车辆

作能积极 主动地完成，管理符合要求 在 3 分的基础上，能对部门或本职工作和车辆管理提出建设性意见和建 议，受到公司领导表扬 在 4 分基础上，获得公司级先进荣誉称号 工作中 协调配合 主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工 作无法开展。 正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作 2 次。 及时与工作相关其他班组、部门管理人员进行工作沟通，配合及时。 在 3 分的基础上，与相关工作班组

部 门 总装 冲焊 配件 电泳 汽配 车身 仓库 试制 成品库 1 现场物品定置摆放（如原物料、成品、半成品、涂料、垃圾等定时清理，区分在用与不在用的） 2 桌面及抽屉定时清理 3 材料或废料、余料等定置摆放 4 模具、夹具、计测器、工具等之正确使用，摆放整齐 5 机器上不摆放不必要的物品、工具或未摆放牢靠 6 茶杯、私人用品及衣物等定位置摆放 7 资料、保养卡、点检表及时记录，定位放置 8

工作业发展成工具化，机械化。 能否将作业方法改成女人也能干的作业。 有无缩减工时的方法。 能否使用其它机器。 能否一人操作 2， 3台或者更多的机器。 能否简化现在的作业。 24 提案改善活动 ②对生产合理化三要素的检查清单 ： 对 象 检查项目 品质 (Quality) 能否保证产品的性能，耐久性。 什么产品，什么工程多发生不良。 是否存在要求以上的精密度。 是否确定检查标准。

进行。 对于某一岗位群的能力素质要求可以只有一种类别，也可以有多种类别构成。 类别（续） 讨论稿 14 战略目标 核心竞争力 价值观 能力素质要求 行为表现指标 设计方法 讨论稿 15 行为表现指标 具体行为表现 等级一 具体行为表现 等级二 具体行为表现 等级三 具体行为表现 等级四 … … 设计方法（续） 讨论稿 16 岗位 A 岗位职责 任职资格 工作经验 工作技能 能力素质 岗位说明书

用等车型的需求 ,跟踪国外动力传动系统技术 ,研发新一代产品也取得了可喜成果 ,如双质量飞轮、液力变矩器、适用于 300 马力以上动力配套的中 430 拉式膜片弹簧离合器都获得了成功。 在发展过程中 ,离合器企业无论是为了提高自身的竞争力 ,还是为了进入配套、出口市场 ,都十分重视强化企业内部管理。 在离合器委员会注册的95％以上企业都先后通 过了 ISO9000、 QS9000、 ISO／

录 ..................................................................................................................... 9 附录 一 系统原理图 ..................................................................

举例说明如何使用它。 假设 4班制传输， i4i3 i2 i１ ，其中 ni 是齿轮比， ｎ 移位，和 1,2,3, 1所示。 为了防止循环移位的方法 就像前面讨论的，在上面的换 挡 加速点和降 挡 点是相同的。 为了防止传输 “ 狩猎 ” 中使用，采用的方法是区分正常从频繁的齿轮变化。 首先，由于地面车辆的换 挡 频率几乎是每小时一千次（ Wang et a1 .. 2020）。

所有的需求点建构成一条路线，再根据车辆的容量将这一路线分割成许多适合的单独路线。 1990 年以来，人工智能方法在解决组合优化问题上显示出强大功能，在各个领域得到充分应用，很多学者也将 人工智能 引入车辆路线问题的求解中，并构造了大量的基于人工智能的启发式算法。 禁忌搜索法 （ TS）基本上是属于一种人工智能型（ AI）的局部搜寻方法， Willard 首先将此算法用来求解 VRP

户系统的导航、高精度定位的需要。 GPS卫星信号包含的载波、测距码 (包含 P码、 C/A码 )、数据码 (导航电文、或称 D码 )都是在同一个基准频率 f0=。 GPS使用的 L 段载波有两种不同的频率，它们的频率和波长分别为 : L、载波 :fl=154xfo=，入。 = L:载波 :f2=120xf0=，从 = 在载波 L。 上调制有 C/A码、 P码和数据码。 在载波 L:上只调制有

很大的差异，所以我们不能照搬，只能借鉴。 国内的一些学者也从实验开发的角度对 VRP 进行 了研究。 目前投放市场的路径软件有：武汉测绘科技大学奥发公司的“商业送配货地理信息系统 ” 和北大方正的“路径规划系统”。 而对于真正能提高车辆利用率的配送车辆调度问题，针对性的研究较少。 因此应该从我国配送运输的真实情况和环境出发，探索和开发适合我国配送运输的车辆调度系统，具有明显的现实意义。 第