奥美绩效评估104内容摘要：
奥美绩效评估104 997 O&海奥美人力资源管理训练a to do 每个人都想见到成果，但是却没有人想要去做。 to do is to a d)一些看法 (续） It is of us it to of to we 们大多发现找时间替属下做定期评估是件很困难的事，但却拼命地想从自己的老板身上得到工作绩效的反馈。 to a n 型推拖的回覆 忙 资深 避 懦 is Of we t in of 信我。 我们的未来是光明灿烂的。 当然罗。 这个公司是真的很关心你的，但是我们不能停在战场的正中央。 to of so . am so t to my 是我也是。 我太忙了，因而没太多时间好好想到你，请原谅我的弱点吧。 so of it is to on of I So its a is 实在是太资深了，若要很正式的用这些愚蠢的表格来评估你，当然一点都不合适。 我真的很喜欢我们的合作方式和非正式的沟通型态，所以这并不是什麽问题，不是吗。 me me to I t a it me a 好问题。 告诉我你希望我怎麽评估你呢。 (我一点想法都没有，这样问他可以让我暂时脱离困揪场 ?. I am an at It t t he is a at (长时间的鸦雀无声 ).个时机真的很不适当。 (难道这个笨蛋看不出他现在的工作表现s . on to a to 改善未来工作表现赢 ” 让双方都感到对未来充满冲劲 on 并非只是接受 )具挑战性并可达成的明确目标 A on to s . to to 属精品： ： 1404173290囊括 2007地产策划资料 / 企业管理人力资源全套 / 品牌策划资料 /行业 分析报告/。阅读剩余 0%
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