位自我管理，立足于岗位的自我改善，有效地实现个人的价值；把个人的价值和个人的发展，有效地融入到公司的发展当中去，同组织的发展目标有机地结合起来。 组织文化
根据用户需要完成 b. 系统设计员根据用户需要完成 c. 程序设计员根据输人数据完成 d. 系统设计员根据输人数据完成 信息系统流程图反映的是（ ）。 a. 管理业务流程 b. 数据流程 c. 表格分配关系 d. 计算机的处理流程 系统设计过程中应（ ）。 a. 先 进行输人设计，后进行输出设计 b. 先进行输出设计，后进行输人设计 c. 同时进行输入输出设计 d. 由程序员进行输人输出设计
=（ 0， 0， 1）线性表示，则下列向量中 只能是 A.（ 2， 1， 1） B.（ 3， 0， 2） C.（ 1， 1， 0） D.（ 0,1,0） α 1 ， α 2 ， …， α s 的秩不为 s(s 2 )的充分必要条件是（ ） A. α 1 ， α 2 ，…， α s 全是非零向量 B. α 1 ， α 2， …， α s 全是零向量 C. α 1 ， α 2， …， α
两种型号可供选择，两种型号机器的性能相同，但使用年限不同： A 设备使用年限为 5 年，设备售价为 400 万元，每年的维修运行成本为 61万元； B 设备使用年限为 3 年，设备售价为 250 万元，每年的维修运行成本为 86 万元。 如果该企业的资本成本为 10%，应选用哪一种型号的设备。 参考答案 1． （ 1）初始现金流量： 500 计算折旧：每年折旧费 = 1503 10460
相关的投资组合不能降低任何风险，组合的风险等于两只股票风险的加权平均数。 5.【答案】 B 【解析】资本利得预期收益率 =[（ 1202010000） 50%+（ 1300010000） 30%+（ 900010000）20%]247。 10000=17% 所以，资产的预期收益率 =17% 6.【答案】 D 【解析】本题考核的是证券市场线含义。 证券市场线能够清晰地反映个别资产或投资
C=______时， CY～ )2(2 . 21．设随机变量 X～ N( ， 22),Y～ )(2n ， T= nYX2 ，则 T 服从自由度为 ______的 t分布． 22．设总体 X为指数分布，其密度函数为 p(x。 )= xe ， x0， x1， x2， … ， xn是样本，故 的矩 法估计 =______． 23． 由来自 正态 总体 X～ N( ，
最核心、最关键的要素。 ，是指一名管理者 ( )的数量。 ( )。 ( )与 ( )之间的因果关系来研究激励的过程。 ，但人力资源管理与人事管理相比更强调两点：一是 ( )；二是 ( )。 ( )作为支撑基础的。 ( )。 ，以企业的整个活动为研究重点，以 ( )为中心。 ( )是指构成分销渠道层次的中间机构数目的多少。 ( )，认为管理就是计划、 组织、领导、控制的过程。 ( )
的在于通过财务分析所提供的信息来监督企业的运营活动和财务状况的变化，以便尽早发现问题，采取改进措施。 在行使董事职责时，尤其应当关注以下问题对公司财务安全的影响：（ 1）公司资产负债率是否在合理的范围之内，公司的财务风险是否过高；（ 2）公司的现金流量状况如何；（ 3）公司是否存在过多的担保责任；（ 4）公司管理层是否采取过于激进的经营 政策；（ 5）公司的应收账款周转率
value of the firm’s bonds should increase. b. Dividends are paid from earnings after bondholders and the government have been paid. A dividend increase decreases the firm’s addition to Answers and
弹性是多少。 x是正常或还是低档货。 参考答案： (1)产品 X的价格弹性：当 PX=10元， PY=20元， I=5000元时， Q=554 |ε Px| =| (dQ/dPX) *( PX/Q)| = |8*(10/554)|= (2)产品 X的交叉弹性：ε Py =(dQ/dPy) * ( Py/Q)=20*(20/416)= 互相替代； (3) 产品 X的收入弹性 : ε I