环奇塑料玩具公司员工管理和培训程序文件(编辑修改稿)内容摘要：
培训 明确培训需求 a、人事主管和各部门主管应明确公司当前和预期的能力需求与现有的能力进行比较分析，结合实际需要，提出培训意向并申请。 b、人事行政部统筹培训工作，并将培训需求转化为相应的培训课程，填入“ _____年度培训需求计划表”。 培训计划 a、人事行政部依据各岗位培训要求及各部门的培训意向，于每年初拟定“ _____ 年度培训需求计划表”，经管理者代表审批后按期组织开展。 澄海市环奇塑料玩具有限公司 质 量 程 序 责任部门 人事行政部 生效日期 文件编号 HQ/QP601A 文件名称 员工管理和培训程序 版 本 号 A 修改状态 0 页码 3 / 5 b、未纳入计划的培训，也应进行培训登记，培训应含盖各级领导和全体员工，有关记录由人事部归档管理。 培训实施 a、人事行政部按培训计划，准备教学计划，教材及相应资料，选聘合适的教员，组织学员按时参加学习并进行考勤和结业考核，考核主要是员工的应知应会。 b、在实施培训前由培训主管人员发出培训通知，与相关负责人进行培训相关事宜的确定。 呈管理者代表 /总经理审批。 c、部训实行签到，按“员工培训签到表”相关要求进行，由培训主管人员监控。 d、培 训的讲师一定要按“培训计划”要求执行培训，力争达到有效。 e、如在部门展开岗前培训，上岗操作培训或实习由师傅带徒弟方式进行，备相关作业标准文件和相应操作规程、工艺标准，在规定的时间内培训合格后由班组长或主管考核，由部门主管作有效性评价后交人事行政部进行能力鉴定和资格认可，培训考核结果送人事行政部，填入相应成绩，见。阅读剩余 0%
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