雨润食品公司企业理念与精神文化讲解报告(编辑修改稿)

雨润食品公司企业理念与精神文化讲解报告(编辑修改稿)内容摘要：

27 中铝公司 476 17,577 28 中国冶金科工集团公司 480 17,515 29 联想集团 499 16,788 08年中国财富 500强 2 人力资源中心 1. 按照 2020年销售额排名，位列前十强的企业依次是：美国沃尔玛公司、美国埃克森美孚石油公司、英荷壳牌石油公司、英国石油公司、日本丰田汽车公司、美国雪佛龙石油公司、荷兰国际集团 (ING)、法国道达尔石油公司、美国通用汽车公司和美国康菲石油公司。 2. 从国别看，美国上榜企业数量从去年的 162家减至 153家，为10多年来最低。 日本、法国、德国和英国分别有 64家、 39家、37家和 34家企业上榜。 3. 新兴市场中，中国内地和香港上榜企业从去年的 24家增至 29家，其中中石化以 16位，成为 500强中排名最靠前的中国企业。 此外，印度和俄罗斯分别有 7家和 5家企业入围。 4. 今年全球 《 财富 》 500强企业总销售额达到 ，比去年增长 13%；利润总额增长 %，为。 5. 联想首度打入全球 500强。 08年财富 500强简析 人力资源中心 世界 500强企业的首要指标就是公司营业收入。 从美国《 财富 》 杂志公布的 2020年全球 500强排行榜看，沃尔玛以 ，最后一名企业约为160亿美元；从 2020年 7月 《 财富 》 杂志公布的世界 500强名单来看，以各企业 2020年的销售额进行排名，沃尔玛以 ，最后一名为加拿大的庞巴迪公司，销售收入约为 149亿美元；而从 2020的榜单看，最后一名的美国耐克公司，营业收入约为 137亿美元；从 2020年的榜单看，最后一名的美国马斯柯公司，营业收入是 124亿美元。 以此计算，每年世界 500强企业门槛数字都有一定提升，每年门槛大概提升 12亿美元。 按此估计， 2020年世界 500强企业的门槛大概是 172亿美元。 世界 500强的门槛几何。 人力资源中心 华为 7月 9日正式公布了 2020年年报，去年公司实现实际销售收入 ，比 2020年增长 48%；净利润 ，与 2020年的 32%。 以这样的数据，华为离世界 500强企业还有距离。 而到了 2020年呢。 华为预计 2020年合同销售额将达 230亿美元，比 2020年增长 44%。 华为几年来销售收入与订单销售额的比例的平均数为 %，按照这个比例计算，华为 2020年的实际销售收入约在175亿美元～ 180亿美元。 照此来看，华为将很有可能入选 2020年全球 500强排行榜。 华为可否。 人力资源中心 海尔集团由于没有整体上市，难以了解按照国际会计准则计算的销售收入。 但根据消息看， 2020年评选时，海尔集团就仅以 2亿美元之差与世界 500强失之交臂。 另外，根据原信息产业部公布的电子百强企业数据来看，海尔集团 2020年的营业收入就已经达到 1080亿元人民币，如果以当时 ，约为 144亿美元，海尔又到世界 500强门槛边。 据媒体报道，海尔集团 2020年营业收入约达 1175亿元。 如果按同样的增速计算，海尔集团 2020年的营业收入可能会达到 1270亿元，约为 180亿美元。 从营业收入实力来看，预计海尔有可能在 2020年世界 500强的榜单上出现。 海尔可否。 人力资源中心 一、关于猪 二、双汇、雨润 三、企业文化本质 四、雨润文化逻辑 五、雨润价值取向 六、雨润行动指南 七、雨润竞争能力 八、文化生生不息 人力资源中心 人类及群体动机、行为、结果的衍生关系构成了雨润文化的基本逻辑 价值取向 竞争能力 行动指南 道德 理念 核心 理念 企业 愿景 企业 宗旨 企业 精神 企业管 理原则 企业 文化 企业行为规范 企业 目标 企业 品牌 企业 创新 员工行 为规范 雨润文化结构与层次图 人力资源中心 价值取向表达我们雨润行事的基本准则、根本追求、基本目标 基本准则； 价值观；食品工业是道德工业； 核心理念；真诚如雨，滋润万家 根本追求； 企业愿景；让生活更健康、更美味、更舒心 基本目标； 企业目标；成为最受信任的食品企业 企业宗旨；回报顾客、回报社会、回报员工、回报股东 人力资源中心 行动指南取决于价值取向，也通过行为实践强化价值取向 企业精神； 诚信、勤敏、谦学、艰毅 企业行为规范； 人力资源管理指南、服务指南、质量管理指南、技术研发指南、制造指南 员工行为规范； 两个务必、三个保持、四个不许 企业管理原则； 十二项管理原则 人力资源中心 雨润的竞争优势源于雨润理念、雨润行为方式 文化优势； 责任文化、人本文化、创新文化、行动文化、业绩文化 品牌优势； 品牌承诺、品牌建设、品牌忠诚度 创新优势； 创意思维、创新行动、创造成果 人力资源中心 一、关于猪 二、双汇、雨润 三、企业文化本质 四、雨润文化逻辑 五、雨润价值取向 六、雨润行动指南 七、雨润竞争能力 八、文化生生不息 人力资源中心 雨润人第一个提出了 “ 食品工业是道德工业 ” 的价值理念，以 “ 真诚如雨，滋润万家 ” 为核心理念，表现出严格的利益自律意识及社会责任意识 1. 内蒙古科尔沁牛业秉持“珍爱生命，做道德人”的经营理念，以地区资源为依托 ┄┄ 将企业全面推向社会化、规模化、产业化。 2. 青岛波尼亚食品有限公司倡导食品工业是道德工业，全面致力于从农场到餐桌全程安全控制。 3. 杭州诺丁凭着对“食品工业是道德工业”的信念的一路追求 ┄┄ 形成了以“诺丁”为核心品牌，饼干、糕点、月饼等休闲食品为主的产业结构，引领中国休闲食品业的发展潮流。 4. 北京六必居食品多年来注重对各级管理人员和生产操作人员安全卫生意识的教育 ┄┄ 使大家认识到“食品工业是一个道德的工业，食品安全重于泰山”； 5. 青食总经理房建设解释说：“食品工业是道德工业，老一代的青岛人都知道钙奶饼干的分量，而我们所需要做的就是把这个品牌保质保量地延续下去 ┄┄ ” 说明： 2020年 8月 5日，雨润向国家知识产权局申请外观广告专利权，2020年 5月 17日获得授权，专利号为 zl ，专利权限10年 人力资源中心 雨润价值观体现了雨润的个性和事业认知 公司 价值观 雨润 食品工业是道德工业； 真诚如雨，滋润万家 双汇 发展战略：专家治厂、科技兴厂 金锣 企业理念：科技兴企，让远见变为现实；精益求精，让卓越成为永恒； 企业信念：产品以质量取胜，管理以人为本，科技以优创新； 蒙牛 以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有； 伊利 Health—— 健康兴旺 基业长青 伊利人（ Human）、效率（ Efficiency）、创新（ Alteration）、责任（ Liability）、团队（ Team）、诚信（ Honesty） 光明 超越自己，追求卓越；奉献社会，成就自我；诚信正直，热忱宽容。 万科 创造健康丰盛的人生 IBM 尊重个人、顾客至上、追求卓越 迪斯尼 想象力和服务领导 通用电气 坚持诚信，渴望变革，注重业绩 、不断改善 微软 创新 人力资源中心 企业文化要具备感召力、影响力、向心力、指导力，必须表明清晰的、传递社会责任与贡献的企业愿景、企业目标 值取向：缺乏表达社会责任与贡献的企业愿景、使命 企业愿景、企业目标是沟通价值取向、行为准则的必经纽带和桥梁，但中国企业通常缺乏清晰的、传递社会责任与贡献的企业愿景、企业目标，使企业文化缺乏感召力、影响力、向心力、指导力 为准则：缺乏得到民众认同的企业目标 人力资源中心 企业愿景是企业心中的追求，企业使命是环境赋予企业的根本职责，企业愿景与企业使命可完全一致，便于企业文化内、外传播 雨润企业愿景例证 优势与特点 不足 改善人民生活质量，提升人民生活水平 ； ，缺乏活力、时尚； ； 创造健康、美味、团圆、休闲的生活方式 ，可帮助传播企业品牌 ，究竟是健康、还是美味，还是团圆、休闲； 让生活更健康、更美味、更舒心 ，容易取得消费者认同，可帮助传播企业品牌 用心提供营养、便利、美味食品 ，可帮助传播企业品牌 ，缺乏时尚 人力资源中心 雨润企业愿景求证 企业愿景求证 优势与特点 得分 改善人民生活质量，提升人民生活水平 ； 创造健康、美味、团圆、休闲的生活方式 ，可帮助传播企业品牌 让生活更健康、更美味、更舒心 ，容易取得消费者认同，可帮助传播企业品牌 用心提供营养、便利、美味食品 ，可帮助传播企业品牌 人力资源中心 雨润愿景体现了雨润人的梦想 公司 企业愿景 雨润 让生活更健康、更美好、更舒心 蒙牛 百年蒙牛，强乳兴农 伊利 引领中国乳业，打造世界品牌 光明 跻身于世界乳业十强； IBM 尊重个人、顾客至上、追求卓越 迪斯尼 建造迪斯尼乐园 —— 而且根据我们的形象、不根据业界的标准建造 联想 高科技的联想 服务的联想 国际化的联想 万科 成为中国房地产行业持续领跑者 华为 在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、持之以恒的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。 微软 “ 让每张桌上都有一台个人电脑 ”。