冰色天石材公司员工制度手册(规范守则)(编辑修改稿)

冰色天石材公司员工制度手册(规范守则)(编辑修改稿)内容摘要：

及 工作态度等方面进行考核评估，通过考核将进 一步激发员工的工作热情，推行能者上庸者下的激励机制，推动公司各项工作跃上新的台阶。 考核和考核内容 以年初制定的工作目标为标准，以员工的实际和行为是实为依据，对工作效益 、 工作效率（工作量完成情况） 、 工作质量 、 安全 、 环保 、 客户满意度 、 团队合作 、 培训 、 职业道德 等 进行考 量评估。 由公司职能部门及董事长室根据考核内容通过工作评价 形式 ，解析岗位工作水平及跟进能力而 综合考评 作为年终奖励分配、 职位晋升及是否续签劳动合同等方面的依据。 管理的若干规定 公司上下班及作息 管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的企业形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。 办公要求 服饰要求：着装整齐，讲究卫生，严禁异类服装、头饰 文明要求：用语文明，待人热情，互相支持、谦让，不准穿拖鞋上班 工作内容：所做工作为工作内容，不做与公司无关事情 作息准则 员工正常上、下班内不得迟到、早退，不得嬉笑、打闹而影响公司形象，不得做与工作无关的事情。 工作期间保持微笑 ,不可因私 人情绪影响工作； 请假员工需填写 请假条或提供相关证明文件，并经相关人员审批后，特殊情况的应及时 公司总经理室汇报，回岗后及时填补请假手续； 随时保持办公室整洁，不可乱七八糟，重要单据不可以乱放。 办公接听电话应先使用“您好”通话期间注意使用礼貌用语。 如当事人不在或遇到不可解决的事情时应及时转告。 未征得他人同意，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料，资料持有人必须按照规定保存。 对待客户、同事应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为企业利益着想，对客户所 提的问题应该耐心解释。 考勤 处罚及请假制度 工作时间内违反工作常规制度，公司有权对其处于 5100 元经济处罚，上班迟到每次扣除 5元（情节严重按旷工处理），请假扣除当月基本工资 70 元 /天，病假提供就医证明扣除当月基本工资 20元 /天，婚假 7 天，丧假 3天，产假需提供分娩日期证明并根据岗位情况申报由公司决定产假时间及待遇，假期遇特殊情况书面呈送公司总经理室，批准后可延长休假天数或修改假期薪资，正常工作上班期间内未办理请假手续不上班的一律按旷工处理（旷工 100 元 /天，情节严重 200元 /天），连续旷工 3 天（含 3 天）以上者，扣除当月基本工资 倍，情节严重的公司有权做自动离职处理并承担相应的经济责任。 工作时间 及薪资 实行不同时工作制。 由于本行业工作性质，与施工项目的有关的部门在确保完成项目任务的情况下 由部门主管根据实际情况 安排工作时间和休息休假 并报董事长室。 其他部门 施行单休制度， 对超时工作的 一并 合算 在年终绩效工资中发放。 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成领导交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑 绩效 补偿。 如在工作时间内因停电、 停水等不可抗拒因素必须停止工作 (停工时间超过 4个小时及以上 )，公司可将休假时间与周日对调。 打卡制度 全公司除工程部及涉外岗位外，其他各级员工上、下班必须依作息时间排队打卡，不得插队及故意扰乱打卡秩序，打完卡后，自觉排队有序下班。 普通员工漏打卡的，经本人申请由部门主管或经理核签，主管级漏打卡的，经本人申请由董事长签核。 、 员工 行为规范： 爱护公物，办公桌椅等设施要常用常新。 保持桌面整洁。 保持公共区域环境卫生，不随地乱扔垃圾。 培养良好的节约意识，不随意浪 费公司资源。 打印及复印纸张要双面使用 . 团结同事，礼貌待人。 不在背后议论他人，不与他人发生争执，不恶语中伤，遇到问题及时沟通或通过上一级领导协调解决。 积极正面，工作认真。 不发牢骚不抱怨，不传播负面信息。 员工下班应清理工作桌，整齐摆放物品，重要文件或物品应锁入抽屉或档案柜，椅子一律 摆放在工作桌下，最后离开者注意关灯、空调、电脑等用电设备。 员工应妥善收藏好私人物品，除外套外，其他私人物品不应挂在座椅后背。 员工不应随意搬动、改变工作台、工作椅、文件柜等办 公设备的摆放位置。 会议室使用完毕后，使用人应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品。 每月工资根据职位确定不同的工资档次。 薪资组成： 年薪 =基本薪资 +年终 绩效工资 +生活及通讯补贴 （根据岗位不同设立额度） 社保扣费 薪资发放： 每月 25 日发放基本薪资 +生活补贴 社保扣费（节假日顺延），通讯补贴由公司统一每月 1号直接充值，年终发放绩效工资 （薪资年终计算时间段为本年度公历 1— 12 月份，不按春节时段结算，董事长特批除外）。 （年终绩效考核分配）；根据 公司当年及部门产生的实际效益，按各部门和个人在职的贡献与 间接 、 直接 效益并结合公司年终考核 、 个人全年出勤情况。 ： 新进人员到职时有部门主管带领 领用办公用品，离职时，应将办公用品一并退还 公司仓库 部。 员工到 仓库 领取文具、电脑等用品是需先填写 领用 登记 表 ； 非 常规备品需填写《 采购 申请单》。 如本部门需申请办。