商学院工商管理系职业生涯规划设计书(编辑修改稿)

商学院工商管理系职业生涯规划设计书(编辑修改稿)内容摘要：

— 李巧聪 职业生涯规划大赛作品 《 人生经营规划起，十年发展迈向 HRD》 14 所谓“知己知彼，百战百胜”。 那么自己除了要了解自己的自身素质外，还需要了解对自身 ，对职业生涯 造成影响的外界因素。 家庭环境分析 家庭经济 父母早年离异，母亲一人依靠做小吃生意抚养我和妹妹； 20xx 年一场车祸让母亲的右臂严重伤残； 20xx 年母亲又不幸煤气中毒，现行动迟缓，总体来说家 庭经济条件比较困难。 家庭关系 由于父母都是农民出生，文化程度也不是很高，因此没有一定的家庭关系。 但是我在求学的路上曾经受到了很多社会人士的帮助，同时也因此认识了一些人。 家庭期望 家中最大愿望是我能运用自己的能耐，充分发挥自己的社会价值， 同时让家人摆脱命运的枷锁。 家庭影响 在我的生命中母亲给了我极大的影响，她的勤俭持家让我养成勤俭朴 实的生活方式，求真务实的工作作风。 她的 “ 凡是要靠自己 ” 的理念让我有了刚毅的性格。 她的谈吐风格更是让我深知沟通的重要性。 四 外部环境分析 — 李巧聪 职业生涯规划大赛作品 《 人生经营规划起，十年发展迈向 HRD》 15 学校 环境分析 学校专任教师千余名，高级职称教师 350 余名，包括国务院特殊津贴专家、中科院院士、省级“ 151”人才、高校教学名师、甬江学者及省高校中青年学科带头人。 学校实验设备总值近 2 亿元，建有 2个省级实验教学示范中心、 4 个市级重 点实验室及宁波市工业经济发展研究中心、宁波市文化产业发展研究中心等20 余家科研机构。 实行人、机、书一体化管理的图书馆被时任教育部副部长张保庆誉为“目前国内最现代化的图书馆”，藏书量近 140 万册，收藏近 3 千种中外文现刊。 影响 优越的办学条件保障学生的成才成人 学校建设 学校以培养“基础实、能力强、具有创新和创业意识，具有国际视野的高素质应用型人才”为目标，形成“理论教学、实践教学、素质拓展”三位一体的贴近社会需求的以能力培养为核心的人才培养体系，以 “合作性学习”和“学科竞赛”为抓手，加强学生的能力培养。 学校重视学生创业意识、创新能力的培养，设立创新创业基金、创新创业中心、创业教育学院等提升学生综合素质的平台，把学生的课外活动、学科竞赛、科研活动作为培养创新人才的重要环节，逐步形成了职业经理人的培养机制与方法。 影响 虽然学校是三本院校，在全国的知名度不是很高，但 学校的发展为人才的培养和发展提供了重要的空间，尤其是近几年更是鼓舞了我们这群万里 人 我校工商管理专业旨在培养德、智、体全面发展，系统掌握管理学、经济学、企业管理、生产运营等多方面的现代管理基本理论和方法，具有准职业经理人的基本素质和业务能力；能够在各类企业、事业单位或相关的组织从事生产管理、人力资源管理、创业管理、市场分析、科研管理的高素质应用型人才。 影响 学校明确的培养目标让我知道了前进的方向，让我准确的进行了自我定位，为以后的生涯发 展奠定了基础 专业培养目标 教学资源 — 李巧聪 职业生涯规划大赛作品 《 人生经营规划起，十年发展迈向 HRD》 16 就业环境分析 大学生就业形势： 走向基层是时代对大学生的呼唤 自 1998 年高校扩张至今，大学生就业已近成为全社会关注的问题， 20xx 年 114万， 20xx年升到了 338 万，是 20xx 年的三倍， 20xx 年尽然达到了 611 万。 而与之相对的就业率却连年持续下降， 20xx 年是 80%多， 20xx 年将为 75%， 20xx 年 73%，20xx年 %， 20xx年只有 68%。 大学生年就业率64%66%68%70%72%74%76%20 03 年20 04 年20 05 年20 06 年20 07 年20 08 年20 09 年年份年就业率大学生年就业率线性 ( 大学生年就业率) — 李巧聪 职业生涯规划大赛作品 《 人生经营规划起，十年发展迈向 HRD》 17 两组数据，两张图表，直观的反映出大学生就业形势的严峻，这种严峻的形式还将长期存在，这不仅仅是因为我国特定的国情影响，和大学生的择业观也密切相关。 走向基层是时代对大学生的召唤和要求。 用人 单位的要求与个人素质的差距 企业最看重的是扎实的专业知识 详细数据统计如下 图： 从上面的图表中可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占 %和 %，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主这个辨题。 此外，近几年另外两个因素也越来越受到企 业的关注，他们是员工的诚信和态度。 大学生确信综合能力最重要 详细数据统计如下图 ： — 李巧聪 职业生涯规划大赛作品 《 人生经营规划起，十年发展迈向 HRD》 18 这是一道多选题。 从应聘者的角度选择企业对自己的要求， 82%的学生选择“综合能力”，这是一个不出意料的结果，这里设置这一选项不够合理，综合能力的范围太过宽泛了。 而另外有很大部分学生选择“潜力”与“社 会经历”，这反映了大多数学生认为企业更看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。 民企需求量最大 详细数据统计如下图： 从企业性质来看，可以看出来招聘的企业主要是国企、名企、私企等企业。 这类 企业对人才的需求量大，技术含量较高，并且都处于发展阶段，比较需要高等只是人才来拓展自己企业。 从图中可以看出，民企是最多的，占 %，由此可见，民企数量众多，对人才的需求量是最大的，已经成为促进就业的主要力量，解决就业难题的一个重要措施就是促使大学生转变就业观念，到民营企业就业。 企业实地访谈 访谈企业：浙江沁园水处理科技股份有限公司 浙江沁园水处理科技股份有限公司作为宁波沁园集团有限公司核心控股子公司，是专业从事水处理设备等系列环保产品研发、生产和销售的高新技术企业，把“全面饮用水解决方案 服务商”作为企业未来发展方向。 公司承担国家火炬计划项目、国家重点新产品项目等国家级科研项目二十余项，拥有 300 余项国际、国内专利。 20xx 年，通过英联摩迪国际 ISO9001： 20xx 和 ISO14001： 20xx 体系认证。 访谈对象：叶秀友总经理 — 李巧聪 职业生涯规划大赛作品 《 人生经营规划起，十年发展迈向 HRD》 19 访谈内容节录如下表 ： 问题 回答 思考 /对比 你们公司重视人力资源管理吗 ? 十分重视，尤其是对于人才的招聘与培养。 为了适应公司的发展需求，公司与许多高校建立合作伙伴关系。 现在的企业已经开始重视人力资源管理，这对学习人力资源管理的我来说是个很好的机会。 应 届生应具备哪些素质。 经验是最重要的吗。 基础知识牢固，有敬业精神和团队合作精神，具备一定的学习能力。 公司提供学习环境、平台。 要懂得坚持的意义，一个人的成功在于坚持。 公司对应届生的工作经验没特别大的要求，重要的是肯学，肯坚持。 本人学习能力较强并且具有敬业精神。 学生刚到企业应怎 样去发 展自己。 不要要求高工资，要想到自己能为企业做些什么，在公司要认真的学习，公司会根据你个人的价值给与相应的报酬及提升。 另外不要因为其他公司的待遇好就马上跳槽，要从职业发展的角度去定位自己，要懂得坚持。 初入职场，没有工作经验 ，我们应该放低身段，认真完成工作，不能要求太多而要抓住机会再学习。 我这样的人你们公 司会需 要吗（在经过互相交流之后）。 我们期待你毕业后的加盟。 叶经理的肯定让我对自己的职业发展充满希望。 您最想对大学生说什么。 先学会做人再学会做事，要懂得坚持的意义。 企业重视员工的思想道德修养，这也是我们大学生需要注意和培养的。 访谈涉及了企业对 人力资源的重视程度， 应届生 的素质要求、应该注意哪些方面，初到企业应该如何去实现自己的价值 ， 我们应该如何面试等。 为我今后的学习侧重点提供了依据，使我对未来职业生涯充满信心， 也令我的职业规划更加的合理。 — 李巧聪 职业生涯规划大赛作品 《 人生经营规划起，十年发展迈向 HRD》 20 职业环境分析 人力资源管理 人力资源管理就是现代的人事管理，即组织为了获取、开发、保持好人有效利用在生产和经营过程中所不可少的人力资源，通过运用科学和系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导、控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。 人力资源管理的职能可概括为：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发以及员工关系管理等。 人力资源管理专业的就业前景 一份对 上海交大人。