规定

加￥ 30 元整。 三 .管理人员工龄工资的设定标准： (包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计 )人员每月工龄工资为 100 元钱。 B 级主管级人员每月工龄工资为￥ 100 元整。 A 级主管级人员每月工龄工资为￥ 150 元整。 、厂长助理级人员每月工龄工资 为￥ 200 元整。 ￥ 250 元整。 (不含 )级以上人员每月工龄工资为￥ 300元整。 ，之后在本公司工作每增加一年

‎半天预先登记，以 ‎便于 ‎综合办统一安排 ‎。 ‎ ‎ 公车原 ‎则上不准出 ‎借。 其他单 ‎位因工作 ‎需要调借车辆 ‎的，应 ‎经综合办主任或 ‎分管 ‎领导同意，凭《出 ‎车 ‎通知单》方能出车。 ‎‎车辆外借期间的汽油费 ‎‎、过桥费以及意外事 ‎故 ‎，均由用车单位负 ‎责。 ‎ 7‎、除公 ‎事派遣出县之 ‎外，所有 ‎车辆必须停 ‎放在镇府大 ‎院车库内 ‎或公车停放点 ‎

批准额度办理借款填写借 款 单，并后附审批的出差申请表。 第四章 ：办理借支程序 （一） 借支需提前 一 天向财务部进行申请，以方便财务统一安排付款。 （二）公司各部门员工借款时应向财务部提交“借款单”，写明事由，借款金额及还款期限，并事先到财务部查 询本人借支情况，经财务部经办人员查询后再借款单上签明其借支余额情况，借款人将经过财务人员签审后的借款单提交本部门负责人，财务总监

知后，均应向人力资源部领取《移交工作清单》，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。 第五十五条 将人事关系调入公司的职员，应于一个月之内，将人事关系调出。 超过一个月的，公司将按月收取存档费 (收费标准：中科院人才交流中心， xxx 元 /月 )如超过三个月仍未将人事关系调出的，公司将与有关单位联系，办理退档手续。 第五十六条

查过程中发现的设备（施）一般故障可直接处理并填写《公共设施维修、保养记录表》。 内勤发《维修派工单》。 紧急报修，应先处理事情后再补填《维修派工单》。 注意 室内维修，由甲方提供维修材料，维修人员应在维修前对材料进行验证，并在表单“费用”栏中划斜线表示无费用发生。 特殊情况下，不能在与甲方商定的时间内完成的维修，维修人员应及时报告工程主管，并向甲方说明情况，以争取甲方的谅解。 注意

除以上人员外，其 他 人员加班均无加班费，确实因公司需要安排加班的则按 1： 1 给予调休 ，遇国家法定假日公司安排加班则按公司规定的加班费给计付； 四 ． 加班按照以下规定予以补休、给付工资 ： 平 时加班 （含周六、周日），加班费为 10 元 /小时 国家法定假日加班， 加班费 为 15 元 /小时（以 公司现行的规定或公告为准 ）。 五 ． 加班申请流程

确急需随车运输的 ，可与物流进行协商 具体事宜（ 包括增加相应的运输费用 ）。 第三十条 跟踪和监督 物流中心跟踪非自提货物 运输过程，保障运输安全，确保货物及时到达。 销售管理部监督检查所有宣传品的使用情况。 第六章 发放 费用 核算 第三十一条 参见 当 年 度 宣传品发放政策。 第七章 内部调拨与领用 第三十二条 为规范 宣传品 管理，便于 费用核算， 宣传品库作为销售库

成品隔离；食品与杂物隔离；食品与天然冰隔离。 第十条 餐具 实行“四过关”：一洗、二刷、三冲、四消毒。 第十一条 餐厅环境卫生采取“四定”办法：定人、定物、定时间、定质量，划片分工，包干负责。 第十二条 个人卫生做到“四勤”，勤洗手、剪指甲，勤洗澡、理发，勤洗衣服、被褥，勤换工作服，对餐厅 工作人员 实行健康体查。 第十三条 工作人员上班时不准擅自离岗，炉灶点火 （或电） 作业时要小心慎重

成实验室事故的，按有关规定对当事人进行纪律处分，并根据情节轻重追究有关人员的经济和法律责任。 仪器安全管理制度 6． 1 仪器设备的管理 6． 1． 1 仪器设备购入、验收合格后，由管理员办理入库、出库手续，并建立《仪器设备台帐》，质管科建立仪器、设备技术档案，并填入《仪器设备一览表》。 6． 1． 2 仪器设备列入《仪器设备检定、校准测试周期表》。 有检定规程，有授权检定机构的仪器设备

样件编号规则 L□□□连续编码 ，从 001999 3） NG 件编码规则 N□□□连续编码，从 001999 九 样件有效期： 1) QA 工程师负责在样件标识卡中注明样件有效期，包括项目开发不同阶段签署的样件。 2) 对客户样件，在有效期结束时，由 QA 工程师在标识卡背面注明 “作废 ”，并将作废样件收集单独存放于专门的样件存放柜，便于追查。 3) 对内部样件，在有效期结束时，由 QA