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财政基础十分薄弱，沿江乡镇虽然财源相对充足，但其可以调控支配的可用财力相当有限。 二是赤字和负债压力大。 截止2020年底，仍有９个山区乡镇没有完全消除赤字和负债，占全县乡镇个数的２４％。 山区乡镇的消费性赤字和负债总计达７００余万元。 三是管理监督制约机制不完善。 乡镇内部财务管理制度存在许多漏洞。 （三）调控缺乏有效手段 范文最新推荐 13 从实际情况看，乡镇对内部、部门站所
公司统一对专业技术人员进行聘任。 聘任时间：四月份的第二周进行，四月底公布聘任名单。 五、人力资源部在专业技术职务的评聘工作中的主要工作职 责 根据人事局及药监局下发的文件公布专业技术资格评审、考试的信息； 组织初级职称评定的申报工作； 组织中高级职称评审资料的申报工作并对资料的筹备进行指导、整理并汇总上报； 统一办理专业技术资格的考试报名工作； 组织专业技术人员进行年度考核；
年 月 日 考 核 组 织 意 见 考核委员会（小组）主任签名： 年 月 日 单 位 负 责 人 意 见。
工作时间 出 生 地 标准 工资 行政职务 学 历 毕 (肄 )业时间 学校 专业 学制 学位 初获专业学历 最高学历 获取专业技术职务任职资格及时间。 聘任专业技术职务时间及聘期 参加学术团体职务和时间 加入党派时间及职务 培训进修学习情况登记 起止时间 主 办 单 位 学 习 内 容 时 间 考核成绩 — 1— 任 现 职 以 来 工 作
考核、聘期期满考核结果分为优秀、称职、不称职 3 个等次。 考核期内政治思想、岗位工作两项得分均在 86 分及以上者可评为 优秀。 同等条件下社会贡献得分多者应优先评为优秀。 优秀等次的人数控制在本单位实际参加考核人数的25%以内。 考核期内政治思想、岗位工作两项得分均在 60 分及以上者，考核结果即可认定为称职。 考核期内政治思想、岗位工作中任何一项达不到合格分值考核结果即为不称职。 第十三条
（ 2）核心能力 (占 20 分 )：熟练掌握本职工作专业技能，不断学习新的管理知识，善于根据生产、经营的变化改变工作方法，有较强的创新能力。 （ 3）个人品质 (占 20 分 )：具有爱岗敬业精神、奉献精神和团队意识，责任心强，维护企业的稳定和发展。 （ 4）工作态度 (占 30 分 )：恪尽职守，尽职尽责，求真务实，敢于负责，遵章守纪、积极进取。 绩效考核得分 =自评分数
办理执业变更手续，再由本人提出书面申请、科室签具意见后报医务科授予处方权后，方能独立执业。 新分配来院并取得了医师资 格的研究生，须按程序进行医师执业注册，申请处方权。 卫生专业技术人员应积极参加各类相关专业的资格考试，凡 进入医院时 未取得相关执业资格证书的卫生专业技术人员限定在 3 年内取得相关执业资格。 对在规定期限内未取得执业资格的人员， 只发放基本工资， 一年 后
（） 5．知识产权法既是国内法又是涉外法。 （√） 6．疾病的诊断和治疗方法属于专利法保护的范围。 （） 7．商标的标识对象是商品。 （） 8．按照保护客体分类，商标只包括服务商标。 （） 9．我国不承认气味商标。 （√） 10．商誉是知识产权保护的对象。 （√） 11．驰名商标认定遵守“个案处理，被动认定”原则。 （√） 12．植物新品种权是一种知识产权。 （√） 13．署名权是版权的经济权利
CO2等。 (2)、关于智慧农业系统解决方案，说法正确的是（）。 A、 “智慧农业系统 ”采用无线传感网技术实现对数据的采集和控制，可以采用zigbee 协议组建无线传感网络，采用 linux 的嵌入式技术实现远程访问与控制功能 B、每个智能农业大棚内部署无线传感器，用来监测大棚内空气温湿度、土壤温度、土壤水分、光照度、 CO2浓度等环境参数 C、通过部署的无线网络传输设备
D、低情商 3工作流程设计的基本原则（ BC ） P74 A、以简单为中心：越简单工作设计越好 B、以顾客为中心：企业在市场中的竞争力主要反映在对顾客资源的占有和把握，只有最大限度的满足顾客，才能赢得市场； C、以价值为导向：工作流程设计的最终目的是提高经济 运行效率 3机会能够促进组织的创新与变革，给予员工 ( BCD )的有利环境。 P4 A、要求 B、学习 C、成长 D、发展