〈海尔冷柜事业部质量环境管理程序文件全套〉(33个文件)08资源管理-人力资源管理(编辑修改稿)

〈海尔冷柜事业部质量环境管理程序文件全套〉(33个文件)08资源管理-人力资源管理(编辑修改稿)内容摘要：

新员工上岗评价： 新员工入厂经过岗前培训后，要熟悉企业文化、劳动纪律、安全、环保等基本要求，对工艺知识应知、应会，并达到操作熟练，符合工艺卡片的要求，操作规范，能跟上生产节拍；能保证生产任 务，并在此基础上有所提高。 岗前培训结束后，由人力资源处组织进行考核，合格者准予上岗，并发上岗证。 不合格延长实习时间一个月，由人力资源处组织进行再培训，再不合格予以辞退。 质量 /环境管理人员上岗评价： 有强烈的工作意识；工作中能坚持原则，严格执行质量 /环境标准。 对现场有质量 /环境控制能力，有纠正质量 /环境缺陷并改进的能力。 考核合格 对质量 /环境管理相关知识熟练并能做到即时培训。 质量 /环境管理人员经培训后 上岗试用 2 个月，如不合格下岗再进行培 武汉海尔冷柜事业部 质量 /环境管理程序文件 编号： YSDQA0104 第 6 页 共 7 页 第 0 次修改 生效期： 主题：资源管理 人力资源管理 训；如仍不合格，退人力资源处竞聘其它岗位。 职工再提高培训效果评价： 对于进行再提高培训的职工尤其部门领导对其培训后的工作进行评价，按以下标 准：（ 1） .员工排序考核 （ 10/10 考核） （ 2） .市场链工作考核（市场链工资考核） 职工经过再提高 培训后，各方面工作仍无法进展或不能适用本岗位工作要求者，在原岗位试用一个月（试行试用员工待遇），有工人本人进行自我培训，一个月后仍达不到要求者给予下岗并退人力资源处。 签证资格： 电工、焊接工等特殊工种经劳动局培训后，证书交人力资源处登记存档。 设备操作证由设备处负责人核准签字。 从事质量 /环境审核人员上岗要有内审员资格证书。 工人上岗证由质管处负责人核准或人力资源处审核签字。 其它各类培训班由任课教师或培训班负责人核准签字。 上岗证管理： 上岗证证明了在岗人员具备了从事本岗位工作的资格，职工在岗工作时 ,由本班组长统一公示到上岗证看板上。 各部门培训管理员应建立上岗证控制台帐，对新上岗、转岗以及调离人员上岗证随时进行控制、管理或回收，并在台帐上进行登记，然后报人力 武汉海尔冷柜事业部 质量 /环境管理程序文件 编号： YSDQA0104 第 7 页 共 7 页 第 0 次修改 生效期： 主题：资源管理 人力资源管理 资源处备案。 人力资源处需经常抽查上岗证，对不带上岗证和上岗 证不符合者，给予负激励 20 元。 . 岗位培训有效期为一年，一年内上此岗有效，一年内不上此岗，自动失效。 上岗后连续在此岗工作，超过有效期的有效。 转岗后返回此岗时，超过有效期需要重新培训，在有效期限内转岗的继续有效。 《海尔集团公司培训管理手册》。