济南x兴冷暖设备公司员工手册(编辑修改稿)

济南x兴冷暖设备公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

本部分薪金上调 5% 服务满二年且未出现重大工作失误：本部分薪金上调 10% 服务满三年且未出现重大工作失误：本部分薪金上调 15% 服务满五年且未出现重大工作失误：本部分薪金上调 20%（最高上调幅度为 20%，上调后的薪金从该员工服务年限达到后的次月开始发放） 任职期间为企业做出突出贡献的，可以由总经理办公会议决定给予额为奖励 员工任职期间如出现岗位调整，除了出现重大失误被降级使用的以外，薪金发放的 基本原则为“从高原则”，也就是说薪金按照两个岗位中较高的标准发放。 任职期间工作表现较差，出现失误，给企业造成损失的，根据其失误程度可以降低薪金标准，基本标准为下调 15— 25%。 福利保险： 公司按照国家规定给满足下列条件的员工缴纳社会福利保险。 普通工人、职员 ：在企业服务满一年并承诺至少服务三年的，公司从其入职日期开始补交社会福利保险。 技术专家： 承诺在企业至少服务两年，公司从其转正之日起缴纳社会福利保险，如其违背承诺，则需要自行负担已经缴纳的费用。 部门经理： 承诺在企业至少服务两年，公司从其转正之日起缴 纳社会福利保险，如其违背承诺，则需要自行负担已经缴纳的费用。 第四条 奖金 公司总部每年发放两次奖金，分别为“半年奖”和“年终奖”，奖金额额度根据企业的利润情况确定，总额度为企业半年利润的 2%，全年利润的 4%，具体分配由总经理根据员工表现具体确定。 股份： 对于给公司做出重大贡献，且服务三年以上的员工可以参与年终的股份分红，每个人的分红标准从全年利润的 — %不等，由总经理具体决定，该员工离职，则股份分红自动取消。 薪金发放： 每月工资的发放日为次月十日，“半年奖”发放日为第七个月的三十日前，逢节 假日则顺延。 “年终奖”在旧历年春节假期之前发放。 第五章 费用核销 员工的交通、通讯、误餐补助随工资发放，不计入费用核销的范围，但员工需要将交通、通讯的票据交公司留存。 此外，公司员工的通讯设备必须保持每条8： 00—— 22： 30 畅通，出现一次联系不到的情况，则扣发当月通讯补助 公司财务部门只核销员工外地出差的住宿、交通、餐饮费用，具体核销标准如下： 职务 交通 住宿 餐饮 总经理 实报实销 实报实销 实报实销 部门经理 实报实销 120 元 /日 50 元 /日 职员 实报实销 80 元 /日 30 元 /日 所有核销费用必须提供有效票据 职员与部门经理共同出差的，住宿餐饮费用按照部门经理标准核销 此处交通费用仅指异地交通，在出差地的交通不予报销 除总经理外，其他员工出差不得乘坐飞机。 （总经理特别批准的出外），乘火车不得选择软卧，轮船部的选择高等舱 核销日期为每月 15 日，每月 14 日为总经理签字日，所有核销单据需要在是日签字，出现特殊情况无法签字的，核销推迟到下个月。 所有单据在总经理签字前必须经过财务部门审核，由主管会计签字确认。 第七章 节假管理 所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日： 元旦（一天） 春节（七天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。 劳动节（七天） 国庆节（七天） 其中女员工还可以享有三月八日的半天假期。 探亲假： 以上探亲假不能在一年内重复使用，而且均实行一次性休假。 婚假： 婚假一般三天，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可享受 13 天假期。 你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。 丧假： 如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。 注；探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时 间。 第五条 女员工产假与计划生育假 女员工产假的取假标准： 如果女员工非顺产，增加产假 15 天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假 15 天。 产假以产前产后休假累计。 以上产假规定中，男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。 计划生育假按国家计划生育的有关规定执行。 探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放你的基本工资、岗位工资和职称、学历补贴，但是不发放交通、通讯、误餐补助，并且扣除奖金收入。 第六章 培训 新兴公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的 财富。 重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。 公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。 新员工入司培训 员工加入公司后，员工所在的部门会为员工指派一位入司指引人，帮助员工了解公司并顺利开展工作。 人力资源部还会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等 部门业务培训 员工的经理会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划 ，为员工进行专业技术的培训。 这些培训或是在职的或是短期脱。