股份

1、光明乳业股份有限公司 2006 年中期报告摘要第 1 页 共 8 页光明乳业股份有限公司2006 年中期报告摘要1 公司董事会及其董事保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性负个别及连带责任。 本中期报告摘要摘自中期报告全文，报告全文同时刊载于 资者欲了解详细内容，应当仔细阅读中期报告全文。

中级工 5 10 初级工 5 10 4 申报程序 各二级单位根据本单位培训计划及实施情况，如实填报《培训班记录表》、《培训效果评估表》、《员工培训授课课时统计表》，经单位主要负责人签字 并盖公章后，于每月 28日一并报人力资源部。 过期不予补报。 人力资源部审核后，汇总上月总课时，并计算出授课酬金，每月 5号前报公司主管领导审批。 凡计划外培训，需办理完增补培训计划后，方可纳入培训课时统计内

1、1投资管理部关于五矿有色 W 项目建议书的评审意见（2004 年 9 月）2004 年 9 月 10 日，五矿有色金属股份有限公司经主管副总裁同意向投资委员会提交了五矿有色钨产业战略报告（代项目建议书）和五矿钨业整合工作计划。 依据五矿集团公司投资决策与管理规定，我部对项目进行了初步评审，现将有关情况和评审意见汇报如下：一、项目概况（一） 项目背景2003 年

确使用 ； 邀请表现好的驾驶员来上课，讲讲他们在营运中所亲身经历的实际问题和如何妥善的解决 ； 邀请专业培训团队对公司管理人员进行“团队协作与执行力”的相关培训 ； 邀请社保局的有关领导到公司，为所有管理人员讲解有关“工伤保险等社会保障问题”知识。 外部培训： 对于公司管理人员的培训， 公司 也采取了请进来派出去的方式进行培训。 如 组织公司领导及各车队长参加经理学院举办“品牌战略

1、 股 本 结 构 管 理 团 队 年 报 资 料 公 告 信 息 北 京 燕 京 啤 酒 股 份 有 限 公 司 2001 年 度 报 告 目 录一 、 重 要 提 示 2二 、 公 司 基 本 情 况 简 介 2三 、 会 计 数 据 和 业 务 数 据 摘 要 3四 、 股 本 变 动 及 股 东 情 况 4五 、 董 事 、 监 事 、 高 级 管 理 人 员 5六 、 公 司 治 理

ABD A、施工人员自检 B、下道工序人员互检 C、工程监理巡检 D、专职质检员专检 E、建设单位抽检 系统采用的 新技术有（） BCDE A、波分复用传送技术 B、复杂的编译码及调制解调算法 C、快速功率控制 D、多址干扰对消 E、智能天线 () ABDE A、保护地线上严禁接头 ,严禁加装熔断器或开关 . B、保护接地线应选用铜芯导线 ,不得使用铝材 . C

和相应的改进措施进行明确的指导和讲解。 二、周密实施，做到了宣传活动形式与内容统一。 （一）注重直观宣传。 在我司本部和阳春服务部外墙悬挂“迎 亚运，反洗钱，保安全”的宣传横幅，在公司营业厅门口摆放绘有反洗钱宣传漫画的易拉宝和在对外服务窗口放置反洗钱宣传折页，直观地进行反洗钱知识宣传，增强客户的反洗钱意识，通过此次宣传活动，使不知道什么是“洗钱”的社会公众对反洗钱有了进一步的认识

） 招聘 日期与区域的 选择 人力资源部 综合考量 川润 招聘 需求 以及环境制约影响，结合招聘 的 目标群体对 招聘方式 的要求 ，依照选择的招聘实施方法和发布渠道， 制定合适的招聘日期与招聘区域。 （ 2） 招聘渠道 选择 不同的人才需求有不同的发布渠道 ，总结较常用的发布渠道和特点如下： 主要方式 优点 缺点 适用人才类型 新闻媒介 报纸、电台、电视、专业杂志、互联网络、马路张贴刊出广告

动报警等措施。 输送有毒有害物料，应采取防止泄漏的措施。 输送固体氧化剂、易燃固体等，应防止摩擦、撞击。 容易发生跑气、跑料的大型易燃、易爆、剧毒物品的装置，应设有 环保管理制度 23 能迅速停止进料，防止跑气、跑料的安全设施，并应具有捕集中和、解毒和打捞流失危险物品的方法，避免事态扩大。 生产、使用过程中所产生的废水、废气、废渣和粉尘的排放，必须符合国家有关排放标准

～ 23500Nm3/h 再生气温度： 170℃ 主要供货范围： 纯化器： 2 2 台 型式： 卧式双层床 外形尺寸：Φ 3500mm 12500mm 吸附剂： 型号： 13XAPG 分子筛＋Φ 3～Φ 5 球形活性氧化铝 数量： 分子筛： 23000kg 2 2 氧化铝： 15000kg 2 2 制造商：上海 UOP＋温州氧化铝 切换蝶阀（包括均压阀和卸压阀） 1 2套 电加热器：