神马集团程序文件-毕业生招聘(编辑修改稿)内容摘要：
同的试用期最长不超过 6 个月 神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理 索引号 人力资源管理004 第二节 人员招聘 11－ 2－ 2－ 3 各部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对各部门的面试人员提供必要的协调、辅导与方法性的培训 招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定，部门经理级别岗位需由总经理和分管副总经理确认；初步薪酬待遇由人力资源部薪资管理员与用人部门经理根据公司薪酬体系共同确认 5 毕业生招聘流程说明 c1102002 步骤 涉及部门 步骤说明 1 人力资源部招聘管理员 组建由人力资源部和各 相关需求部门联合组成的招聘小组 2 各部门经理 选派相关人员参加招聘小组 3 新毕业生招聘小组 确定每一轮笔试、面试的内容、时间、地点、方式、参加人数和筛选人数 4 新毕业生招聘小组 制作招聘宣传资料，内容包括公司介绍、岗位职责、资历条件、初步薪酬（根据薪酬福利计划）等相关内容 5 人力资源部人事主管 审核招聘宣传资料，对不合适的返还修正 6 新毕业生招聘小组 赴各院校进行宣传，收集应聘材料，要求所有应聘者填写统一的应聘登记表，提交相关应聘材料。阅读剩余 0%
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