某公司城区营销全年人力发展计划书39页(编辑修改稿)内容摘要：
含）以上 1000 分部经理 30人（含）以上 4人（含）以上 1800 部经理 60人（含）以上 5人（含）以上 2500 本资料来自 16 增设绩优组经理责任管理奖： 发放对象：对特别优秀的组经理，增设责任管理奖。 凡符合条件的组经理（ 2020年 3月 1日后由分处经理及以上职级考核降级的组经理除外），均可享受。 发放办法：从 2020年 3月起，采取每月考核办法，团队达下列标准的，次月发放组经理责任管理奖 本资料来自 17 发放标准 所辖当月FYC﹥ =350元人数 其中直辖当月FYC=350元业务员系列人数 金额 4以下（不含） 0 4人（含） 6人 3人（含）以上 500 6人（含）以上 4人（含）以上 700 本资料来自 18 分级提高分处经理的责任管理奖： 发放对象：符合条件的分处经理（ 2020年 3月 1日后由处经理及以上职级考核降级的分处经理除外）。 发放办法：从 2020年 3月起，采取每月考核办法，团队达下列标准的，次月发放分处经理责任管理奖，同时 停发 2020版 《 基本法 》 的责任管理奖。 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 本资料来自 19 发放标准 所辖当月FYC﹥ =350元人数 其中直辖当月 FYC=350元业务员系列人数 金额 符合 07版基本法分处经理维持条件 300 10人（含） 15人 4人（含）以上 800 15人（含） 20人 5人（含）以上 1200 20人（含）以上 6人（含）以上 1500 本资料来自 20 分级提高处经理的责任管理奖： 发放对象：符合条件的分处经理（ 2020年 3月 1日后由处经理及以上职级考核降级的处经理除外）。 发放办法：从 2020年 3月起，采取每月考核办法，团队达下列标准的，次月发放分处经理责任管理奖，同时 停发 2020版 《 基本法 》 的责任管理奖。 本资料来自 21 发放标准 所辖当月FYC﹥ =350元人数 其中直辖当月 FYC=350元业务员系列人数 金额 符合 07版基本法处经理维持条件 800 18人（含） 26人 5人（含）以上 1800 26人（含）以上 6人（含）以上 2200 管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 本资料来自 22 相关说明。 分处经理和处经理取得上述全员举绩奖励需至少直辖一个组经理。 本资料来自 23。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。