20xx年人力资源和社会保障局上半年工作总结(编辑修改稿)

20xx年人力资源和社会保障局上半年工作总结(编辑修改稿)内容摘要：

日常材料申报初审工作，为各申报单位建立了定点资格申报档案。 抽调六名工作人员组成考察组，以原定点单位为重点，对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机管理、设备配置等进行了实地考察。 督促各定点单位建立了与基本医疗保险要求相适应的内部管理制度；建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统；设置了医保专门机构并配备了专（兼）职管理人员。 以定点医院为重点进行了履行医保协议情况的专项稽查，对发现的问题下达了整改通知书。 取消友谊医院定点医院、定点门 诊资格；取消华佗 XX 建设街店定点零售药店资格。 确定了 xx 家医保定点资格单位，其中定点医院 x 家， 门诊 x 家，零售药店 xx 家，基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。 二是医保扩面工作进展顺利。 20xx 年参保居民xxxxx 人，参保率为 %。 全年共征收居民医保基金 万元，其中征收居民个人缴纳医保基金 万元，争取到县级配套基金 万元，中央、省配套基金 万元。 截止 5 月底共支出医保费 万元。 1至 5 月职工正常缴费单位 xxx 个，参保人数 xxxxx 人，其中在职职工 xxxxx 人，退休职 工 xxxx 人，参保率达到 %。 医保费共计收入 万元，其中统筹金收入 万元，个人账户收入 万元。 共支出医保费 万元，其中统筹金支出，个人账户支出 万元。 （四）积极探索，不断规范人事工作。 一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成。 从 5 月份开始，对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休 8类人员进行了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。 二是干部考核和归档工作进一步规范。 开展干部档案专项核查整顿工作 ，通过边查边纠、边查边改、边查边规范，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理水平进一步提高。 对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核，填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》 《参照公务员管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表》，对优秀的以文件形式进行了表彰。 三是努力做好人才录用和培训工作。 为落实好省、市公务员招录计划，完善公务员进入机制，细化了公务员调任 、转任、考核、试用期满的管理和考试录用办法。 对事业单位招聘计划进行了汇总并于 4 月 20 日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科，为全市统一招聘提供依据。 制定了《人才交流管理办法》《人事代理办法》等制度，印制《人才登记表》《用人单位登记表》《人才代理申请表》《人事代理协议书》等表册，扎实了人才交流中心的各项基础性工作。 3 月中旬，积极参加我市组织的“ 20xx 春季人才招聘会”，完成我县人才市场调查摸底和上报工作。 于 5 月 7 日 8 日，组织全县 1400 名大学生青年干部召开培训会。 积极探索建立 XX 县人才市场网站，搭建人才与用人 单位交流平台。 配合组织部为河道管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、 XX 电视台 5 个单位做好招聘报名和面试录用工作。 四是军转待遇得到落实。 在元旦、春节两节期间对企业 34 名军转干部进行慰问。 帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，并将工资、福利待遇落实到位。 积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手续。 截至 6 月底，为 370 多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业基本养老保险，并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费 ,原军龄视同缴费 年限，与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年 限。 保障全县退伍军人老有所养，促进了社会和谐。 五是职称制度改革不断完善。 组织了申报 500 人的计算机和英语报名考试工作；完成全县专业技术 4000 多名专业技术人员摸底调查工作。 积极与相关部门沟通，为 20 名前来进行工伤认定、劳动能力鉴定的人员组织鉴定或认。