高级

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是还否正确。 说明理由。 不正确 水泥砂浆强度等级不需提高， 混合砂浆应验算，并提高等级 1某三层结构的工业厂房，每层面积为 1500 平方米，地坪为混凝土面层，质量监督站在资料检查是发现该混凝土面层的试块只留置了 2组，提出该资料不符合规范要求的意见，问，该意见是否正确。 理由是什么，如果试块留置组数少了，那么正确的应该是几组。 意见正确 混凝土面层的试块组数，按每一层建筑地面工程不少于一组

否全面及时了解和掌握所分管的职能部门和下级机构经营管 理状况；是否能够保证分管的职能部门和下级机构及时贯彻落实监管部门和上级行的政策措施、有效监督执行情况和执行效果。 资产质量情况。 不良贷款是否实现双降或未出现上升情况；不良贷款反映是否真实；表外不良资产和非信贷不良资产是否实现双降。 其他重点考核工作的开展落实情况。 常州银监分局制订颁布的有关考核制度、办法所提出的目标要求是否得到有效落实

责任追究指导意 见》，受到警告、记过、记大过、降级（职）等纪律处分的人员 不得晋升职务（级），不得享受奖励薪贴或者加薪。 年内 年内 年内 年内 答案： B 9特殊群体购买一年期及以上的人身保险新型产品后，在签收保单之日起 日内，可以无条件全额免费退保 A 7 C15 D30 答案： D 9通过商业银行网点直接向客户销售保险产品的人员，应当是持有保险代理从业人员资格证书的 A 保险公司销售人员

水 防水工程施工的质量检验方法 8． 建筑装饰工程、建筑地面工程技术要求和施工质量检验方法 三 、建筑工程项目管理知识 1． 工程项目质量控制方法的应用 （ 1） 工程质量和质量控制的概念 工程质量的概念 狭义 工程质量 广义 工程质量 （ 2） 房屋建筑工程的施工质量控制的要点 影响 施工过程中工程质量的主要因素 工程质量控制的方法 施工质量控制的依据 施工阶段质量控制 三 阶段内容

存在重大隐患，企业老板和政府官员间的紧密联系滋生着官僚主义和腐败，这种家庭式领导、章鱼足式的扩张，不惜血本的竞争和重复投资等弊病招致了经济界和国民的强烈批评，成为危机酝酿的根源。 八、福地科技薪酬案例 福地科技是我国首家披露施股权激励方案的上市公司。 在 2020 年 3 月的董事会公告中，福地科技披露了股权激励方案及奖励基金的分配方法： 1999年度对董事、监事及高管人员进行奖励

少该种货币资产。 （错） 套期保值是在外汇期权市场上，购买看涨期权决定行使或放弃权力。 （错）。 （对） ，不存在一成不变的 财务管理模式和方法。 （对） 性财务管理中特别需要强调的，它是靠经济利益的简单刺激去激励员工。 （错）。 （对） ，确认知识资本的存在，并最大限度地发挥出知识资本的能量。 （对） 的一个重要组成部分，并且在内部控制整体框架 中处于主导与支配地位。 （对）

、社会富裕和繁荣、提供就业机会、科技进步等四方面。 企业对政府的责任 意识到企业的发展离不开政府的支持。 企业对投资者的责任 企业必须为投资者带来吸引力的投资回报。 企业对员工的责任 企业须为员工创造良好的工作环境，包括人际关系融洽、有助于个人发展的空间、良好的安全和卫生条件、积极有效的激励机制、公平的管理政策等。 企业对顾客的责任 提供优质的产品和服务。 企业对竞争者的责任 企业应在市场规则下

该模式的客户群不仅包括企业内部的员工和经理，还包括企业外部的相关利益者。 如企业职工培训学校。 (五 )虚拟培训组织模式 (VTO) – 该模式中培训师的数量根据产品和服务的需求而变化 (大部分培训师为兼职 )，要求培训师不仅具有专业能力，而且能作为咨询专家，为企业提供更完善的服务。 – 企业员工培训开发规划主要解决的问题 (P167) 如何结合企业的发展需求

（） （ A）委托专业公司调查 （ B）问卷调查法 （ C）查阅薪酬市场公开信息 （ D）电话调查法 7一般而言，随着职位登记的上升，（）有增大的趋势。 (A)薪酬级差的大小 (B)薪酬档次的数量 (C)薪酬重叠的大小 (D)薪酬幅度的大小 7实行（）可以使员工的基本工资得到保障。 (A)标准工时制 (B)佣金制 (C)最低工资制 (D)直接计件工资制 7如果企业和个人相互的评价比较负面