关系

劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 其特征主要有： 劳务关系的主体是不确定的。 可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。 即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报 酬。 彼此之间不存在行政隶属关系

使中美最终未能达成关于中国入世协议 1999 年 5 月美国飞机轰炸中国驻南联 盟大使馆更使两国关系急转直下跌入低谷入世问题的谈判也告中断直到 9 月中美两国首脑在新西兰会晤两国关系才出现转机 中美在贸易迅速发展的同时引起了越来越多的贸易争端美国越来越严重的 贸易保护政策是争端日益增多的主要原因纵观中美两国 贸易关系的发展历程不 难看出 20

们尊重每一位 公司人的尊严。 尊重不渝 任何时候我们都将以尊重的和公正的态度互相对待彼此，所谓“己所不欲、勿施于人 ”。 我们将尊重来自于全世界不同个人的差异。 雇佣决定应基于商业原因，例如资格、才能及成就，并且遵守国家的和地方的劳 动法规。 骚扰 言语、身体或视觉上的侮辱、骚扰或冒犯的行为是不被接受的。 实例包括基于种族或民族特征的言辞不恭以及不受欢迎的性接近。 当同事的行为使你或其他人不舒服

意义及其对会计人员 、注册会计师的 影响 和提出的新要求，有必要对两者之间的联系与区别进行具体的分析。 会计准则与会计制度的联系 都属于会计行政法规 我国的会计准则和会计制度都是由国家财政部门根据《中华人民共和国会计法》及国家其他有关法律和法规组织制定和发布实施的，因此它们都是同一层次的部门行政法规，都具有同等的 法律 效力。 都是指导会计工作的 规范 第 2 页 共 8 页

按劳动合同无效程度分类，分为全部无效劳动合同和部分无效劳动合同 通过欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利 违反法律、法规强制性规定 主体资格违法 转自环 球 网 校 劳动合同的内容违法 确认机构：由劳动争议仲裁委员会或者人民法院 (无效劳 动合同，从订立之日起，就没有法律约束力 ) 、基本原则 劳动合同的履行

种行政性的劳动关系。 论述 ： 我国现行的人事制度应如何调整 随着市场经济的进一步发展，我国人事关系调整上的问题开始日益暴露。 国家机关与企业单位的区别日益清楚，所产生的公、公务员关系与企业内的劳动关系的界限也日益明晰。 人事关系作为一个笼统的概念，已难以适应改革深化所提出的要求。 人事关系本身需要分解： 一、企业单位的认识关系应依附于劳动合同关系，由于企业有较大的自主权

向较多，故而信息量极大，但因为易受到外界干扰，所以准确性也较差。 (A)单向沟通 (B)双向沟通 (C)多向沟通 (D)横向沟通 4下列 说法正确的是（ ） (A)集体间的谈判与一般谈判的基本原则是不一样的 (B)集体间的谈判只能是由谈判小组进行 (C)每个小组应该作为一个整体来运作追求一个共同的目标，协调好一致的立场 (D)即使不能事先在小组内达成一致也没问题

分工。 劳动关系就成为资本主义社会的一种基本关系。 雇主和工人之间形成了相互对垒的态势。 二、斯密的管理思想 劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高；反之，工资越高，利润就会越低。 在斯密管理思 想盛行的年代，企业将追求利润最大化作为唯一目标。 斯密主张以市场 “看不见的手 ”来自动调整市场的供求，政府仅仅作为看门人。 三、劳动关系 早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。

书》．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 470 什么是劳动争议。 哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 470 什么是劳动争议调解期限。 怎样确定劳动争议的调解期限。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 470 什么是企业劳动争议调解。

一 些第三世界国家问题上，欧盟不认同美国把它不喜欢的国家扣上“无赖 国家”和“邪恶 轴心”的罪名，动辄对它们进行制裁、封锁、打压以至动武的霸道做法。 欧盟还反美国 之道而行之，同其中的大多数国家发展关系、开展合作，大多数欧盟成员国甚至同被美 国定为“邪恶轴心”的伊朗和朝鲜恢复或建立了正式外交关系。 欧盟还不同意美国一味 偏袒以色列和排挤打压阿拉法特的中东政策，坚持认为阿拉法特是巴勒斯坦的合法领袖