工业

检 验 记 录 检验结果说明 可符合本公司要 求 不符合本公司要求 需再次送样确认 样品数：。

标准化项目 同上 技改自研项目 为型号条件保障配套的检验检测设备 资本金 /技术开发资金项目 类似于演 示验证项目 所列项目 预研项目 类 似 于 重点 预 研 项目 型号项目 为 有 型 号背 景 及 外贸 背 景 研究 的 型 号项目 横向军品一 为其它研 究所或军方 技改配套的 检验检测设备 横向军品二 为型号项 目配套的检 验检测设备 民品科研 军品技术 转化 军 品 技 术转化 表

个级别。 其中， A 级 ： 考核分 91100 分； B 级 ： 考核分 8190 分； C 级：考核分 7180销售内勤人员薪酬管理制度 金龙联合汽车工业（苏州）有限公司 第 4 页 共 7 页 分； D 级：考核分 6170 分； E 级：考核分 5160 分； F 级：考核分 4150 分； G 级：考核分 40 分；以下。 分别核发效益工资的 110%， 100%， 90%， 80%，

和落实。 负责 与各种媒体建立广泛的联系并做好公司在 各类 报刊上的对外宣传报道的归口管理和具体实施工作 ，负责 与有关新闻媒体和新闻记者的联系工作， 做好对外招商引资和招商成果及工业区整体的对外宣传工作。 负责建立公司的企业形象识别系统 CIS，对

其他 小计 备注。

第 17 页 共 45 页 过实物盘点，来加以确认，不得随意估算。 （四）凡通过银行托收支付的水电费、燃汽费 等， 要在核对无误的情况下，方可办理支付，不得不加确认就支付。 第五十一条 集团公司内部各部门或部门内部各经营服务单 位，相互提供商品或劳务服务的，采取以下办法结算： （一）水电费、蒸汽费、燃气费等。 按表计量，按全成本核价结算； （二）车辆使用费。 按里程表计量，按全成本核价结算。

，并报 xx 总报人力资源部备案。 第六条 各项福利保险缴纳时间与劳动合同生效期为准。 试用期员工，在其转正后才办理各项福利保险手续，但需补缴试用期间的各项福利保险。 第七条 法定福利保险规定，企业缴纳部分的金额由公司支付，个人缴纳部分的金额由个人支付，并由公司统一从员工工资中直接扣除代缴。 xx工业有限公司福利管理规定 新华 信管理咨询 2 第八条 员工内部调动工作

内工作成果的综合评价，不应将本考核 期之前的 第 2页 行为强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。 2．绩效考核周期 绩效考核周期、频率安排如下：  公司绩效考核每半年进行一次，年底考核结束后，由人力资源部将一年的两次考核结果加总，进行年度调薪；  上半年考核于每年 7 月 18 月 11 日（称为考核期）进行，考核员工当年 1 月至

调动 K系列 6级。 本职群的级别可以不同，可在相应的调整范围内晋升或降级。 专门系列：考虑到信息技术部等专业部门工作的特殊性，据此划分 S 系列 4级，并对每级再细分为 4格。 年薪制：谈判方式预先确定工资数额的职视具体情况制定，无统一标准。 本职群的级别可以不同，可在相应的调整范围内晋升或降级。 各级工资基本数请参见《 珠海公司薪酬方案表 》 第七条 固定工资、绩效工资基数的确定：

第三章 工作流程 第八条 网站信息更新按照如下工作流程运行： （一）公司员工均可向网站提供有关新闻、工作动态等宣传稿件，信息内容可以是文字或图片等形式。 （二）新闻、科研类信息以及工作动态类型宣传信息要及时报送相关部门，形成电子文件，按网页格式进行编辑制作，经相关部门审核后由市场发展部信息中心统一加 工整理，并及时上传至网站服务器。 （三）涉及公司重大事项的新闻发布流程如下