中船重工研究所管理咨询调查问卷(编辑修改稿)

中船重工研究所管理咨询调查问卷(编辑修改稿)内容摘要：

（ 5）其他 _________ 48．您认为在七一 0 所您的个人能力得到充分发挥了吗。 （ 1）充分发挥 （ 2）发挥了很大部分 （ 3）发挥了一部分 （ 4）发挥得很少 （ 5）基本不能得到发挥 49．您是否希望接受更高的工作挑战。 （ 1）不希望 （ 2）无所谓 （ 3）希望但信心不足 （ 4）希望且有信心 50．您认为现任 七一 0 所 的高层管理人员的优势是什么。 （ 限选五项 ） （ 1） .年富力强 （ 2）知识丰富 （ 3） .开拓创新 （ 4） 有凝聚力 （ 5） .较强的 管理能力 （ 6）工作效率高 （ 7） 尊重人才 （ 8） 敬业精神 （ 9） 团结协作 （ 10）忠于研究所 （ 11）事业心强 （ 12）其他 51．您认为您的个人发展与七一 0 所发展的相关程度： （ 1）息息相关 （ 2）关系不大 （ 3）基本没有关系 （ 4）不清楚 52．您愿意在七一 0 所长期发展吗。 （ 1）愿意 （ 2）不愿意 （ 3）无所谓 53．假如您加入一个新的公司，最看重单位的哪些因素 （限选 3 项） （ 1）收入水平 （ 2）公司品牌 （ 3）工作氛围 （ 4）稳定性 （ 5）工作的挑战性 （ 6）工作的成就感 （ 7）培训机会 （ 8）福利待遇 （ 9）生活环境 （ 10）个人发展机会 （ 11）其他 ___________ 54．请您对下列问题进行评分， 1— 5 得分值分别代表很差、较差、一般、较好和很好，请在您认为的分值后打勾 （ 1）七一 0 所人员的总体素质 1 2 3 4 5 （ 2）机关人员的总体素质 1 2 3 4 5 （ 3）研发人员的总体素质 1 2 3 4 5 （ 4）七一 0 所人员总体的工作积极性 1 2 3 4 5 （ 5）机关人员的工作积极性 1 2 3 4 5 （ 6）研发人员的工作积极性 1 2 3 4 5 （ 7）七一 0 所人员总体的潜力发挥程度 1 2 3 4 5 （ 8）机关人员的潜力发挥程度 1 2 3 4 5 （ 9）研发人员的潜力发挥程度 1 2 3 4 5 （ 10）您对工作的成就感 1 2 3 4 5 （ 11）您的工作动力 1 2 3 4 5 55．您认为七一 0 所最需要哪方面人才 （限选 3 项） （ 1）高级管理人才 （ 2）核心技术人才 （ 3）技术骨干人才 （ 4）投融资人才 （ 5）复合型人才 （ 6）营销人才 （ 7）法律人才 （ 8）其他 ________ 56．目前机关人员存在的问题主要有 （限选 3 项） （ 1）对研发的支持不够 （ 2）服务意识差 （ 3）人员老化 （ 4）人员冗余 （ 5）管理水平低 （ 6）其他 ________________ 57．目前研发人员存在的主要问题是 （限选 3 项） （ 1）合作精神差 （ 2）工作不积极，缺乏责任心 （ 3）缺乏为客户服务的精神 （ 4）知识面窄，对相关专业了解少 （ 5）成本意识差 （ 6）其他 ___________ 58．结合七一 0 所实际，您对“科技是第一生产力”怎么理解。 （限选 2 项） （ 1）科研是创造价值的源泉 （ 2）科研人员对所的贡献最大 （ 3）科研人员价值最高 （ 4）科研是所的核心 （ 5）科研工作应放在所有工作的首位 59．您对“管理出效益”的观点。 （ 1）认同 （ 2）不认同 （ 3）不清楚 60．您认为七一 0 所管理方面存在的主要问题有（ 限选 3 项 ） （ 1）成本控制不力，浪费严重 （ 2）管理制度的可操作性不强 （ 3）有制度，没执行，存在人情关，管理更倾向于“人治” （ 4）个别制度制定不合理 （ 5）业务流程不合理，造成工作不顺 （ 6）部门之间和员工之间存在责任推诿现象，没有人敢于承担责任 （ 7）其他 61．您认为项目成本费用中哪方面的压缩潜力最大。 （ 1）材料成本 （ 2）外协成本 （ 3）人员成本 （ 4）差旅费 （ 5）业务招待费 （ 6）其他费用 62．您认为干部的任用应采取何种形式。 （ 1）竞争上岗 （ 2）民主评议 （ 3）直接任用 （ 4）民主评议与任用相结合 （ 5）其他 63．如果有可能实行轮岗制，您愿意轮岗吗。 （ 1）愿意 （ 2）不愿意 （ 3）说不清 64．您觉得在七一 0 所最缺乏的培训是哪方面的培训。 （限选 3 项） （ 1）营销技能的培训 （ 2）专业技术知识培训 （ 3）学历、职称培训 （ 4）岗位培训 （ 5）管理技能培训。